华亭市近年来，通过严格执行政策规定、严密规范操作流程、提供细致入微的服务，集中精力抓好“学习”“审查”“联合”三个关键环节，不断细化完善公务员的工资福利政策，确保了工资审批工作准确无误。
以高规格学习，严格执行政策指导。我们主动安排业务骨干深入学习《工资制度改革文件汇编》以及各类工资福利政策，定期举办软件工程师的专项业务培训，对工资福利政策及核算流程进行深入解读，强化与单位业务处理人员的交流协作，重视与上级部门及其他区域业务部门的沟通，共同研究和掌握新的工资福利政策和要求。近三年来，我们举办了针对软件工程师的培训会两期，累计参与人数达335人次；同时，还组织了四次业务干部学习工资福利政策的会议，参与人数总计530人次。经过一系列的学习、培训和研讨活动，工资业务人员的政策理解力、工作执行力和处理事务的效率均有所增强，业务技能也得到了显著提高，从而为工资管理业务的稳固发展奠定了坚实基础。
高效率“审”，严格规范程序。在工资福利待遇的审核流程中，我们严格把控审批环节，对申报的工资相关材料进行细致的逐项审查。对于符合规定且材料完备的工资变动申请，我们立即进行审核和批准。对于年龄、工龄、学历等信息不明确的，我们坚持先查阅原始档案资料，确保信息准确无误后再进行审核和批准。2023年，我们处理了216人的职务职级变动后的工资待遇调整，11人进行了任职定级，62人办理了退休手续，确保了各项工资政策的及时准确执行，保证了干部待遇的全面落实。同时，我们主动运用薪酬管理工具，使业务操作人员能快速了解工资变动核算的流程。对于符合要求且材料完备的工资变动事项，我们实施“人工审核与系统审核”的双重审查机制。我们累计维护了超过4000条各类信息，确保工资调整的准确性和真实性。我们严格执行工资审批和登记程序，使审批过程清晰可追溯，并实现了工资的动态化管理。
优质联合，周到细致的服务。构建了组织、编制、财政、人社等部门的联合审批、联合核实及信息共享机制，加强了日常管理与监督监察，显著提升了工资审批的规范化和精细化程度。鉴于单位内部管理人员变动频繁、薪酬标准更新迅速等现实状况，我们进行了深入讨论，旨在制定一套切实可行的工资处理流程。随后，我们发布了详细的工作流程图和注意事项，并对职务晋升、正式任职定级、岗位升级、档案晋级、退休审批以及行业特定津贴和补贴等工资待遇的审批所需材料及审核标准进行了明确。这样一来，经办人员可以减少不必要的奔波，实现行业性津贴如纪检津贴、密码津贴、审计津贴等的一次性办理。截至2023年，我们已成功审批了3500人次。在处理日常工资福利相关事务时，我们始终秉持着热情的态度接待每一位来访者，细致耐心地为他们提供解释，真诚地提供服务，确保来访人员提出的问题能够得到迅速且有效的处理。
审 核丨张军军
撰 稿丨李龙科
编 辑丨王秀琴
