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芜湖招聘信息
芜湖市交通运输局下属事业单位于2024年公开发布招聘非正式编制员工的通告。
鉴于工作需求，芜湖市人才发展集团接受芜湖市交通运输局下属事业单位的委托，现正对社会广泛征集非正式员工，特此公布以下相关事宜：
一、招聘原则
1.坚持面向社会、公开招聘。
2.坚持考试考察、择优聘用。
3.坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
本次招聘编外工作人员10人。(详见附件1)。
三、组织方式与信息发布方式
招聘相关信息将在以下平台进行发布：芜湖人才网，网址为https://www.ahwhrcw.cn。
发布招聘信息、接受报名、进行资格初步审核、组织笔试（包括实际操作考核）、体能测试、面试、体检以及考察等环节，将依次有序展开。
报名、笔试、实操、体能测评、面试、体检等环节均由芜湖市劳动保障人力资源有限公司负责统筹安排，而资格审查及考察等事宜则由各用人单位独立组织实施。
四、招聘条件
招聘对象需具备初中及以上学历，同时满足岗位要求，并且还需满足以下几项具体条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行，责任心强，服从组织调配;
(4)具有符合岗位要求的文化程度与工作能力;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)岗位所需的其他条件。
岗位计划中的年龄要求“不超过50岁”对应的是1973年4月15日及此之后出生的人员。而“35岁以下”的界定则是1988年4月15日及之后的出生者。在计算工作年限时，应以2024年4月15日为截止日期。
2.有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
经政府相关部门确认存在考试违规行为，并且正处于停考期限内的考生。
曾经因犯下罪行而受到刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人士，还有那些党纪政纪处分尚未结束或正在接受纪律审查的人，以及那些正处于刑事处罚期间或正在接受司法调查且尚未得出结论的人。
依据国家及省级的相关规定，那些尚未达到最低服务期限的、属于机关或事业单位的正式编制内工作人员。
法律明文规定，禁止那些不符合条件的人员参与事业单位编外工作人员的报考或聘用。
报考者应避免选择那些一旦被聘用，就会触犯《事业单位人事管理回避规定》第六条所规定的情形的职位。
五、招聘步骤
（一）网上报名及资格初审
考生需访问芜湖人才网的招考中心进行报名，网址为https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，具体操作是点击公告页面右上角的“去报名”按钮。报名时，请确保使用电脑端的谷歌浏览器或360浏览器的极速模式，而手机端用户则只能浏览相关信息。考生填报的信息需确保准确无欺，每人仅能报考一个职位，报名及考试须使用同一张有效的居民身份证。若发现有人虚报信息或虽通过审查但不符合报考要求，一经核实，将立即取消其考试及聘用资格。对于伪造、篡改相关证件、资料、信息，以骗取考试资格者，将依据相关法律法规进行严厉惩处。
报名截止时间为2024年4月15日早上8点，至4月22日下午5点，超过此时间段将不再接受补报。
2024年4月16日上午8点至4月24日下午5点，用人单位将对考生报考条件进行初步审核，以核实其是否符合报名条件。在此期间，考生可登录芜湖人才网招聘考录系统，查询自己的资格初审结果。通过资格审查者，不得更改报考岗位；若在报名截止前未完成审查或审查未达标，则可调整报考岗位；报名截止后若尚未完成审查，将无法修改报考信息；审查未通过者，需在补充或完善报名资料后，仅限在原岗位重新提交一次，不得更换岗位，且须在2024年4月23日17:00前完成重新提交，超时将不予接受。
报考者需提交个人身份证、学历和学位证书，以及学信网提供的电子注册备案表等必要文件。对于要求具备工作经验的职位，还需额外提供：一是单位出具的岗位任职及工作年限证明，或是其他能够证实岗位任职及工作年限的有效文件；二是与工作证明同期相符的社保、公积金或医保缴纳凭证。
为确保新员工素质，若报考者与招聘名额之比未达到三比一，将对该岗位的招聘计划进行削减或取消。相关通告将在芜湖人才网官方网站及芜湖市交通运输局官方网站上公布。
笔试或实操的准考证下载须知：考生在完成网络报名及资格审核流程后，需留意芜湖人才网的相关信息。该网站的公告将公布准考证下载的具体时间和相关事宜。此外，考生还需确保联系电话畅通，并关注短信通知，包括可能被拦截的短信。
（二）考试
执法支队01岗位的招聘考试通过笔试、体能测试以及面试三个环节的融合进行；而支队02岗位和支队03岗位的招聘考试则是笔试和面试两种方式的结合；至于港航中心的考试，则是实操和面试相辅相成的方式展开。
1、笔试、实操、体能测评
（1）笔试
执法支队一岗位、二岗位以及三岗位均通过闭卷考试的形式进行选拔，笔试内容为《专业知识测试》，重点评估应试者运用应聘岗位所需的专业技术知识解决实际问题的能力，总分为100分。
为了保障新入职员工的基本能力水平，我们设定了笔试的最低合格分数线为五十。《专业知识测试》中得分达到这一最低合格标准的求职者才有资格参加面试。
（2）实操
港航中心通过船舶模拟器进行实际驾驶或机器设备保养模拟操作，这一环节主要对考生的专业技能、安全防范意识以及应急处理能力进行评估，其实操部分的最高得分设定为100分。
（3）体能测评
执法支队01岗位的体能测评依照相关规定执行。测评对象系依据职位招聘名额，依照笔试成绩高低，以3:1的比例筛选而出。若未达到规定比例，则根据实际人数确定。若末位考生笔试成绩有并列情况，则所有并列者均被认定为体能测评对象。
男子需完成1000米跑步（女子则需跑800米），10米×4往返跑以及纵跳摸高测试。这些测评项目的标准依照《关于印发的通知》（人社部发48号）中的规定执行，具体测评标准包括：
男子组：
在1000米跑项目中，若参赛者年龄在30岁及以下且成绩在4分25秒以内，或者年龄在31岁及以上且成绩在4分35秒以内，则可获得100分；若超时，每超过1秒钟，将扣除0.5分。
10米×4往返跑成绩，对于30岁及以下者，若能在13.1秒内完成，或对于31岁及以上者，若能在13.4秒内完成，则可获100分；若超时，每增加0.1秒，将扣除1分。
纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。
女子组：
在800米跑项目中，对于30岁及以下年龄段的选手，若完成比赛的时间不超过4分20秒，或对于31岁及以上年龄段的选手，若完成比赛的时间不超过4分30秒，则可获得满分100分；若超时，每增加1秒钟，将扣除0.5分。
10米×4的往返跑，对于30岁及以下年龄段的参赛者，其成绩需在14.1秒或更短的时间内完成，而31岁及以上的参赛者，成绩需在14.4秒或更短的时间内完成，方可获得100分；若超时，每超过0.1秒将扣除1分。
纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。
男子在1000米赛跑（女子800米赛跑）的测试仅进行一次，而10米×4往返跑的测试最多不超过两次，至于纵跳摸高的测试，最多只能进行三次。
男子参与的是1000米赛跑（而女子则是800米赛跑），他们还要进行10米×4的接力往返赛，以及纵跳摸高测试。
若三项成绩中有一项未达到60分，则该考生将被判定体能测评不合格，从而无法进入面试阶段。若面试阶段出现空缺，将依照规定在指定时间内进行等额补充，且补充机会仅限一次。
应聘者若因身体条件不适合参与体能测试，需主动申请退出，若未这么做，由此产生的一切不良后果将由应聘者个人负责。
2、资格复审
请留意芜湖人才网——招考中心的公告，资格复审的具体时间和相关事项将通过公告进行公布。面试资格的获得者将根据岗位招聘计划数的3:1比例，依据笔试（实操）成绩从高到低依次确定。在资格复审环节，若出现面试资格空缺，如考生主动放弃或资格审查未通过等情况，将在同岗位笔试（实操）考生中，按照笔试成绩的高低顺序进行等额递补。若面试最后一名出现多名考生笔试（实操）成绩并列，则这些考生都将被认定为面试入围者。在面试入围人数未达到预定比例的情况下，将以实际入围人数为准。特别地，对于执法支队01岗位，入围人选的确定将依据体能测试的通过人数来决定。
资格复审依照招聘公告中明确的报考资格标准以及应聘者网上报名时提交的相片和资料进行。对于不符合报考资格要求或未按规提供相关证明材料的，将取消其面试资格。若因此产生空缺，将根据笔试成绩从高到低，在规定时限内依次等额进行递补。
在资格复审环节，我们将实施现场审核程序，具体的时间与地点将另外予以公布。
3、面试
面试的具体时间与地点等信息，将在芜湖人才网的招考中心公告中公布，敬请各位密切关注。
执法支队面试采用结构化面试形式，主要侧重于对考生综合素质和业务能力的评估。面试结果会在现场进行评定，并直接向考生揭晓。面试的最高得分是100分；而港航中心的面试则着重于测试应聘者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及心理素质等方面，每位应聘者的面试时长为10分钟，面试的最高得分同样为100分。实际参加面试的人数若未超过或等于招聘岗位的计划名额，其面试得分需与当天该考官组所有考生平均分持平，才有资格进入体检和考察环节；若考生所在面试考场的人数不足两人（包括两人），则面试的最低合格分数线应提前设定为65分。对于未能达到这一最低合格分数线的考生，将无法进入体检和考察阶段。
4、成绩合成
执法支队对考试结果的评定，是以笔试得分占比一半、面试得分占比另一半的方式综合得出的；而港航中心的考试评定，则是依据实操得分占比七成、面试得分占比三成来综合确定的。在成绩的合成过程中，笔试（实操）和面试的得分都会被转换成百分制，计算时需精确到小数点后两位，对于小数点后第三位的数值则采取四舍五入的处理方式。
依据考试的最后得分，依照从高到低的排名，依照一比一的比例，同等数额地选出体检和考察的候选人。若出现成绩相同的情况，则依据笔试（实操）的得分来决定优先顺序。如果考生在所有科目上的成绩都一致，那么将实施加试，具体的加试规则将另行公布。
（三）体检及考察
体检工作依照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的关于修订及相关内容的通知》（皖人社发10号文件）、《关于进一步加强公务员考试录用体检工作的指导意见》（人社部发65号文件）、《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》（皖人社秘208号文件）等要求执行。体检需在三级甲等或以上级别的综合医院进行。体检完成后，医院将出具“合格”或“不合格”的最终判定，并在该结论上加盖医院的专用体检公章。
对拟聘岗位的考察工作，需依据岗位需求，运用多种方法，全方位地了解和把握被考察者在政治思想、道德品行、能力素质、纪律遵守、廉洁自律、岗位适应性等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认被考察者是否符合报考资格要求，核实其提供的报考信息和相关资料的真实性、准确性，是否存在回避报考的情形，并据此提供全面、真实的考察材料。
依据《关于加速构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系实施建议》（皖办发〔24〕号）等相关文件的规定，若在考察过程结束时，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将无法通过。
若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相应岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额递补，每人最多递补不超过两次。一旦拟聘用人员名单公示完毕，便不再进行递补。
（四）公示和聘用
体检和考察通过的人员，由市交通运输局进行审核后，将在芜湖人才网（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）上依照规定进行为期7天的公示。在此公示期间，若对拟聘人员持有不同意见，可向市纪委监委派驻市生态环境局的纪检监察组提出反馈。公示期结束后，对于无异议或问题轻微不影响聘用的，将依照既定流程完成相关报批或备案手续；若存在重大问题且有确凿证据，则不予聘用；对于虽反映重大问题但暂时难以核实的情况，将暂时搁置聘用决定，待问题查清并得出结论后，再行决定是否最终聘用。
事业单位在聘请非编制人员时，必须依照《劳动合同法》的条款，与其签署正式的劳动合同，并执行试用期规定，同时负责为其办理社会保险手续。
六、工资待遇
人员待遇按市财政规定编外人员统一标准发放。
七、纪律与监督
严格执行公开招录的规章制度，对于在招录过程中违反公开招录规定的行为，必须坚决予以遏制和改正，从而保障招录工作的透明度、公正性和平等性。
八、注意事项
本次招聘活动所进行的笔试和面试环节，均未指定特定的教材或复习材料，同时，也未组织或委托任何机构举办各类辅导或培训课程。
考生在报名时需确保所留电话随时可用，若因电话无法接通导致招聘单位无法联系到应聘者，由此产生的后果应由应聘者承担。
本单位承诺对考生所提供的所有信息资料严格保密，对于已经提交的求职资料，将不予退还或更换。
咨询电话：见附件岗位表内各单位联系电话
系统操作问题技术支撑：0553-3991818
附件:
附件1岗位计划表.docx
附件2资格审查表.docx
附件3诚信承诺书.docx
该网页链接指向的是一份关于招聘信息的公告，其中包含了详细的岗位要求和应聘条件，具体内容可通过访问链接进行查阅。
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