芜湖市人才发展集团代招聘
2025年芜湖市中级人民法院公开招聘 聘用制法官助理公告
芜湖市人才发展集团有限公司因工作需要，受芜湖市中级人民法院委托，要面向社会公开招聘工作人员，现在将有关事项予以公告，如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
本次招聘聘用制法官助理10人。（详见附件）
三、组织方式与信息发布
公开招聘工作依次进行以下步骤：先进行网上报名，接着进行资格初审，然后进行笔试，之后进行资格复审，再进行面试，接着进行体检与考察，之后进行公示，最后进行聘用。
招聘公告的相关信息会在芜湖人才网（）发布。笔试及面试成绩的相关信息会在芜湖人才网（）发布。合成考试最终成绩的相关信息会在芜湖人才网（）发布。拟聘用人员名单的相关信息会在芜湖人才网（）发布。
四、招聘条件
招聘对象需具有大学本科及以上学历，同时要符合招聘岗位条件，并且必须满足以下这些条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件（详见附件1）。
岗位计划表中规定的“年龄 35 周岁以下”，意思是出生于 1989 年 3 月 1 日（包含 1989 年 3 月 1 日）之后。
有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的人员；
曾有过刑事处罚经历的人员、被行政拘留过的人员、被司法拘留过的人员，以及被开除公职的人员、被辞退的人员；还有那些党纪政纪处分期限尚未满的人员或者正在接受纪律审查的人员；以及处于刑事处罚期间的人员或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员。
国家、省有相关规定，处于最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； 按照规定，那些在最低服务年限之内的机关、事业单位正式在编工作人员； 依据国家和省的规定，尚处于最低服务年限里的机关、事业单位正式在编工作人员。
法律法规规定存在不得参加报考或被聘用为机关事业单位工作人员的其他情形的人员；
8.有较为严重的个人不良信用记录人员；
9.其他不适合从事司法辅助工作的人员。
招聘对象不能报考那些在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的情形的岗位。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
考生登录芜湖人才网的招考中心进行报名，其网址为 ，在公告页面的右上角有“去报名”的按钮。建议使用电脑端的谷歌浏览器或 360 浏览器的极速模式，而手机端仅可查看相关信息。报名时间是 2025 年 3 月 18 日 9：00 至 3 月 24 日 17:00，过了这个时间就不再接受补报了。
报考人员填写的信息需与本人实际情况相符，也需与报考条件相符，还需与所报考的岗位要求相符。凡是通过资格审查时存在弄虚作假行为，其实际情况与报考条件规定不一致的，一旦被查实，就会取消考试资格以及聘用资格。
每位报考人员须使用本人有效身份证进行报名和参加考试。
用人单位在 2025 年 3 月 18 日 9：00 到 2025 年 3 月 25 日 12：00 这段时间对报考情况进行资格审查。报考人员报名之后，能够在 3 月 25 日 12：00 之前随时登陆芜湖人才网—招聘考录系统（），来查询自己是否通过了资格审查。
报考人员通过了资格审查后，需要在 3 月 25 日 17：00 之前按照规定缴纳 45 元的笔试费用来完成报名确认。如果逾期未缴纳，就会被视为自动放弃报考。
为确保新进人员的质量，当报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到 3:1 时，会取消或相应核减该岗位的招聘计划数。如果是经芜湖市中级人民法院党组同意的紧缺岗位，就可以降低比例进行开考。关于这些相关事宜，将会以公告的形式在芜湖人才网发布。
（二）笔试
笔试科目包含法律基础知识和公共基础知识，以闭卷形式开展，考试时长为 120 分钟，满分为 100 分。打印准考证的时间另行告知。考生自行下载的笔试准考证会详细说明笔试的时间、地点等相关事宜。若具体时间临时发生变更，将以短信形式提前进行通知。
为了确保新进人员具备基本素质，设定了一个最低控制分数线为 50 分。考生的笔试成绩如果低于这个最低控制分数线，就不能进入下一环节。
考生要按照规定的时间到考点参加笔试。
笔试结束后五个工作日内，芜湖人才网——招考中心会公布笔试成绩及告知查询方法，考生需随时关注。请勿在“我的招考”页面进行查询。
（三）资格复审
报考者的资格审查在整个招聘工作的全过程中都要进行。一旦发现报考者不符合报考条件，就会随时取消其招聘资格。
请关注芜湖人才网的招考中心公告。资格复审的时间、地点以及相关事宜，将会和笔试成绩一起以公告的形式进行发布。
用人单位先按照应聘人员的笔试成绩进行从高到低的排序。接着，依据招聘岗位的计划数，按照 3:1 的比例来确定各个招聘岗位参加面试的人员。同时，还要对这些人员进行资格复审。如果最后一名有几名考生的笔试成绩是相同的，那么就将这些考生一并确定为参加面试的人选。
资格复审时进行现场审查。依据招聘公告规定的报考资格条件以及应聘人员网上报名时提供的照片与信息来进行资格复审。如果与报考资格条件要求不相符，或者不能按规定提供证件材料，就会取消其参加面试的资格。要是出现人选缺额的情况，就按照笔试成绩从高到低，在规定时间内依次等额递补。
其中，机关、事业单位在编正式工作人员，还必须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明，以及主管部门同意报考的证明。
面试的时间和地点等相关事宜会另行在芜湖人才网--招考中心公告。
（四）面试
岗位面试采用结构化面试方式。其主要内容是考察考生的组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力以及解决实际问题的能力等。面试成绩的满分设定为 100 分。
如果面试入围人数未达到规定比例，就以实际人数来确定。要是实际参加面试的人员比岗位招聘计划数少或者与之相等，那么面试成绩必须达到当天参加同一考官组所有考生的平均分数，这样才能进入体检和考察程序；倘若该考生所在的面试考场的考生不足 2 人（包含 2 人），就预先设定面试最低控制分数线为 60 分。考生的面试成绩未达到最低控制分数线的话，就不会被允许进入体检和考察程序。
（五）成绩合成
报考人员的考试最终成绩由笔试成绩和面试成绩合成确定。其中，笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%。在进行成绩合成时，需将考试最终成绩折算为百分制，并且在上述成绩计算过程中，分别保留到小数点后两位，对于小数点后第三位则进行四舍五入。
计算公式：笔试成绩*0.6+面试成绩*0.4
根据招聘计划数以及应聘人员考试的最终成绩，从成绩高的到成绩低的进行排序。按照 1:1 的比例确定体检和考察对象。如果最终成绩是一样的，那么就以笔试成绩得分高的人员为先。要是考生的笔试成绩相同，就采取加试的方式，加试方案会另外进行公布。
（六）体检和考察
体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）来组织实施，同时也依据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等规定来进行。体检是在三级甲等以上的综合性医院开展的。体检工作完成之后，医院会给出“合格”或者“不合格”这样的结论性意见，并且会加盖医院用于体检的专用公章。
考察工作依据拟聘用岗位的要求，通过多种形式进行。全面了解和掌握考察对象在政治思想方面的情况，了解其道德品质，知晓其能力素质，核实其是否遵纪守法，确认其是否廉洁自律，查看其岗位匹配情况等。同时，也要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，确认其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，查看其是否具有报考回避的情形等。并要提供客观、详实的组织考察材料。
依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件的精神，在考察结束的时候，如果考察对象依然属于失信被执行人，那么考察环节就不能合格。
体检、考察合格人选若出现缺额，按照规定的程序和时限，在同岗位报考人员当中，以考试最终成绩为依据，从高分到低分依次进行等额递补，并且递补的次数各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束之后，就不再进行递补了。
（七）公示和聘用
拟聘用人员经体检、考察合格后，需报市有关部门备案，同时在芜湖人才网（）进行公示，公示时间为规定的 7 天。若公示期间无异议或公示结果不影响使用，用人单位将委托第三方依据《劳动合同法》等相关法律法规签订劳动合同，然后派遣该人员至芜湖市中级人民法院工作。对于未在规定时间内报到入职的人员，招聘单位将取消其聘用资格。有试用期制度，此试用期被包含在劳动合同期限之内。当试用期满且合格时，就会被正式聘用；若试用期满不合格，那么就会被取消聘用。
六、工资待遇
参照本地城镇非私营单位就业人员平均工资确定。
七、监督检查
招聘工作接受社会各界的监督。招聘纪律要严肃公开，对于招聘过程中违反公开招聘规定的行为，必须坚决予以制止和纠正，以此来确保招聘工作的公开、公平、公正。
八、注意事项
本公告由芜湖市中级人民法院负责解释。
本次招聘进行的笔试和面试是统一组织的。不指定任何用于备考的教材，也不指定任何复习资料。同时，不举办任何形式的辅导活动，也不委托举办任何形式的培训活动。
考生报名时需留下畅通的电话。如果因电话不畅通，导致招聘单位无法通知相关事宜，那么责任由应聘者自己承担。
招聘各环节的公告在芜湖人才网（）进行发布。如果是因为考生自身没有及时去关注这些公告而引发了相应的后果，那么就由考生本人来承担责任。
笔试的具体时间等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，面试的具体时间等相关信息也请关注芜湖人才网招考系统。各环节未通过的人员不再另行通知。
本单位需对所有考生提交的信息材料承担保密责任，并且已经提交的相关应聘材料一律不予退还。应聘人员应当对自身信息的真实性、准确性以及完整性负责。
若在考试中作弊，一经查实，就取消其应聘资格。若在体检中作弊，一经查实，就取消其应聘资格。并且，无论在考试还是体检中作弊，一经查实，都无条件解除相关约定，后果由应聘者自己承担。
咨询电话是 0553-3991379，该电话属于芜湖市劳动保障人力资源公司。
0553-5888019（芜湖市中级人民法院）
监督举报电话分别为 0553-5888107 以及 0553-5888152，这两个电话是芜湖市中级人民法院纪检部门和督察部门的举报电话。
芜湖市劳动保障人力资源公司的纪检部门的联系电话是 0553 - 3880205 。
若有招考系统操作技术问题请咨询：0553-3991818
上述服务电话在工作日的 9：00 到 11：30 以及 14：30 到 16：30 这段正常办公时间内可以使用。
芜湖市人才发展集团有限公司
2025年3月14日
来源丨芜湖人才网
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