1、不符合招聘岗位要求的人员；
2.全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.被政府人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；
5.因犯罪受到处分并被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处分尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，目前正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；
6.按照国家和省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员；
7.法律规定不准报考或者受聘为事业单位工作人员的其他情形。
应聘人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形之一的（入职后与招聘单位人员形成回避关系）的，不得报考职位。
四、招聘程序
按照网上报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
1.网上报名及资格审查
1. 网上报名
应聘人员请从芜湖市第二人民医院官网招聘公告中下载填写《2019年公开招聘资格审核表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3），并将《2019年公开招聘资格审核表》电子版及照片电子版（JPG格式）发送至芜湖市第二人民医院报名邮箱：whhospital2@sina.com。邮件标题格式：姓名+学历+专业+岗位代码。
统一报名时间为2019年3月27日9:00至2019年4月2日24:00，逾期不再接受报名。
应聘人员所填信息须与本人实际情况、报考条件及所报考岗位要求相符。如应聘人员弄虚作假或通过资格审核但不符合报考条件，一经查实，取消其考试及录用资格。每位应聘人员只能报考一个岗位，须使用同一张有效居民身份证报名参加考试。
结合报名信息初审情况，进入资格审核阶段人员名单将于4月3日14时30分后在芜湖市第二人民医院官网公布。
2.资格审查及现场缴费
资格审查地点：芜湖市第二人民医院礼堂，时间：2019年4月4日8：30-16：00。资格审查通过的报考人员现场确认报名并缴纳笔试费用。
资格审查时，应聘人员需提供有效居民身份证、学历（学位）证明、3张近期一寸彩色免冠照片、《2019年度公开招聘院内工作人员报名资格审查表》、经签字的《廉洁承诺书》等材料。全日制2019届应届毕业生需提供学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表。非全日制学历人员需凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明及相关文件进行资格审查。机关、事业单位正式工作人员需提供所在单位及主管部门按干部人事管理权限出具同意报考证明。招聘岗位对学历、资格证书等有要求的，应聘人员需提供相关证明材料及证明材料。资格审查提供的所有材料均须为原件和复印件。
根据省物价局、省财政厅皖价费（2009）118号文件规定，笔试费用为每人每科目45元。
来自城市低保家庭和农村特困家庭的申请人，可享受免交笔试费用的政策，此类申请人须在资格审查期间提供相关证明，方可享受笔试费用减免。来自城市低保家庭的申请人，应提供低收入保障；来自农村特困家庭的申请人，应提供特困家庭基本信息档案卡。上述人员还须提供能证明其与家庭关系的相关证明材料（如户口簿等）。
为保证新招聘人员质量，报名人数与岗位空缺比例不低于3：1；少数急需紧缺专业岗位，报名人数难以达到规定的空缺比例，经批准后，降低空缺比例为2：1；空缺比例低于规定的空缺比例的，应当取消或者减少该岗位招聘计划数，并于4月5日17：00后在芜湖市第二人民医院官网发布公告。取消招聘岗位申请人可在4月6日16：00前申请其他符合条件的岗位，否则视为自动放弃。
（二）审查
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1. 笔试
笔试采用闭卷考试形式，笔试科目为“专业知识测试”，主要考查应聘人员运用岗位所需的相关专业技术知识解决问题的能力。专业知识测试内容因岗位不同而异，满分为100分。
领取准考证时间：4月12日上午8：30-11：00、下午14：30-17：00；地点：芜湖市第二人民医院礼堂。
笔试时间：4月13日上午9：00-11：00，考试地点以考生准考证上所示为准。
为确保新进员工的基本素质，笔试最低及格分数线设定为50分，只有“专业知识测试”达到最低及格分数线的应聘者才可进入面试环节。
2. 面试
笔试成绩将于笔试结束后5个工作日内在市二院官网公布。笔试成绩从高到低排序，按照各招聘岗位招聘计划人数3：1（经批准降低考试比例的岗位为2：1）的比例确定面试人选名单。入围候选人中如因候选人放弃等原因出现空缺，则按照笔试成绩高低顺序在同一岗位候选人中平等递补。面试最后一名笔试成绩有多个相同者，则全部确定为入围面试人选。
参加面试人员名单将于芜湖市第二人民医院官网公布。面试缴费确认地点：芜湖市第二人民医院大礼堂。时间：2019年4月19日8：30-16：00。具体面试时间请见《候选人面试通知》。
根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，面试考试费用为80元/人；属于城市低保家庭、农村特困家庭的，按有关政策减免费用（与笔试相同）。
面试采用结构化面试，主要内容为考察应聘人员的综合素质和专业素质。面试成绩当场评定并向应聘人员公布。面试满分为100分。笔试和面试成绩按5:5比例计算，总成绩按百分比计算。以上分数均按百分比计算，计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如实际进入面试人数小于或等于计划岗位数，则面试分数最低控制及格分数设定为60分。面试达到最低控制及格分数的应聘人员可进入体检考察程序。
（三）体检及调查
根据考试总成绩，按1：1的比例从高到低确定体检、考察考生，若最终成绩相同，则优先考虑笔试成绩较高的考生；若考生各科成绩相同，则进行加试，加试方案另行公告。
体检按照《关于转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局修改意见及相关内容的通知》（皖人社保〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社保部〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位招考人员体检工作的通知》（皖人社保秘〔2013〕208号）等规定组织实施，我院纪检监察人员全程参与监督。体检在三级以上综合医院进行（招考单位除外），体检后医院出具“合格”或“不合格”的结论意见，并加盖医院体检公章。
考察工作要根据拟任岗位要求，采取多种形式开展，充分了解拟任人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况以及学习、工作、报考期间的表现等。同时核实拟任人选是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在需要回避报考的情形等，并提供客观、详尽的组织考察材料。
按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《关于加快推进失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省社会信用体系建设联席会议办公室关于印发安徽省守信联合激励办法和失信联合惩戒办法（2018年版）的通知》（皖信办发〔2018〕56号）等文件要求，检查时需采取工作平台查询（查询平台：安徽省失信被执行人曝光平台（）失信被执行人信息查询专栏采取查阅安徽省高级人民法院和“信用中国（安徽）”网（联合奖惩专栏）等形式，通过个别谈话、对检查对象进行访谈等方式，深入了解检查对象的信用状况，检查结束时检查对象仍为失信被执行人的，则本次检查不合格。
应聘人员资格审查贯穿公开招聘全过程，一经发现应聘人员资格不合格，随时取消其招聘资格。
体检或考察出现空缺，按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中按期末考试成绩从高到低的顺序等额递补，不得超过两次。拟聘用人选名单公示结束后，不再进行填补。
（四）宣传招募
对于体检考察合格的应聘人员，由市卫健委审核、市人力资源社会保障局备案，并按规定在市二院官网公示7天。公示内容包括拟聘用单位岗位、报考资格条件、应聘人员基本信息、准考证号、考试最终综合成绩及排名、监督举报电话等相关信息。公示期间，应聘人员如有异议，可向市二院纪检监察部门、市卫健委、市人力资源社会保障局反映。公示期满后，如无异议或问题不影响聘用，按规定程序办理审批或备案手续；如问题严重、证据确凿，不予聘用；如举报问题严重但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实结论后再决定是否聘用。 试用期满，合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
新聘工作人员应当按照有关文件规定办理聘用手续、实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。
五、其他有关事项
本公告由市第二医院人力资源部负责解释。
有关招聘政策、统一考试、专业测试、体检、考察等后续信息请及时登录芜湖市第二人民医院网站（）公告栏查看。
本次招聘组织的笔试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托任何形式的辅导培训活动。
上述咨询服务和监督举报电话均在正常办公时间内开放。
