（2）报名时间：2025年3月18日至4月1日，逾期不再补报。
报名人员所填信息必须与本人实际情况、报名条件和所报名的岗位要求相一致。报名者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。
报名方式：本次招聘，采用本人现场报名方式进行，填写报名表。
报名及资格审查地点：无为市人才发展有限责任公司（无为市人力资源产业园东面无为市人才发展有限责任公司）
资格审查时，报名人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:
（1）本人有效身份证原件、复印件一份；
（2）本人近期免冠同底彩色1寸照片2张；
3.考试
考试采取直接面试的方式进行，面试通知书领取时间另行通知。
面试采取半结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。
4.成绩计算
考试最终成绩按面试成绩确定。计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
5.体检和考察
（1）按1:1的比例等额通过考试的人员，在接到通知三个工作日内，自行到无为市内二甲及以上医院进行体检。体检结束后，需出具体检报告。
（2）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（3）体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
6.公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
确定为聘用的人员与无为市人才发展有限责任公司签订劳务合同。新聘用人员试用期为3个月，试用期结束后无为市瑞福保安服务有限公司将对其工作表现、业务能力等方面进行考核。如在试用期考核不合格人员，退回无为市人才发展有限责任公司解除劳动关系，不予聘用。
四、纪律要求
要严肃招聘纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。
五、注意事项
1.本次招聘统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.请报考人员提前了解考场地点的交通等情况以保证按时到达。
3.未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。
4.如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员承担相应的责任。
咨询电话：0553-6261380（伍经理）。
监督举报电话：0553-6125975。
上述咨询监督电话于工作日办公时间使用。
无为市人才发展有限责任公司
2025年3月18日
