改革开放四十余年，你的工资条经历了怎样的“前世今生”？
你有没有听父辈们讲起过，当年所有人工资都是几十元，彼此相差不大？当下，你的收入或许由你的行业、职位、能力乃至股权决定。当中有着一场气势磅礴的工资制度演变。此刻，我们来翻开这部“工资进化史”，瞧瞧你的工资是怎样被时代界定的。
第一阶段，是计划经济时代时长跨度为1949年至1978年期间，“大锅饭”所蕴含的平均主义形态 。
核心特征是，“八级工资制”，还有“低水平、高福利、超稳定”。
改革开放以前，我国施行高度集中的计划经济工资制度，极具代表性的是“八级工资制”，主要在企业工人当中推行，从一级至八级，技术等级与工资标准全国统一，由国家以及政府一手划定。
时代有着记忆，那是一张工资条，工资条里是几十元钱，这几十元钱却承载了一代人对于“铁饭碗”的复杂情感。
第二阶段，是改革开放初期，开启了“打破铁饭碗”的破冰之旅，时间跨度为1978年至1992年。
核心特征： “工效挂钩” 与 “奖金” 登上历史舞台。
伴着改革开放那股春风吹拂而来，“大锅饭”所存在的弊端逐渐越发明显地呈现出来，改革的最先落下的那一刀朝向了平均主义 。
时代有记忆，“万元户”变成了先富起来之人的代名词，奖金成了工资条上面最让人期待的那一部分。
第三阶段，其为市场经济确立过程，在此期间有着“市场化薪酬”的多元探索，时间跨度是从1992年到21世纪初。
核心特征： “岗位技能工资制” 与 “劳动力市场” 形成。
党的十四大确立了社会主义市场经济体制目标，此后，工资制度开始与市场接轨。
时代有着这样的记忆，“下海潮”兴起了，人才所处的位置在体制内外出现了流动，工资方面的差距开始逐渐拉大，能力以及岗位变成了决定收入的关键所在。
第四阶段，新世纪直至如今，是“与国际接轨”的现代薪酬体系阶段，此阶段处于 21 世纪初一直到现在。
核心特征： “全面薪酬” 与 “按要素分配”。
步入新世纪，中国工资制度渐趋成熟，且呈现出多元化态势，进而构建成具备中国特色的现代企业薪酬制度。
当下多元化的收入图景，是由时代记忆构成的，其中包括互联网大厂的“年薪包”，还有科技公司的“股权激励”，以及灵活就业者的“项目制报酬”。
【结语】
工资标准从全国统一，发展到如今高度个性化的薪酬方案，一部工资制度的演变史，是中国经济发展的缩影，它见证我们从“解决温饱”跨越到“追求美好生活”，未来新经济、新业态不断涌现，工资条还会带来哪些惊喜，让我们拭目以待。
