职达央国企
中信证券，2026年校园招聘正式启动，这一事件发生于2025年9月21日 。
以中国首家达成 A+H 股上市的证券公司作为身份，此次招聘朝着境内外应届毕业生敞开多个质量优良的岗位。
一、中信证券企业概况
中信证券是国内资本市场里的标杆券商，它还是首家于 A 股以及 H 股同步上市的证券公司，该公司业务版图涵盖证券、基金、期货、外汇以及大宗商品等多个领域，并且各业务线都处于行业领先梯队，其综合实力稳稳位居行业前列 。
就经营数据而言，到2024年12月末停下。中信证券的总资产达到了17107亿元，归属母公司的净资产是2931亿元。在2024年这一整年时间里，实现了营业收入637亿元，归母公司净利润为217亿元。这两项核心财务指标都维持在行业领先水平，呈现出强劲的经营韧性以及盈利能力。
从组织架构层面来讲，中信证券当下有6家主要的独立业务子公司，境内外分支机构以及网点数量超出400家，业务网络广泛地覆盖国内主要城市以及海外重点市场，给员工提供了广阔的职业发展平台以及多元的业务实践机会。
二、2026 年校园招聘岗位与应聘要求
（一）招聘对象范围
这次招聘针对的是应届毕业学生，这些学生有着想要投身进入证券行业的志向，并且致力于服务实体经济发展，具体的毕业时间要求是这样的：
境内毕业的学生，要在2025年下半年开始至2026年上半年这个阶段毕业，此毕业时间是以学位证所标注的为准 。
境外的毕业生，毕业时间是在2025年下半年到2026年上半年这个时段，而这个时段是以教育部留学服务中心认证的毕业时间作为标准的。
（二）核心招聘岗位
本次中信证券校园招聘涉及总部，有分支机构，还包括子公司，存在多个岗位方向，具体情况如下：
中信证券总部岗位有AI研发岗，有量化分析岗即QUANT岗，有金融科技FinTech岗，有产品销售岗，有投资银行岗，有研究分析岗，有投资交易岗，有风控制合规岗，有清算运营岗，有财务审计岗等，它们覆盖前中后台各项业务链条；
中信证券分支机构设有岗位，岗位主要是培训生岗位，其招聘范围涵盖境内 31 家分子公司还有营业部，并且还包含境外财富管理业务相关的岗位，能为毕业生提供贴近市场一线的成长路径。
中信期货该岗位，关乎中信期货总部，关联旗下子公司，涉及各分支机构对应的相关岗位，涵盖期货交易领域，包含风险管理范畴，包括市场拓展方面 。
（三）招聘流程与报名渠道
招聘的流程是，此次招聘严格依照“宣讲与网申，笔试测评，面试，实习考察或者终面，体检或者背景调查，录用”这样的流程来进行，其中实习考察这个环节会作为部分岗位录用的重要参考依据 。
可登录中信证券官方招聘平台，网址为https://careers.citics.com/ ，此为报名官网，供有意向的毕业生使用 。
三、薪酬福利体系
（一）薪酬水平
毕业学生被中信证券给予具备行业竞争力的薪酬待遇，不同岗位有着薪酬结构差异，不同业务线也存在薪酬结构差异，薪酬结构差异稍微有所不同，具体参考情况如下：
总部前台岗位，应届生基本月薪大概是约两万元整；信息技术等中后台支持性岗位，基本月薪稍微低些，大约是一万八千元整（这个薪酬标准是两年前调整之后才确定下来的，在近两年一直保持稳定状态）；年终奖是依据岗位以及业绩的差异来定的，一般情况下是六到十个月的薪资，如果所在的项目组效益特别突出，年终奖还能够额外增加；
重点业务线专项薪酬，投资银行部应届生基本月薪为 3.8 万元，年终奖是 6 至 30 个月薪资，资产管理部年终奖相较于投行部略低，通常为 6 至 20 个月薪资，固定收益部基本月薪 2.5 万元，机构销售部基本月薪 1.5 万元，财务部基本月薪 1.8 万元，资产管理部基本月薪 2.1 万元。
信息技术部有一岗位，就以数据开发岗来说事儿，在暑期进行实习，也就是 7 月的时候，其薪资是参照行业标准的，等转正之后，年薪大概是 20k 乘以括号里的 18 到 24，换而言之就是 36 万到 48 万元，具体情况会依据个人绩效稍微有所浮动。
（二）福利保障
中信证券为员工提供完善福利体系，除核心薪酬外，其中涵盖“六险二金”，即在五险一金基础上增加补充医疗保险以及企业年金， 还有日常饭补、话费补贴等，并且依据岗位需求给予专业培训、职业发展指导等配套支持，以此全方位保障员工工作与生活平衡。
五、中信证券笔试考什么
中信证券的笔试主要包含以下题型和内容：
言语理解，大概有10道题目，考查针对文字材料的几种能力，有理解能力，有分析能力，还有推理能力，其中涵盖词语含义方面，语句表达方面，以及阅读理解方面 。
资料分析，大概有10道题目，这些题目涉及到对数据图表的解读与分析，所涉及的数据图表包括表格、柱状图、折线图等，它要求考生依据给定的数据去进行计算，还要进行比较，也要进行推断。
在图形推理中，存在大约10道题目，这些题目考查对图形规律的观察这种能力，同时考查对图形规律的推理这种能力，其中包括图形形状方面的规律，包括图形数量方面的规律，包括图形位置方面的规律，包括图形组合方面的规律 。
岗位匹配度测试，题目数量约为51题，其通过选择题的形式，对考生与岗位的匹配程度予以评估，评估所涉及的方面，有可能是工作价值观，也有可能是职业兴趣，还有可能是工作风格等方面。
存在一种测试，名为心理风险测试，其题量并非固定不变，一般情况下呈现为选择题的形式，借助这种测试能够对考生的心理状态以及风险承受能力展开评估。
职业性格测试，题目数量约为111题，借助问卷这种形式，去了解考生的性格特点，以及行为倾向等方面，进而帮助判断其是否适合岗位所提出的要求。
对职业情景进行测试，测试题目约95个，借助模拟工作场景里的各种问题或者情境，以此考查考生解决问题所属能力，考查考生决策方面的能力，考查考生团队协作相关本事这般。
注意事项：
言语理解为前三部分之一，资料分析是前三部分内容，图形推理属前三部分范畴，这三部分均为限时单题计时，要注意关注答题速度。
就后续部分而言，其中包括岗位匹配度，还有心理风险，以及职业性格，另外还有职业情景，这些是以单元计时的，你能够依据自身状况比较合理地去安排时间。
性格测试部分无标准答案，需真实作答。
建议预先熟悉题型，借由大量刷题提升解题的速度以及准确率，与此同时维持良好的心态还有时间管理的能力。
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