7⃣月2⃣号推荐企业
亿海人力能够提供日结工、短期工、长期工等多种工作类型，确保保底薪资，供您多种选择！
省内企业推荐：
本地临时工中的佼佼者，年龄介于18至45岁之间，务必持有健康证明，日班薪资为150元，夜班则为160元，若离职需提前三天向相关部门进行报备。
该港区内的巨型电子生产企业，面向18至48周岁的求职者，提供每小时25元的薪酬待遇，薪资将在每月的7日发放，而次月的25日，员工需确保仍在职。
驻马店新能源公司招聘，男性年龄须在20至35岁之间，女性则在20至45岁，提供底薪2300元，另有加班费大约6000元，且提供食宿。
富士康专区
郑州富士康A事业群的返费机制规定，员工在岗位工作满90天后，可领取3000至4500元的返费。此外，员工在发放期间，每小时工资为19至23元，且每月25日，只要员工仍在职，即可获得上月的差价收入。
郑州一家规模宏大的电子制造企业招聘派遣员工，年龄介于18至48岁之间。其中，熟练工人时薪为22至24.5元，不熟练工人时薪为21.5至23.5元。次月25日，在职员工将获得上月的工资差额。对于短期工，不进行学生身份的审查，实行同工同酬制度，月薪大约在4000元左右，每月7号发放工资。
济源市的一座大型电子制造企业，面向非本地户籍且年龄在18至48岁之间的人员，提供每小时20至21.5元的薪酬，9月10日之前需要招募短期工作人员，待遇与正式员工相同，预计招聘人数约为4000名，每月7日发放工资，不要求应聘者为在校学生。
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今日推荐
上海比路电子以及上海青浦小马达，面向18至40岁的求职者，提供每小时25元的薪酬，工作环境以坐班为主，且享有免费的工作餐。
合肥联宝公司招聘，面向18至39岁人群，薪资标准为每小时22至28元，要求员工入职后需连续工作满一个月，并提供免费食宿。
盐城维信提供日结服务，面向23至40岁人群，提供点对点工资，每日薪资在240至250元之间，另有餐补，工作满三天后即可结算工资。
盐城手机配件制造企业，面向22至50岁的求职者，提供每小时19元加1元的薪酬，此外，员工可享受免费食宿待遇，且社会保险费用不予扣除。
昆山立臻巴城招聘，年龄限制在18至45岁之间，薪资标准为每小时22至24元，次月15日之前需确保在职状态，工作形式为全天坐班。
昆山洽兴包装招聘女性员工，年龄介于22至45岁之间，提供点对点服务，日薪为248元，工作满七天后即可结算工资，务必在9月25日当天确保在职状态。
泰州隆基新能源公司，面向18至40岁的求职者，提供每小时25至26元的薪酬，且住宿费用全免。
常州游戏机电子厂招聘，年龄限制在18至45岁之间，日薪范围在295至307元，完成一个月的试用期后离职，不会影响薪资差额的计算。
武汉联想公司，针对23至45岁年龄段的员工，时薪为23至30元，若员工选择留任，时薪将上调至25元，且需连续工作满一个月。此外，员工需在发薪日时仍在职，实行全坐班制度，并提供免费住宿。
东台电子厂招聘，年龄限制在18至45岁之间，薪资待遇为每小时23元，无需进行体检，员工可在厂内就餐和住宿。
芜湖的小米连接器项目，面向22至36岁的求职者，参与点对点打卡活动满七天，每日可领取300元报酬，且提供免费住宿。
宿迁的电子工厂对男女工人的年龄有明确要求，男性需在18至51岁之间，女性则在18至49岁之间。该工厂提供的工资标准为27元每小时，但需注意，次月25号起，工资将降至22至23元每小时。此外，员工若选择离职，需满足一个月的在职时间要求，并且公司将承担路费。
常熟立讯电子厂招聘条件如下：男性年龄须在18至40岁之间，女性则在18至42岁之间；工资待遇为每小时26元；次月15号前需确保在职状态；员工食宿均在厂内解决。
上海昌硕公司，面向28至45岁的求职者，薪资待遇为每小时22至25元，每月10日发放工资，15日对在职员工进行工资差额补发，员工可在厂内就餐和住宿。
昆山联滔电子招聘条件如下：男性员工年龄在23至42岁之间，女性员工年龄在23至45岁之间；工资待遇为每小时25元；要求离职员工需完成一个月的离职手续；此外，公司提供厂内食堂和宿舍。
昆山贸联电子，面向23至45岁员工，薪资标准为每小时21.5元，每月15日发放工资，员工食宿均在厂内解决。
上海浦东的智能科技公司，面向22至38岁的求职者，日薪为288元，每月15日支付工资，并提供免费的工作餐。
湖南蓝思榔梨工厂区域，招聘对象为18至45岁人群，薪资标准为每小时24至27元，每月15日发放工资，要求员工在职期间领取，工作形式为全天坐班，员工食宿均在厂内解决。
常州瑞声公司，招聘对象为18至40岁的员工，薪资待遇为每小时26至27元，提供住宿和餐饮服务。
滁州电子厂LX招聘，年龄限制在18至47岁之间，薪酬为每小时22至25元，实行全天坐班制，员工食宿均在厂内提供。
大龄工政策
欢迎您咨询我们客服（电话号码如下），我们能够为您提供您心仪企业的详细信息。无论是市场上的哪一家企业，我们都能够进行有效对接。我们始终紧跟市场行情，确保价格优势，有高价格的产品，我们必定会跟进。
客服电话：微信同号
17739145195
17739145191
17739145190
18603911093
公司地址：温县黄河路西段(岳村信用社对面)
富士康专区
港区富士康IDPBG （无介绍人奖金）
郑州富士康 A事业群火热招募中
员工政策
一、返费模式
在职满90天
【制造部门-关键工站】
新派遣工:4,000元(含税)
老派遣工:4,500元(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:3,500元(含税)
老派遣工:4,000元(含税)
【非制造部门】
新派遣工:3,000元(含税)
老派遣工:3,500元(含税)
发放条件
出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
二、小时模式
自2025年8月31日截止，补贴差额将不再提供；从2025年9月1日开始，将仅能享受同等工资待遇。
7月份政策
【制造部门－关键工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:20元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:19元/H(含税)
老派遣工:20元/H(含税)
8月份政策
【制造部门－关键工站】
新派遣工:22元/H(含税)
老派遣工:23元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25日，员工可领取上月的差额薪酬；该款项将在3个工作日内予以支付，且发放时无需员工处于在职状态。
三、新、老派遣工定义
2022年1月1日起，凡是在A事业群工作过，且在职期间累计超过30天的派遣工，均符合老派遣工的定义。
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
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港区富士康IPEBG
价位暴涨
【港区大型电子厂】
招募年龄18-48周岁，纹身，烟疤提前确认
不限区域，不限户籍
不穿无尘衣，不看显微镜
家门口企业，离家近
本周基本都是组装部门，工作轻松！一起来的可分在一起！
【小时工模式】
员 工：
7月2️⃣5️⃣元/小时
8月2️⃣5️⃣元/小时
9月2️⃣5️⃣元/小时
发放条件：
1.员工：每月7号发同工同酬
6至8月份的差额：次月25日必须在职，28日将发放差额款项（发放当天无需保持在职状态）。
9月差额：需满足在职条件，具体为10日到10日，而差价将在10月18日发放，发放时无需保持在职状态。
3.政策周期：2025/9/15
2025/9/16(含)起同工同酬
4.员工同工同酬以外差价含6%服务费，商保100元/月！
八大街富士康
上小时工可配比短期工 名额有限
郑州大型电子厂派遣工（离岗返岗）招募政策：
报名条件：适用于18至48周岁的男女公民，地域、户籍均无限制，有烟疤、纹身等特殊标记者，请提前核实自身情况。
️小时工1模式：
熟练工：
6月：22元/H
7月：24元/H
8月：24.5元/H
非熟练工：
6月：21.5元/H
7月：23元/H
8月：23.5元/H
发放条件：
员工薪资发放规定如下：每月7日执行同工同酬制度，次月25日对在职员工补发上月差额，而28日则进行薪资的发放工作（发放时员工是否在职无关紧要）。
3.政策周期：2025/8/31
熟练工定义：
2025/4/25在岗之派遣工
️️️18-23岁查验非短期工资料
模式二：短期工：不查学生
员工们享受的待遇包括：基础工资2100元，加班工资大约在4000元左右，且每月的7号会发放同工同酬的薪酬。
烟台富士康
济源富士康
社会工不限名额！短期工名额极少！需社会工搭配！
不限制户籍不穿无尘衣、不看显微镜！
家门口企业众多，距离居住地不远，订单充足，工作时间较长，大型企业就业有保障，身处国家级旅游城市，更是享有卫生城市的称号。
【济源大型电子厂】
年龄介于18至48岁之间，性别男女均可接受！地域范围不受限制，广泛招募各少数民族成员！（针对18至23岁的人员，需提供非学生身份证明，符合条件者请提前报名储备）短期工种无需核查！
模式一：小时工：
（非济源户籍）
6月：员工：2⃣0⃣元/时
7月：员工：2⃣1⃣元/时
8月：员工：2⃣1⃣.5⃣元/时
发放条件：
1.员工：
每月7日执行统一薪酬制度，6月至7月的差额部分将在次月28日支付（前提是25日仍在职），而8月份的差额则分别在9日和13日分两次发放（条件是9日和10日都需在职）。
2.政策周期：2025/8/15
模式二：短期工：不查学生
员工：同工同酬底薪2100+加班综合薪资4000+左右，每月7号发同工同酬
