案件简介
2003年6月，安徽芜湖大学毕业的年轻人张贤柱到芜湖市人事局报考安徽省公务员考试。他应聘的是芜湖县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，该候选人综合成绩在应聘该职位的30名应聘者中排名第一，并按要求进入体检流程。 2003年9月，张贤柱因在两次体检中感染乙肝病毒而被查出体检不合格。芜湖市人事局向张贤柱口头宣布，因体检结论不合格，不予录取。 2003年11月10日，张贤柱以芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员资格，侵犯其合法权益为由，向原芜湖新吴区人民法院提起行政诉讼。
2004年4月2日，原新吴区法院对此案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局主要证据不足，取消原告张先柱进入考核程序的资格。同时，原告拟聘任相应职位的请求亦不予支持。芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖市中级人民法院提起上诉。 2004年5月31日，芜湖中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
案例背景
20世纪90年代中期以来，乙肝病毒携带者就业屡屡受挫，特别是1994年6月人事部颁布《公务员录用体检标准》，首次将乙肝检测作为体检标准。 “硬指标”。 “乙肝歧视”已成为就业中的普遍现象。芜湖青年张贤柱提起的“中国首例乙肝歧视案”在全国引起强烈反响。该案进入法律程序后，张显佐成为全国利用行政诉讼法律手段维护乙肝患者权益的第一人。
意义与影响
张贤柱状告芜湖市人事局取消公务员考试资格一案被认为是我国首例因“乙肝歧视”引发的诉讼。张贤柱胜诉的意义在于，这起诉讼引起了社会对这一群体合法权益的关注。此案宣判后，全国多省份修订了公务员招考中禁止聘用乙肝病毒携带者的相关规定，国家人事部门进一步统一了全国公务员体检招考标准。随后，国家有关部门规定公民入学、就业体检时不再要求进行乙肝检测，充分保护了公民的合法权益。
司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门招考公务员纳入行政诉讼范围，开创了司法审查此类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有利于推动政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，落实宪法平等原则，保障公民权利得到尊重和保护。
