为了高质量推进2025年安徽师范大学专职辅导员招聘工作，深化我校辅导员队伍的构建，依据《事业单位人事管理条例》（国务院颁布的第652号令）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发的〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等相关法规，现将相关事宜予以公布。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
1.招聘人数：12人。
2.岗位代码为：5000552.
招聘对象涵盖以下专业领域：中文及外国语言文学、教育学、马克思主义理论、体育科学、音乐舞蹈艺术、哲学、社会学、心理学、新闻与传播学、历史学、应用经济学、数学、物理学、统计学、化学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程、地理学、生物学、生态学以及力学等。
三、招聘条件
身为中共党员或预备党员，我们坚定支持中国共产党的领导，对党的教育事业充满忠诚，思想政治素养优良，且品德高尚。
2.具有博士研究生学历、学位。
博士研究生的年龄须在35岁以下，即1989年4月1日及之后出生者。
对学生的思想政治工作充满热情，关心爱护学生，具备强烈的责任感和奉献意识，立志于长期投身于学生工作领域。
具备卓越的组织管理、沟通协调以及文字表达能力，在学生时代，我曾担任班委会成员、党（团）支部成员、社团副会长或学生会（研究生会）副部长等职务，且任职时间超过一年。
该人员具备相当的教学与科研能力及研究发展潜力，在原则上满足了安徽师范大学第七级别岗位的选拔与任用标准。
身心健康，性格乐观，擅长人际交往和协作，具备出色的团队协作能力。
8.有下列情形之一的不得报考：
(1)不符合岗位招聘条件的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
在各级各类事业单位的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其信息已被录入诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员不得参与招聘。
曾因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，以及那些尚未完成党纪政纪处分期限或正处在纪律审查过程中的人员，还有那些正处在刑事处罚期间或正处于司法调查阶段且尚未得出结论的人员。
依据国家及省级的相关规定，那些仍在履行最低服务期限的机关与事业单位中，正式注册在册的员工。
根据相关法律法规，禁止那些不符合报考或被聘用为事业单位工作人员条件的人员参与相关考试或任职。
报考者需注意，不得选择那些一旦被聘用便违反《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
四、招聘程序
应聘者需通过安徽师范大学人才招聘系统进行在线注册，访问报名页面（网址为http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），并确保报名信息的准确完整。请注意，报名的截止日期为2025年5月9日晚上24点，而具体的考试日期将另行公布。
（二）进行资格初步筛选。由学校招聘工作领导小组承担对求职者的资格初步审查任务。对于未收到面试邀请的求职者，将不会进行个别回复。
应聘人员需携带以下材料至学校进行资格复核：(1)身份证件；(2)本科阶段毕业证及学士学位证；(3)博士研究生阶段毕业证及博士学位证；(4)担任学生干部的任职证明（需院系公章）或聘任书；(5)党员身份证明（需院系党组织公章）。若材料不符合报考条件或无法按照规定提供相关证件，将取消其考核资格。此外：
全日制2025年应届毕业生若未获得毕业证书，可出示个人学生证正本、由就读学校加盖公章的毕业生就业推荐信等相关文件。对于从海外留学归国的人员，必须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证证明”。
机关和事业单位的编制内正式员工，在报考时还需依照干部人事管理的规定，提交由所在单位和上级主管部门出具的，同意其报考的正式文件。
(四)考核工作。考核工作采取面试考察方式简化程序进行。
面试过程重点评估应聘者的专业知识、研究能力、潜在发展潜力、应对和处理问题的技巧，以及从事大学生思想政治教育所需的核心能力。面试环节分为结构化面试和主题班会两部分。
考核环节采用现场抽签确定顺序。根据相关要求，辅导员招聘工作领导小组组建了专业的测试考官团队，该团队由7位成员组成，其中外请考官的数量不得少于4位。
为确保招聘选拔的严谨性，我们设定了80分的最低合格分数线，任何得分未达到此标准者将无法进入下一选拔阶段。所有成绩均按照百分制进行评定，计算过程中需保留至小数点后两位，对于小数点后第三位的数值则进行四舍五入处理。最终的成绩评定将依据主题班会的表现来确定。
依据最终评定分数从高到低排序，依照1:1的比例同等选拔体检和考察的候选人（若最终评定分数一致，将实施追加测试，具体方案将另行公布）。
面试结构化环节完成后，所有候选人需接受心理健康评估。此评估结果将作为选拔拟聘人员的重要参考。
(六)体检。体检程序严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通告》(编号人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》(编号皖人社秘〔2013〕208号)等规范性文件的规定进行。
(七)考察。考察工作需依据拟任岗位的具体要求，通过多样化手段，全方位地洞察和把握被考察者在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的状况，以及他们在学习、工作和报名过程中的表现。此外，还需验证被考察者是否满足报考资格的相关规定，所提供的报考信息及相关资料是否真实、精确，以及是否存在应回避的报考情形等。并提供客观、详实的组织考察材料。
依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察结束后，被考察者依然被认定为失信被执行人，则其考察结果将判定为不合格。
公示环节。在完成体检和考察之后，学校将依照招聘公告中的规定，结合体检和考察的结果，共同讨论并选定拟聘用的人员名单。随后，该名单将在安徽师范大学的官方网站上公布，公示的时间将持续五个工作日。
若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在报考该岗位的人员中，依照考试成绩从高到低进行等额递补，直至该岗位报考人员的成绩排序完毕。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行递补。
签订聘用合同。若公示期间无异议或公示结果不阻碍聘用，将相关材料报送至省人社厅，以办理相应的批准手续。对于违反公开招录规定，或在2025年8月31日之前未能提供相应岗位所需学历、学位等证明材料的应聘者，将取消其聘用资格。事业单位新入职员工需与单位签署聘用合同，以明确人事关系。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、待遇
根据相关规定，员工薪资福利标准执行。对于事业单位新入职员工，需遵循试用期制度，该期限包含在聘用合同之中。试用期结束后，表现合格者将获得正式聘用，反之则终止聘用。其他福利待遇依照上级文件和校内政策执行，子女教育方面，可优先享受附属幼儿园、小学、中学的优质教育资源。
完成四年校内考核并达标之后，若满足引进人才的条件，便有资格申请调任教学岗位，届时将依照第七级别人才的标准获得安置费用。
六、其他事项
本次专职辅导员选拔活动严格依照人事考试的相关规程以及保密和回避等要求进行操作执行，学校纪检监察机构自始至终参与其中进行监督，同时，我们也积极接受来自社会和相关部门的监督。如有需要，监督电话为：0553-5910017。
应聘者需严格按照招聘条件进行简历投递，以学历和专业为选拔依据，对不符合学校招聘条件者，学校将不予录用。资格审查是招聘全程的重要环节，若在招聘过程中任何阶段发现违规违纪、资料不全、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况，将立即取消其应聘资格或解除聘用。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
本公告未涵盖的内容，应以上级主管部门的政策为准绳。对于未明确的事项，人事处将承担解释职责。如有需要，请联系杨老师，电话号码为0553-5910066。
特此公告。
安徽师范大学
2025年4月25日
