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根据芜湖市委组织部、芜湖市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（芜人社秘[2022]115号）规定和经芜湖市批准的设置和使用方案市委办公室介绍，经研究，芜湖市弋江区组织赴全省开展本科院校招收紧缺专业应届毕业生工作。 为保证本次招聘工作顺利进行，结合工作实际，制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
2、招聘组织
本次招聘工作由芜湖市弋江区教育局组织实施。
3、招聘职位
招聘计划为4人（具体见附件1）。
四、招聘条件
本次招聘对象为安徽师范大学2022年本科及以上学历应届毕业生，不限户籍。
（一）申请人必须具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律，无犯罪记录；
3． 品行良好，无违法违纪行为；
4、具有正常履行岗位职责所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；
5、本科生年龄不超过25周岁（1997年1月1日以后出生者，其他年龄段以此类推），硕士生年龄不超过30周岁，博士生年龄不超过35周岁老的;
6、具有相应的教师资格证书。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受过党纪、政治纪律处分尚未期满或者正在接受纪律审查的；
2、刑罚期限尚未届满或者正在接受司法调查尚未得出结论的；
3、有不符合招聘岗位职业道德要求的不良记录；
4.具有法律规定禁止报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的；
5、在校期间受过纪律处分的；
六、应聘者在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的职位。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘信息、报名、资格审查、组织考试、体检考察、公示聘用等相关程序进行。
（一）发布招聘信息
招聘信息通过芜湖市弋江区政府网站、安徽师范大学毕业生就业指导中心网站发布。
（二）受理申请并审查申请人资格
1. 网上报名
报考人员须在规定时间内向所报考用人单位网上报名，并须填写《2022年芜湖市弋江区公开招聘芜湖省属本科院校中小学教师资格审查表》、身份证电子件学位证书、教师资格证、毕业生就业登记证等材料版本通过电子邮件发送至用人单位指定的电子邮箱（1641260405@qq.com）。 邮件标题为“应聘学校+应聘职位+姓名”。 网上报名办理时间不少于5个工作日。 网上报名时间：2022年11月23日至11月29日，截止时间后不再进行追加报名。
2、审核申请人资格
芜湖市弋江区教育局将对报考人员进行资格审查，确定进入考试名单。 资格审查时，申请人须提供：本人有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证、毕业生就业登记证明。 以上所有文件均需原件及复印件； 我有近期二寸无冠无底彩色照片，正面2张和《弋江区芜湖市省属本科院校2022年公开招聘中小学教师资格审查表》。 每位应聘者只能应聘一个符合招聘条件的职位。 申请人应如实提供各类信息。 如有弄虚作假或与事实不符的情况，一经核实，将取消参赛资格。 应聘者资格审查贯穿公开招聘的全过程。 一经发现应聘者不符合应聘要求，将随时取消招聘资格。
资格审核时间：12月2日8:30-11:30、14:30-17:00；
资格审核地点：弋江区教育局人事处（弋江区人民服务中心2号楼2515室）
为保证新进人员质量，如确认应聘人数与岗位计划招聘人数比例未达到3：1，则取消该职位的计划招聘人数。 经招聘领导小组批准取消的岗位招聘计划于12月6日在芜湖市弋江区政府网站和安徽师范大学毕业生就业指导中心网站公示。
（三）组织考试
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。 笔试、面试全部录音录像，考生全程佩戴口罩。
1.笔试
笔试以闭卷考试的形式进行。 笔试的科目为“综合教育知识”，主要考察应聘者运用所应聘职位所需的相关专业技术知识解决问题的能力。 满分为100分。
门票领取时间为：12月9日8:30-11:30、14:30-17:00（逾期入场视为弃权）。 领取地点：弋江区教育局人事科。
根据疫情防控相关要求，不适合参加统一笔试的考生将不予参加考试。
笔试时间、地点详见考生准考证上。
为保证新录用人员的基本素质，统一笔试最低及格分数定为60分。 “教育综合知识”成绩达到最低控制合格水平的申请人即可进入面试。
2.面试
笔试成绩将作为确定面试候选人的依据。 笔试成绩从高分到低分排序，各招聘岗位按照招聘计划人数3：1的比例确定参加面试的人员。 因候选人放弃等原因导致入围候选人出现空缺的，按照同职位笔试成绩顺序等额补缺。 最后入围面试的候选人中有多名笔试成绩相同的，将全部确定为入围面试的候选人。
具体面试时间、地点另行通知。 请申请人保持手机畅通，并及时接听电话。
面试形式：专业现场测试。
面试内容：面试以非学生课堂、现场答辩形式进行，时长20分钟。 非学生面试时间为15分钟，评分为80分； 现场答辩时间为5分钟，得分为20分； 总分100分，小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。
如果实际面试人数小于或等于岗位招聘计划人数，面试最低控制分数线将预先设定为70分。 面试成绩未达到最低控制分数的考生，不予进入体检、考察程序。
(4) 分数合成
考生最终成绩由笔试成绩和面试成绩相结合确定。 考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%确定。 计算公式为：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。 计算时，数值四舍五入到小数点后两位，四舍五入到小数点第三位。
考生最终考试成绩将在弋江区政府官方网站和安徽师范大学毕业生就业指导中心网站同时公布。
根据考试最终成绩，按照从高分到低分的顺序，按1：1的比例等额确定体检和考察人选。 若期末考试成绩相同，则按面试成绩从高分到低分的顺序确定。 测试方法和附加测试计划将另行公布）。
（五）体检及检查
1、体检由芜湖市弋江区教育局组织实施。 体检项目和标准参照《安徽省教师资格申报体检标准和办法》执行。 在IIA级以上综合医院进行。 体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。 区纪委第二派出人员全程参与监督。
2、考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、品德、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象、学习和申请期限。 同时，要核实考察对象是否符合规定的申请资格、提供的申请信息及相关材料是否真实准确、是否存在回避申请情况等，并提供客观、公正的证据。详细组织检查材料。
根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。
体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按考试成绩从高分到低分的顺序，对同一职位的应聘人员进行等额补缺。 ，每个填写不超过两个。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。
（六）宣传招募
体检、考察合格的考生，将按规定在芜湖市弋江区政府网站公示7日。 公示后无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用审批手续。 违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试点实行人才招聘制度意见的通知》 （皖政办（2006）13号）规定，用人单位必须与受聘人员签订事业单位聘用合同，建立人员关系。 聘用人员的报酬按照有关规定执行。 事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。
六、工作纪律
本次招聘工作接受芜湖市弋江区纪检监察委员会派出的班子全程监督。 违反有关规定，不遵守招聘程序和规定条件，或者擅自改变招聘计划，给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效，给予通报批评，并追究相关责任。 对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定进行处理。
咨询热线：0553-4831703
监督电话：0553-4820970
附件1：
芜湖市弋江区2022年芜湖市省属本科院校急需专业急需专业应届毕业生公开招聘方案.docx
附件2：
芜湖市弋江区2022年芜湖省属本科院校公开招聘中小学教师报考资格审查表.docx
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芜湖市弋江区教育局
2022 年 11 月 16 日
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