职工们通过参与合理化建议活动，能够有效融入公司的经营管理之中，这既是他们贡献智慧、提升效益的关键方式，也是公司借助集体的智慧实现创新与效率提升的重要途径。自1986年国务院发布《合理化建议和技术改进奖励条例》至今，职工的合理化建议活动已历经35年的成长历程。自2013年芜湖新兴铸管成立以来，该公司一直积极倡导并鼓励员工积极参与岗位创新和效益提升，为企业的进步贡献了宝贵的智慧和力量。众多员工秉持着主人翁的姿态，巧妙运用小革新和大智慧，有效攻克并优化了大量生产经营中的难题，显著提升了生产效率和经济效益。
公司工会在2020年第三季度共收集到68项合理化建议，经过评审小组的严格筛选，最终评选出了17个获奖项目，包括一等奖1个、二等奖2个、三等奖4个以及鼓励奖10个，这些项目合计为公司创造了790.54万元的经济效益。为推动合理化建议活动的持续深化，公司工会特此公布2020年第三季度获奖的合理化建议项目，旨在让大家共同感受员工创新潜能的强大，进而激励更多员工在岗位上积极创新，提升工作效率。
职工们创新精神旺盛，前景广阔。在新的一年，期盼广大职工踊跃提出有益的建议，携手打造美好的新家园！为公司的“十四五”规划出谋划策，共同开创崭新的篇章。
据消息，公司最新发布的《芜湖新兴铸管员工合理化建议与技术改进实施条例》规定，对于那些已经荣获公司合理化建议奖项的项目，只要其稳定运行超过12个月，最高可获得的奖金是10000元。
赶快提出你的合理化建议金点子吧！
