为了改进绩效薪酬的奖惩机制，让绩效薪酬在银行保险机构的管理运作中更好地指引方向，银保监会起草了《关于成立健全银行保险单位绩效薪酬追偿没收制度的意见》（简称意见）。依照监管规定，各银行保险单位需依据意见内容，考虑具体情况，尽快进行修正。
依照相关文件精神，金融单位须依照规范构建并持续优化绩效工资的追索与扣除体系，同时改进劳动合同、薪资分配、业绩评估等方面的规章制度，有效运用各类薪酬手段，合理协调短期与长期、利润与风险之间的平衡，保证工资激励同风险考量后的经营成果相吻合，以此规避过度冒险的经营方式及不合规行为，从而不断推动金融机构的稳健运作和长远发展。
什么情况下，超额发放的薪酬和报酬要被追回？
薪酬追回机制涵盖适用情形、扣回额度、操作流程、分管单位、纠纷解决、内部监管及追责等要素。金融机构须依据薪酬追回机制，完善用工合同，明确双方关于薪酬追回的权利责任及争议解决方式。
金融机构出现以下状况时，该机构有权收回给予高管及核心职员超出标准的所有业绩报酬及其他奖励性酬劳：
银行保险机构出现财务报告修正等情况，造成业绩报酬所参照的财务数据产生显著变更的。
二是，绩效考核结果存在弄虚作假的；
违反薪酬管理程序,私自发放绩效薪酬,或者私自增设薪酬激励项目的情况。
四是，其他违规或基于错误信息发放薪酬的。
金融机构需要强化对薪资机制作用成效的审视，重视职员培养，恰当确立风险倾向。若有高级主管或要害岗位职员，因存在显著差错或未履行审慎经营责任，造成其分管领域风险异常放大，相关机构有权要求返还其特定阶段内的业绩报酬。
此外，金融机构需依据自身业务状况、潜在风险水平、奖金递延发放状况等要素，恰当确定风险过度涉入的界限以及收益金追索收回的额度，同时务必广泛征询无关联董事、监察员及有关人员的看法。
什么情况下，全部绩效薪酬要被追回？
对于实施了违法乱纪或违规行为的高管和要职人员，金融机构需依据情节严重程度，要求退还其特定阶段的部分或全部奖金收入。具体追讨和扣除的比例，要参照相关人员肩负的职责、引发的事故后果，以及造成的不良社会效应来决定。
金融机构出现以下状况时，需追回主管层及核心岗位职员一定时期内的全额业绩报酬，同时追回其他涉事人员该阶段的部分业绩报酬：
一是，重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的；
其次，若该机构遭到银保监会及其分支单位或任何其他金融监管主体实施接管这类风险应对程序的。
三是，发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的；
四是，其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。
相关人员如不配合 机构可采取调岗等措施
官方意见表明，针对高层职员与核心岗位职员不协助银行保险组织依照规范收回业绩报酬的情况，银行保险组织有权实施告诫、调换职务、法律途径等适宜且有效的方法，同时需将此事通报给银保监会或其下属单位。
另外，金融机构在公布薪资数据时，需要补充有关业绩报酬追回的细节，持续提升薪资公开的完整程度和公开透明度。
银行保险公司的董事会每年至少要检查一次企业绩效薪酬追索扣回的状况，并且对薪酬管理承担最终责任。
督促金融机构每一年都要向监管单位汇报业绩报酬追回机制的实施进展和落实状况，监管单位能够把金融机构业绩报酬追回机制的实施进展和落实状况，作为监管评价和企业治理监督的参考依据。
指导意见中提及的核心岗位职员，系指对银行保险机构经营风险具有直接或显著作用的人员。银行保险机构需依据自身机构性质与特点、市场覆盖范围、风险控制水平等要素，界定核心岗位职员的具体范围，且应在绩效薪酬追索扣回制度中清晰列出。
离职职员和退休职员同样要承担绩效薪酬追回责任。在银行保险单位获取绩效报酬的董事和监事，也依据相关意见执行。
指导意见里提到的绩效薪酬追回，涵盖两种情形，一是拿回已经发放的绩效薪酬，二是停止支付尚未发放的绩效薪酬。指导意见还建议，银行保险机构应当积极研究并尝试探索绩效薪酬追回的具体方法，允许这些机构根据自身条件，选择其他有效手段来执行绩效薪酬的追回工作。
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