单选题
在进行对两个或两个以上个体进行感知的过程中，人们往往不自觉地会在他们之间进行比较。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
许多企业高层领导期望培训能迅速显现成效，期望员工培训结束后能迅速将所学知识应用于实际工作中。这种现象属于培训的（ ）范畴。
A.助推剂
B.隐藏性
C.隐蔽性
D.互动性
3、以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )。
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
4、SWOT 分析法中的“S”表示的是( )。
A.组织的优势
B.组织的劣势
C.组织面临的机会
D.组织面临的威胁
面试官在寻求对候选人过往行为了解时，应避免提出的是那些可能引导出描述而非具体行为的问题。
A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
在你的负责项目中，你是怎样争取到技术部门的帮助与配合的？
在收集工作分析资料的过程中，存在三种不同的面谈方式，具体包括：。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
该部门依据与众多供应商往来的历史经验，从供应商名录中挑选出特定的供货企业，进而直接再次采购之前已购买的同类工业产品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
所谓具有吸引力的市场机遇，即指那些对企业营销产生正面影响，能够使企业获得竞争优势的潜在机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会
9、人力资源费用预算的原则不包括( )。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.严肃认真原则
D.勤俭节约原则
这是一种管理方式，旨在记录并保留员工在社会活动中所展现的经历、品德和能力等方面的相关信息。
A.员工绩效管理
B.员工薪酬管理
C.员工信息管理
D.员工档案管理
5. 选项C为正确选项
6. 对此行为实施禁令。7. 该项目不得进行。8. 此活动需立即停止。9. 此决策不予批准。10. 此计划不予实施。
