人才聚九江，未来看浔
九江市2024年“书记部长进校园”引才活动正式拉开帷幕！
为优化我市人才队伍结构，集聚各类优秀人才，助力我市建设“三个区域中心”和实施“美丽家园”战略，推动我市高标准高质量建设长江经济带重要节点城市，根据我市“人才聚九江+”系列引才活动，九江市现举办2024年度“书记部长进校园”引才活动。
活动详情
01
活动主题：
人才聚九江，未来看浔
——九江市2024年“书记部长进校园”引才活动
02
组织者：
中共九江市委员会九江市人民政府
组织者：
中共九江市委组织部
九江市人力资源和社会保障局
协办机构:
江西九江人力资源服务产业园
03
活动规模：
九江市332家重点企业
04
活动时间：
2024年4月23日（星期二）上午
05
活动地点：
合肥市——合肥工业大学（屯溪路校区）
公司名单
1.九江德福科技有限公司
2.江西汉科帆半导体科技有限公司
3.江西银河仪表有限公司
4.江西生益科技有限公司
5.江西丽丽莲新型建材有限公司
6.九江天赐高新材料有限公司
7.九江金路硬质合金有限公司
8.江西益世佳药业有限公司
9.九江九虹新材料有限公司
10.江西建恒环保科技有限公司
11.江西利文化工有限公司
12.江西深冷气体有限公司
13.九江中船仪器有限公司（441厂）
14.江西博莱制药厂有限公司
15.江西富皇钢结构有限公司
16.江西省黄家山牧业有限公司
17.江西峡谷农业科技有限公司
18.江西省旬风堂中药有限公司
19.九江有色金属冶炼有限公司
20.江西永源阀门有限公司
21.江西兰星星火有机硅有限公司
22.江西蓝科半导体有限公司
23.江西心连心化工有限公司
24.江西科瑞新材料有限公司
25.江西兄弟药业有限公司
26.江西鲁山电缆有限公司
27.江西新尔成动物药业有限公司
28.江西迅日新能源有限公司
29.江西思科防水新材料有限公司
30.九江云维锂业有限公司
31.九江中科新兴新材料有限公司
32.江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司
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九江市概况及部分人才引进政策
了解九江、爱上九江：
九牌旬阳是宜居、宜业、宜游的好地方
九江城市简介
九江是江西省北大门，位于长江中下游界河，陆地面积1.91万平方公里，人口520万，辖7县3市3区，有1个国家级经济开发区、1个国家级高新区、2个国家级风景名胜区，集名山、名河、名湖、名城于一体，是国家历史文化名城、国家园林城市、国家森林城市、国家卫生城市。习近平总书记称赞“九江是多元文化之地”、“庐山是世界上最休闲的地方”。
历史的。
九江秦设郡，汉建城。秦始皇统一中国时，设36县，其中就有九江县。汉代车骑将军关婴在此凿井建城，距今已有2200多年历史。明清时期为著名的“三大茶市”（九江、福州、汉口）和“四大米市”（九江、无锡、长沙、芜湖）之一。近代开辟为通商口岸，九江海关曾是全国最大的海关，关税收入占全国的60%。
丰富的文化。
九江是中国田园诗、山水诗、山水画的发祥地，历代文人骚客在这里留下了16000多首诗词歌赋，其中21首入选全国中小学教材。中国四大古书院之首的白鹿洞书院、中国最早的私立书院董家书院、中国最早的理学教育场所濂溪书院都在九江。东林寺是佛教净土宗的发源地，云居山真如寺是佛教曹洞宗的祖庭。庐山是“五教并立之山，天下无双之境”，庐山上有16个不同民族风格的623栋百年别墅，被誉为世界建筑艺术博物馆。 陶渊明、黄庭坚、陈宝箴、陈三立、陈寅恪、李烈钧、许德恒、袁隆平等均出自九江。中国工农红军第一面军旗在九江升起，秋收起义第一枪在九江打响，百万大军渡江西线的起点也在九江。九江还是中国共产党人精神谱系中重要组成部分——伟大抗洪精神的主要发源地。
地理位置优越。
九江贯通东西、南北，具有得天独厚的区位条件和交通优势。鄱阳湖、京九铁路、长江在此交汇，是我国首批沿长江五个开放城市之一、长江沿线十大港口之一、江西唯一通江通海的港口城市。2021年，九江港首次进入全球港口50强，2022年，九江成功获批港口型国家物流枢纽。
资源丰富
九江拥有风景名胜、景点400余处，有中国唯一的世界人文景观庐山、中国最大淡水湖鄱阳湖、世界最大的候鸟保护区吴城候鸟保护区、鄱山西海等，其中5A级景区2处、4A级景区26处。全市森林覆盖率57.2%；水域面积占国土总面积的17.7%，人均淡水资源量是全国的4倍；全省152公里的长江岸线、鄱阳湖水域面积的三分之二都在九江境内。九江地处长江中下游成矿带，已发现九大矿种104种，其中27种矿种位居江西省前三位，潜在经济价值4000多亿元。
当前，九江正深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神，紧紧围绕省委、省政府赋予的高标准高质量建设长江经济带重要节点城市目标，加快打造区域制造业中心、区域文化旅游中心、区域航运中心，加快建设富裕美丽文明和谐幸福家园，努力提升九江在全国发展大局中的地位。
打造长江经济带重要人才集聚基地的若干措施
1.实行“一事一议”方式吸引和培育顶尖人才（团队）。对研究方向属于产业发展急需、紧缺领域或“瓶颈”技术领域，技术成果达到国内一流水平，在所属学科或行业内具有国内较高影响力和认可度的国家级以上优秀人才（团队），由市工业和信息化局（市农业农村局）和所在地县（市、区）政府推荐，报市委、市政府相关会议研究并综合支持。
2.支持引进急需紧缺高层次人才。对企业新引进地级以上专职优秀人才，带来新技术、新工艺、新材料创新成果，取得显著经济效益的，农业经营主体新引进地级以上专职优秀人才，取得显著经济效益或社会效益的，给予个人每年2万元补助，连续3年。
3.提供人才生活补贴。对企业、社会组织、个体经济新引进的全日制博士、硕士（或“双一流”本科生），三年内分别给予每月3000元、1500元的生活补贴。对非公有制经济组织、社会组织新引进的全日制普通本科生（技工学校预科、技师班毕业生，下同）、专科生（技工学校高级技师班毕业生，下同），三年内分别给予每月1000元、500元的生活补贴。对非公有制经济组织、社会组织新引进或新获得专职高级职称（特技师）、副高级职称（高级技师）、中级职称（技师）的人才，三年内分别给予每月1000元、500元、300元的生活补贴。
四、支持人才落户九江。对45岁以下首次户籍迁入九江的人才（含集体户口，不含学生），具有中专（技校毕业，下同）以上学历或具有中级以上技能的技能工人，在九江缴纳社会保险6个月并持有落户证明的基础上，三年内给予每人每年2000元的落户补贴。
5.提供人才公寓服务。按照只租不卖、等待租金分配、周转使用的原则，对企业新引进的全日制硕士或副高以上职称人才和全日制“双一流”本科生，三年内租金减半；对企业新引进的地市级及以上全职领军人才，三年内免收租金。
6.提供人才安置补助。对企业、社会团体、个体工商户新引进的国际顶尖人才、国家杰出人才、省部级领军人才、省部级杰出人才、地市级领军人才、地市级杰出人才，在九江工作1年及以上的，在其购买九江首套住房时，分别给予100万元、80万元、30万元、20万元、5万元、4万元的安置补助； 对非公有制经济组织、社会组织新引进的地市级后备人才、大专生、中专生，在九江工作1年以上的，在其购买九江首套住房时，分别给予3万元、2万元、1万元的安置补助。
7.落实人才安居计划。对企业、社会组织、个体经济中的地级及以上领军人才，住房公积金缴存上限可按省政府关于大南昌都市圈政策执行（参照南昌市标准）。地级及以上领军人才住房公积金贷款不受账户余额倍数限制，贷款额度增加20%。对企业、社会组织、个体经济新引进的全日制博士、硕士（或“双一流”本科生），在九江无住房且未享受公租房、人才公寓、安置补助费的，三年内分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴； 对非公有制经济组织、社会组织引进的全日制新进本科、专科学生，在九江无住房且未享受公共租赁住房、人才公寓和安置补贴的，三年内分别给予每人每月600元、400元的住房补贴。
8、购买首辆家用轿车补贴。对全职在九江工作的地级以上领军人才在九江购买首辆家用轿车，给予最高5万元（限购置税）补贴。
9.妥善安排高层次人才配偶工作。对专职引进并在九江工作的省部级以上杰出人才、专职医生，其配偶在机关、事业单位工作的，可按属地原则申请同级“对口”安置；配偶无业、无固定收入的，按当年江西省城镇居民最低生活保障标准，每人每月发给三年生活补助。
10.实施人才子女教育保障计划。满足省部级以上优秀人才子女就读公办幼儿园、义务教育学校、公办高中的需求，优化在九江工作医生子女就读义务教育学校的保障措施。
11、实施“巡城人才”计划，每年选拔一批优秀人才（团队），入选的人才（团队）三年可获得15万至60万元的培训经费。
12.建立人才成长激励机制。对新入选省级以上重大人才项目或新获得与人才主题相符的省级以上重大奖项的人才（经省部级党委、政府或其组织、人力资源社会保障部门、主管部门联合认定），给予上级支持资金的40%（5万元以下的，国家级人才给予5万元支持，2万元以下的，省级人才给予2万元支持）。
13.鼓励高校科研人员服务科技型企业。对地方高校具有博士学位或教授职称的科研人员，经所在学校同意，在履行岗位职责、完成工作任务的前提下，可根据科研方向到九江市科技型企业兼职，给予每人每月3000元的生活补贴，补贴期限为3年。
14.创新人才金融服务新模式。推出“人才贷”“人才保”“人才保障”金融服务，为地市级以上人才提供融资、担保、就业、住房、创业等金融服务。
15.完善九江人才绿卡制度。在九江工作的省部级以上优秀人才、企业和社会组织地市级领军人才、市级重大人才项目人选，可申领九江人才绿卡，凭卡每年可享受一次免费健康体检和公立医院就医“绿色通道”服务、市内三级以上景区、乡村旅游点无限次免费游览、在设有贵宾休息室的交通场所享受免费贵宾候车服务、在中心城区免费乘坐公共交通。
16.提高地方高校毕业生留校率。鼓励地方高校选派应届毕业生到九江企业工作，留校率达到20%的，每名毕业生奖励600元；达到30%的，每名毕业生奖励700元；达到40%以上的，每名毕业生奖励800元。
17.设立企业引才“伯乐奖”。对引才工作成绩突出，上年度为九江企业服务500人（劳动合同1年以上）的人力资源服务机构，奖励2万元；对贡献突出，上年度为九江企业服务1000人（劳动合同1年以上）的，奖励5万元。
18.推进“人才聚九江+”跨江人才合作。大力引进跨江人力资源服务机构，拓宽人力资源线上人才交流渠道，优化初中级专业技术资格确认流程，设立长江沿线跨省社保服务专窗，大力开展“人才聚九江+”系列引才活动，促进跨江人才交流合作。
19.充分发挥人才平台示范引领作用。对新批的省级及以上重要人才平台，原则上给予上级扶持资金的40%（20万元以下的国家级平台20万元，10万元以下的省级平台10万元）。对新批的市级重要人才平台，给予不低于5万元的项目资助。同一申请人3年内获批同一项目的，按高者原则补足差额。
20.打造“一站式”综合人才服务平台。全面推进非涉密人才事项一网受理、一网办理、一网办结的“九江人才服务区”建设，不断完善“线上一网、线下一窗、市县一体”的人才服务网络体系。
（来源：九江市人力资源和社会保障局人才科）
