首先得明确这一点，中国电信身为大型央企，其所有管理层的薪酬都必定要依照国家规定而公开披露，进而接受监管，不存在不透明的灰色收入，也不存在随意确定薪酬的情形，集团高管自身的薪酬之中有着薪酬由基本年薪、绩效年薪以及福利保障所囊括，其整体水准被极为严格地控制在国资委所核定的范围程度之内，而这一点其实也是央企治理走向规范化的一个关键之处得以有所彰显，这也是央企治理规范化其得以彰显的一个重要体现。
针对企业整体经营这一职责范畴，高管岗位需承担相关职务责任，战略决策方面的责任也由其肩负，市场转型环节的重大责任同样归属高管岗位，国有资产的保值增值这一重大责任亦是高管岗位对应的职责。其薪酬水平，与所承担的风险直接关联，和管理范围直接挂钩，还与考核目标直接对应。这，并非某一家企业所呈现的特殊情况，而是现代企业管理制度里普遍遵循的一项原则，此项原则要求做到责任与收益相匹配，而这，也是保障企业能够高效运转的基础所在。
和处于高层管理位置的人员形成鲜明对照的，是以数量众多为特征的处于基础层级的一线工作人员，这一部分当中的人员所获取的收入，更能够体现出普通职员的实际情形。处于基础层级的薪资不存在整齐划一的标准，主要受到三个方面因素的作用：工作进行地点的地方经济发展层级状况、用工方式是不是正式编制性质、所在工作岗位属于何种类型。这同样为什么纵然都是电信公司的雇用人员，收入方面的差距会相对显著一些的关键缘由。
放在咱们整个国家的范畴之内，一线城市以及经济发展状况良好地区里面的正式员工，其综合所得收入相对来说是更高一些的，基本工资、绩效奖金、全年终了时发放的奖金、各种各样类型的补贴累加在一起，基本上是处在当地中等往上一点的位置，社会保险、住房公积金等方面的福利缴纳是比较规范的，长期的保障相对比较完备！二线城市、省会城市那儿的员工收入，基本上是跟当地的平均工资保持一个持平的状态，稳定性是比较强的，只是薪资增长的速度相对来说是比较平缓的。县域以及乡镇区域的员工收入更加靠近本地的实际水准，优势在于工作比较稳定、压力处于适中的状态、福利较为齐全。
我们要特别说明一下，外包员工跟正式员工在薪酬结构方面，以及福利待遇上真的是存在着差距，这属于通信行业长时间形成的用工模式，并不是只有中国电信是如此。外包的岗位大多集中在营业厅服务、装维辅助这类基础岗位上，薪资标准主要是依据当地最低工资标准还有市场行情来确定的，福利体系相对来说比较简单，这也是好多人觉得“电信工资低”的主要缘由。
存在诸多的人，并不理解，为何企业的内部，会出现这样显著到这般程度的薪资方面的差异。实际上，其核心乃是由于电信内部那完善了的状况的岗位职级体系。有着不一样的岗位，有着不一样的职责，有着不一样的技术等级，所以对应着不一样的职级，管理这个岗位、技术情形的岗位、营销类型的岗位、支撑作用的岗位，它们的薪资基准并非一样，职级要是越高，那么薪酬的基数、绩效所对应的系数、福利给到的标准也就会越高。这一套的体系，其目的，是为了去激励员工，让其提升所具备的自身能力、去争取得到晋升的机会，与此同时，保证企业的内部管理呈现出有序的状态、分配做到合理。
从薪酬构成方面来看，高管跟基层员工呈现出显著的差别呢。高管的收入，主要是以年度薪酬形式存在的，它跟企业的整体业绩以及考核结果紧密关联，只有达成考核目标时，才能够获取对应的薪酬。然而基层员工的收入，是以月度基本工资作为基础的，绩效所占的比重相对较高，多劳动、收获就多得绩最优收获也最多这种特点更为彰显。在一线岗位上的收入的波动情形，基本上都是和个人业绩完成状况directly相关的。
非显性工资之外、央企所拥有的隐性福利、是薪酬体系当中、极为重要的一个部分。中国电信于社保、公积金、企业年金、补充医疗、劳动保护等方面、执行情况规范。正式员工所具备的长期保障、优势显著。这亦是众多人乐意选择央企的、关键缘由。相较于短期高薪、稳定的长期保障、对诸多家庭而言、更具吸引之处。
对于企业内部所存在的收入差距，我们理应以理性的态度去看待。任何一家规模较大的企业，岗位之间存在着差异，职责方面也存在着差异，能力同样存在着差异，薪酬出现差距属于客观且正常的一种现象。高管主要负责方向的决策，承担着企业发展过程中的重大风险；基层员工主要负责具体的执行，保障服务能够落地，两者的分工是不一样的，责任也是不一样的，价值贡献同样不一样，薪酬水平自然而然也就不同了。
存在这样一种情况，对于普通求职者而言，知晓这些相较于单纯去对比数字而言，是更具意义的。要是你所追求的是高强度、高增长以及高收入，那么电信在这方面或许比不上互联网企业以及新兴行业；然而要是你所追逐的是稳定、保障以及长期安全这种状态，电信具备的优势显现得极度突出非常明显。地域选择这件事也是有着相当关键的作用的，在一线城市里，收入会更高一些，不过与此同时生活成本同样也是高的；在县城当中，收入处于适中的程度之间的，但相应的生活压力会更小一些的存在状态。
针对电信内部基层员工而言，提升收入的路径明晰，其一，借助职称评定、工龄增长以及岗位竞聘来提升职级，一旦职级得以提高，薪资便会显著上涨；其二，朝着技术含量更高的岗位诸如云计算、大数据、网络安全、IDC运维等进行转型，这些属于企业当下重点发展的方向，薪资溢价更为突出；其三，提高个人业绩，绩效越高，奖金部分也就越丰厚。
以行业发展情形而言，通信行业正处于数字化转型关键时期，中国电信还就从传统运营商朝着综合信息服务服务商转型。往后企业薪酬结构会愈发向着高技能，高价值以及高技术岗位倾斜延伸，传统基础岗位工薪报酬会维持稳定态势，然而提升可拓展空间相对有限。这同样表明，基层员工唯有持续不断学习全新技能，才能够跟得上企业进步步伐，并获取到更为优质的收入。
在同一时期之内，我们也能够观察到，最近这些年来，中国电信始终都在持续性地对薪酬体系予以优化，致力于提升基层岗位的保障水准，积极规范外包用工的管理情况，一步一步地将那些不合情理的收入差距予以缩小，从而使得分配逐步趋向于更为公平且合理的状态。这一方面是企业社会责任得以展现的表现，另一方面也是提升该项服务质量、稳定基层工作队伍所必须实施的举措。
