初入职场尚无经验的新人，工龄一年一年累加经验渐丰的“老司机”，薪水都是上班族始终关注的话题。劳动法领域内，薪酬制度是含多个方面的。当前司法实践里常见的纠纷主要集中在加班费、病假工资、奖金分配这些方面，而每一方面引发纠纷的原因绝不是单一的。所以，尽管当下现行的法律法规以及政策已经有相关规定，可并不能把所有纠纷问题都规范住。
此次FESCO Adecco HR Club活动，特意邀请了上海瀛泰律师事务所的高级合伙人夏利群律师，是以司法实践作为例子，并且结合了对法律法规的解读情况，目的是帮助大家更深入层次地去了解薪酬领域当中的法律疑点以及解决方案。
夏利群律师带来司法实践中较为常见的薪酬制度纠纷话题分享
薪酬的分类和法律意义
劳动者报酬由用人单位依法支付，这是用人单位于劳动关系里最为重要的义务，夏利群律师在开篇时对薪酬的分类作出了阐述。
薪酬的具体分类有：
加班工资与假期工资的计算基础
夏利群律师称，对于加班工资计算基数，在按规定算出加班工资时，要是依据《劳动合同法》第18条规定，还是没办法确定正常工作时间工资数额，那么加班工资的基数可以这样确定，即按照劳动者实际拿到的月收入，扣掉非常规性奖金、福利性以及风险性等项目后，得出正常工作时间的月工资来确定。
在上海市企业工资支付办法第九条当中，针对假期工资的计算基数，有着明确的规定：
在场HR纷纷拿笔记录，不愿错过任何一条好的实践方法
奖金发放的规定与司法实践
现实之中，诸多用人单位觉得奖金的给予是用人单位自主开展经营管理权力的一种呈现，用人单位有权利依据企业经济效益以及员工工作表现来判定奖金给予的具体准则、给到范畴以及方式。那么“奖金给予跟离职日期”之间的关联是怎样的呢 ？
夏利群律师分享了浙江、深圳和天津的规定：
此外，夏利群律师分享了一则诉讼失败案例，该案例来自上海且与某员工要求被告公司支付工资和赔偿金有关，夏利群律师为大家分析了上海不同法院不予支持的原因，还提醒 HR 们注意就业规则、超额承保奖政策等一些法律规定。
鉴于各地包括上海所约定的具体形式并非一致，在对“奖金发放与离职日期”之间关系的法律效力进行分析时，也应当具体地去分析，究竟是依据劳动合同的约定，还是按照用人单位规章制度的规定 。
在场HR认真聆听奖金发放的相关规定与司法实践分享
各地调岗调薪案例及审判共性
关于调岗调薪的司法实践，上海有规定，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致能够变更劳动合同，不过也不能否认在用人单位因生产结构范围进行调整，或者外部市场发生变化的情形下行使经营管理自主权，在合法且合理的前提下对劳动者岗位作出适当调整，对于此劳动者是应当予以配合的，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。 句号
与此同时，夏利群律师还分享了，北京、上海、广州，对于调岗方案合理性，有着不同的要求，比如：
夏利群律师在这次HR Club活动里，从薪酬分类以及法律意义、加班跟病假工资的计算基础、奖金发放与离职日期的关联、各地调岗调薪的案例还有司法实践这四个方面展开分析，为现场HR们详尽阐述了薪酬管理以及调岗调薪的法律法规和相关政策，借助分析各地不一样的司法实践来协助大家更深入地剖析法律法规，更明晰地确定在薪酬范畴中面对不同事项的解决策略，在场HR们化解了自身在薪酬与调岗调薪方面的疑难困惑，收获颇丰。
如若你身为企业HR，且对咱们的HR Club活动存有兴趣，那么欢迎去联系你的FESCO Adecco专属服务人员。期望于下一期HR Club活动之际与你相逢！
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