（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制学校学生；
（三）现役军人；
（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
五、此类人员包括那些被政府人力资源社会保障部门认定为考试违规行为，并且正处于停考期限内的个体。
（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员；
法律法规明确指出，除特定情况外，禁止任何个人参与事业单位的报考或被聘用担任相关工作。
四、招聘程序
依照现场登记、资格审核、笔试考核、面试选拔、健康检查、综合考察、结果公示、最终聘用的流程依次进行。
（一）报名和资格审查
1.报名方式
报名需亲临现场进行。具体地点位于芜湖经济技术开发区华山路拓佳欢乐颂商业街3号楼，龙山街道社区卫生服务中心的3楼健康信息管理科。报名期间为12月26日至12月28日，每日上午8:30至11:30，下午14:00至16:00，超过规定时间将无法补报。
2.资格审查
报考者若满足招聘要求，在报名时需出示有效的身份证件、学历或学位证明、相关资格证书的原件及副本、两张近期同底免冠彩色一寸照片、《2022年度经开区公开招聘工作人员报名资格审查表》（以下简称《资审表》，见附件2）以及已签署的《承诺书》（见附件3）等相关文件。
报考者提交的信息务必与个人真实状况、报考资格以及拟任岗位的具体要求完全吻合。对于任何存在虚假信息、虽通过资格审查但实际条件与报考要求不符的情况，一旦核实，将立即取消其考试及聘用资格。每位报考者只能选择一个岗位进行报考，且报名及考试时必须使用同一张有效的居民身份证。
为了保障新入职员工的整体素质，要求报名人数与岗位需求的比例不得低于三比一，若报名人数未达到规定的开考比例，相关信息将在芜湖经开区管委会的官方网站上公布，包括取消或减少该岗位的招聘计划。
（二）考试
采用笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
笔试考试以闭卷形式进行，涉及《行政能力测试》这一科目，该科目总分设定为100分。
领取准考证时间及地点、笔试时间及地点另行通知。
为了保障新入职员工的基本素质水平，我们规定了笔试统考的最低合格分数线为六十分。只有当《行政能力测试》的成绩达到这一最低合格标准，应聘者才有资格参加面试环节。笔试的成绩信息将会在芜湖经开区管委会的官方网站上予以公布。
2.面试
考试结束后，将在5个工作日内于芜湖经开区管委会官方网站上公布笔试成绩。成绩将按照从高到低的顺序排列，并根据招聘计划数的3倍比例确定各岗位面试候选人名单。若因考生弃权等原因导致入围人选名额不足，将在同岗位笔试考生中，依据笔试成绩的高低顺序进行等额递补。若面试入围名单的末位出现多名考生笔试分数相同的情况，则这些考生都将被认定为面试入围者。面试过程将采用结构化面试形式，重点评估考生的综合素质和业务能力。面试结束后，成绩将立即评定并告知考生。面试的满分是100分，而笔试和面试的成绩将以5:5的比例，按照百分制合并计算，形成最终的考试总成绩。实际参加面试的人数若未超过或与招聘岗位的预定名额持平，则将面试成绩的最低合格标准设定为60分，只有达到这一最低合格分数线的应聘者才有资格进入体检和考察环节。
这些成绩均按照百分制进行评定，评定过程中，各分数点需精确到小数点后两位，对于小数点后第三位的数值，则需进行四舍五入处理。最终的总成绩信息将在芜湖经开区管委会的官方网站上予以公布。
（三）体检及考察
依据考试的总成绩，依照从高到低的排名，依照一比一的比例，同时挑选出体检和考察的候选人。若最终评定结果一致，在临床医学、儿科学、口腔医学、放射医学及康复治疗学等相关专业岗位招聘中，将优先考虑具备医（康复）师资格的应聘者；对于同时具备相应资质的候选人，将根据面试得分的高低进行排序；而在医学检验技术、护理学、会计学或财务管理专业以及医学门类岗位的招聘中，面试得分较高的应聘者将获得优先权。若因体检或考核不合格导致名额空缺，将按照得分从高到低的顺序，依次等额补充。
体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件要求进行。招聘单位指派的纪检监察人员自始至终参与了对招聘过程的监督。体检环节完成之后，医院将根据检查结果出具明确的“合格”或“不合格”判定，并在该结论上加盖医院专用的体检公章。
对拟任岗位的需求进行评估时，需采用多样化的方法，全方位地把握被考察者在政治立场、道德修养、能力水平、守法情况、廉洁自律性以及与岗位的契合度等方面的具体状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认其是否符合报考资格的标准，核实提交的报考信息及相关材料的真实性、准确性，是否存在需要回避的报考情况，并据此提供一份客观、详尽的考察报告。
报考人员的资格审核贯穿于整个公开招聘的始终。一旦发现报考者不符合报名要求，将立即取消其招聘资格。
对于体检或考察环节出现空缺的合格候选人，需依照既定程序和期限，在相同岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低顺序进行等额替补，每人最多替补不超过两次。一旦拟聘用人员名单公示完毕，便不再进行替补。
（四）公示、聘用及工资待遇
体检及考察结果合格的拟聘用人员，需经相关部门审核登记，并在芜湖经开区管委会官方网站上予以公布，依照规定，公示期为七天。在此期间，若对拟聘用人员持有异议，可向经开区社会事业局、人力资源和社会保障局或监察室提出。公示期结束后，对于无异议或问题轻微不影响聘用的，将依照既定流程处理聘用事宜；对于存在重大问题且证据确凿的，将不予聘用；对于虽反映重大问题但暂时难以核实的情况，将暂时搁置聘用，待问题查清并得出结论后，再行决定是否最终聘用。
新入职员工需依照相关文件指示，完成招聘程序，并执行试用期政策，该试用期是聘用合同的一部分。试用期结束后，若表现达标，将正式成为聘用员工；若未达标，则聘用关系将被终止。
实施劳动合同制度，员工薪资将依照经济技术开发区对聘用人员规定的工资标准来确定，同时负责办理包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险在内的五项社会保险，并参与住房公积金的缴纳。
（五）其他有关事宜
咨询热线：0553-5316030，或拨打0553-5907891。
举报监督的联系电话为：0553-5847995，以及0553-5907791。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
应聘者提交报名信息时，务必确保联系电话的畅通无阻。若因电话联系不畅导致招聘方无法及时传达重要信息，所产生的后果将由应聘者自行承担。
经开区发布的2022年人员招聘计划文档，标题为“附件：1.2022年度经开区公开招聘工作人员岗位计划表.docx”。
2022年经开区公开选拔职员之报名资格审核文档.docx
3.承诺书.docx
4.招聘考试期间疫情防控须知.docx
芜湖经济技术开发区社会事业局
2022年12月16日
附件下载地址：
