毕业论文的写作流程大致可以分为：
先确定研究方向以及课题，接着定框架，也就是进行开题报告的撰写，随后提出理论假设，进而构建模型，再开展数据或者案例的收集与分析，最后得出结论，撰写论文，这便是五大模块。
（一）确定研究方向和课题
差异因不同学校、不同专业、由不同导师所造成，这可能致使选题方法出现不同。当下，毕业论文选题方式一般存在三种：
1）校园系统选题，2）导师出题，3）完全自由选题。
为何要找到契合自身的研究课题呢？通常来讲，某个课题的论文以及期刊篇数要是越多，研究者数量也越多，那这个研究课题能够收集到的数据就相对比较容易获取，然而容易出现重复选题或者查重重复率高这一类状况，冷僻题目数据比较少且新数据收集困难，论文较难掌控，不过不容易和他人撞题，这各具有利弊，本书建议大家挑选相对热度高且不容易撞题的研究课程，冷僻课题容易让人深陷困境，需要谨慎思量。
具体的办法是这样的：首先呢，要大致地去浏览一番我们大学四年的课程目录，接着思考一下是否存在自己感兴趣的某个方向；而后呢，前往知网、校园网等一类的论文网站，输入自己所感兴趣的或者与课程有所关联的关键词来展开搜索，再粗略地浏览好几篇论文以及期刊，瞧瞧它们大致所采用的研究方法，寻觅一些篇数比较多的，网上数据量多且新的，并且自己易于理解与掌握的研究方法所适用的论文课题，以此作为最终的那一个选题方向。
确定选题方向后，在拟题时也有一些问题需要注意：
1）题目不能太广，最好不要以全国的范围来写。
范围涉及过于广泛，致使论文重点凸显存在困难，内容深度欠缺就难以对研究结论予以支撑。研究对象能够具体到某一个省，或者某一个市，又或者某一个公司，再或者某一个事物，亦或者某一个小群体，像是金融类题目有“××省商业银行×× 分析”，还有“××省×× 模式分析”，以及“大学生网络理财××分析----以××为例”，另外还有“”独角兽在其中概股而归的状况对于A股市场构成的影响的研究”等等。管理类题目包含，像“××公司组织文化模样/商业模式形态”这样的，还有“××商店客户满意度情况调查”这般的，以及“中小企业人士/国企人员/上市公司职员/事业单位岗位员工离职倾向表现”等等。
2）一般不建议大家研究国家政策有关的方向。
当下，一带一路政策、中美方关系、5G技术等话题颇为热门，众多毕业生会将其选作研究方向，然而，和国家政策相关的论文数据时常极难挖掘搜集，而且分析难以深入，如此便致使毕业论文没啥研究价值，在答辩环节也难以应对导师的问题。（当然，要是你常常留意国家政策且在这方面感兴趣，有自身看法，可选择此方面的研究题目）
此外，于挑选以某省作为研究对象的论文之中，要留意在进行答辩之际导师说不定会提出疑问，“既然你所选定的是某省的研究，然而你的结论却是适用于全国范围的，并未展现出这个省所存在的特殊问题？”诸如此类的问题。为何结论相似呢，是由于大部分人的毕业论文都是径直去模仿知网或者其他网站上面的某一篇或者几篇论文来展开撰写的。所以说，要是选择以某省的研究作为题目，为确保论文具备创新以及区别，可以运用以下的一些小技巧：
1）去当地的网站收集较新的数据。
论文所收集的数据，大部分得是这个省的，可挑选一些其他省份或者全国的数据用作对比，然而篇幅不可过多，此外，太过陈旧的数据是没作用的，收集的数据应尽量取自近几年，最好是在三年之内。
2）结合社会信息化，科技化提出问题，得出结论。
当下社会发展形势迅猛，针对于某些全新的手段以及全新的科技运用所展开研究的课题会相对较少，我们能够适度地增添一些与之相关的内容放置到自身的论文当中。诸如研究有关某企业人力资源管理方向存有问题的相关论文里，多数论文会提出要强化人性管理、弹性制度、扁平化管理、宽带薪酬等诸多普遍制度手段，我们能够在这些层面上提出关乎一两个近几年还未普及化，仅有一些大公司采用的手段的问题，像远程管理、业务视角下的HRBP培训制度、数据化人力资源、办公无纸化系统尚未得以普及或存在的问题等当作亮点，如此能够使我们论文结论有别于大部分论文。
3）基于当地独特的特色，关联当下的热点，依照相应的政策，于原本的结论之上，再度提出一两个相对新颖的观念。
就企业管理研究课题来举例子，选取广东和山东的企业用以作出说明。广东身为改革开放的前沿之地，各行各业的大中小型企业都集合在一起，同时吸收了来自各个省份的人员前往工作发展，所以，广东的企业能够依据不同员工的生活以及工作状况运用差异化的管理方式，进而更好地步去留住员工。比如，要是公司设有食堂，公司行政部当中的管理人员就得去考量菜单合理与否，绝不能光是侧重于口味重或者口味淡，尽可能去满足员工的不同需求，使得员工在生活方面体会到舒适。山东省作为儒家文化的源头所在之地，当地民众的生活步调相对较为迟缓，当地的文化在一定程度上会对当地企业的文化产生影响，因此针对山东企业展开研究时，能够结合儒家文化提出相关题目，这样做不仅可以使本篇论文有别于其他的研究成果，还能够给论文增添一份独特的光彩。
（二）定框架
构想思路、确定框架，事实上是撰写开题报告的进程。开题报告通常划分成研究背景、现状，研究意义或者目的、研究内容、研究方法以及手段等若干大模块。
其中，需要注意的有：
1、研究背景与研究内容的区分
你所开展研究的课题当下所处的情形之下的位置状态，或者是尚未得到解决的疑难之处，促使你萌生去钻研这个方向的想法，这便是研究背景，它能够是当下现存的某类社会现象，也能够是已然存在的某个问题。比如说，5G时代来临，移动通信技术发展这一状况，也许会对一些行业产业分布的变动、企业的管理模式等产生影响，而具体是否会有影响，会有怎样的影响，社会要怎样应对这些变化，这便是引发学者们开展研究的社会现象以及研究存在的价值；又比如说，在手机支付普及化、“微金融、微理财”推行的情形下，存在网络安全性这个问题，而怎样解决或改善此问题就需要人们去展开研究、进行分析。
论文中可以这样描述：
已关于你所从事研究的课题，究有多少学者钻研过，现都存在什么样的的研究成果，研究现状又是怎样的情况呢。通过全面阐述国内外的研究成果、详细罗列国内研出现的状况，从而清晰找寻到相关当中存在的欠缺之处，进而能够充分说明你做出该选择以这个特别方向进行研究的整体缘由。对研究现状的确切描述，必定一定要有国内乃至之外的研究成果都涵盖在其中，绝不能仅仅只是单单去写国内的现状情况。
研究现状如何写好的小技巧：
于知网上搜寻研究相关课题的论文，像针对“网络银行”的研究，于知网上键入“网络银行”这一关键词，在搜索得出的结果里寻觅几篇硕博论文或者期刊来浏览，最好为近几年的研究成果，予以概括。
一种较为常见的格式能够是“期刊或者论文作者于××文章里提出、或认为、亦或是存在××结论、又或者是建议”。借助查看通览概况，既能使得自身更加了解熟悉自身所从事的研究课题，进而提高提升论文的格局，同时还能够降低减少查重率。
搞研究时，背景属于背景，如今的状况属于如今的呈现，这俩情况不能混淆，研究背景里，能够涵盖一部分研究现状的内容，当然，也能够分开来进行撰写，是这样的情况。
于撰写论文之际，常在起始部分设有前言或者绪论，而紧随其后的第二章则是文献综述或者相关概念理论，于此建议把研究背景还有研究现状作出区分来展开论述书写，研究背景当作第一章的这一板块予以撰写，研究现状能够放置于第二章来进行书写。
前言这一章节，仅是整个论文的概括总计，浅谈些许内容，像是论文的行文思路框架等，以此引出下面针对论文主要内容的讲述。而第二章节，需要具体地予以展开，文献综述，乃是构建模型、选取恰当研究方法打基础的部分，是彰显论文可靠性、逻辑性的关键重要构成。研究现状，在这一章节书写，能够让其变得更为充实饱满。文献综述，能够依据论文题目来展开推进。
2、研究内容的描述
所谓的研究内容，实际上就是那将框架给确定下来之后的部分。研究内容所描述的一般格式呈现为：本文先是介绍__________,接着以________作为对象，凭借__________手段方法，进而得出_________结论或者建议。内容结构的安排具体是：
第一章：......
第二章：......
........ ......
需要留意的是，于开题报告的研究内容板块，得将论文目录完整地予以构思，把具体目录罗列出来，于撰写目录之际，要思索自身较具把握的研究方法以及较易收集的数据，进行分点罗列。
属于影响因素类范畴的，是实证研究类论文，如同题为《××影响因素研究》这般的，其目录通常能够是这样的。
有着关于影响进行剖析的类别（并非属于实证分析类的论文范畴）：（其论文题目情形类似“××朝向××所产生的影响/具备积极作用的影响/呈现负面作用的影响展开分析”）。
影响分析这一类的论文要注意：
1）作用通常能够划分成探究对其有促进帮助作用的、探究对其有阻碍不利作用的或者就这两种不同作用都展开探究的，因而在论文的最开始部分就要阐释指明所探究的到底是哪种作用，并且要留意不能够过于宽泛笼统随便谈论，各个章节部分都得有相关数据作为依据支撑。本科所撰写的学术论文字数方面要求数量并不是很多，能够仅仅挑选其中一个方向开展深入细致探究为好，使整个论文显得更严谨周密内容充实饱满。
这一类题目，其时效性具备较强的特性，是需要有国家政策进行支撑的，而且该政策最好是比较新的那种，通常是在两年之内，至于提纲而言，可以有这样一些内容，即现状分析，政策提出，产生影响，影响要有数据分析来进行支撑，还要根据影响提出建议或者结论。
目录格式可以如下：
例一：
开题报告里头的研究内容部分，得把论文目录详细罗列出，然而在论文正文的绪论部分里，研究内容只需将框架大概撰出来就行，并且还能够用框架图去呈现。
（三）模型构建
于实证分析类论文当中，一般而言皆是需要去构建模型的，而那种并非实证分析的论文，却能够对这一步骤予以忽视。
模型要是越简单，那实证分析部分就越容易，模型倘若越复杂，实证分析部分就越困难。建模的时候，除了得考虑研究课题的应用，还得考虑自身的统计知识水平，对于统计软件知识不太熟悉的人，建议构建简单的模型。
可以发现，查阅了众多硕博论文，论文之中构建模型的部分，通常是在相关理论以及文献综述之后。由此看来，大部分论文内部的建模，实际上也是存在着这样一种情况的，那就是在参考了现有的模型以后，进行调整以及修改，进而形成一个适合于论文研究课题的并非完全创新所生成的模型。
在构建模型前，我们需要先来了解一些名词含义。
维度、因子
维度和因子在不同的情境下可以延伸为不同的含义。
从广义的角度去看，这两者不存在本质里面的差别，是有着相同含义的，在论文以及量表当中，一个维度指的就是划分出来的一个层次，是一个方面来着。一般而言，对于影响类论文 ，存在多个影响因素的情况下也就是有和其数量相同的维度或者因子了。
从狭义角度而言，维度跟因子存在着包含与被包含这种关系，维度所涵盖的范围更为广阔，因子乃是对维度不同方面的一种体现。在影响类论文当中，维度是依据相关理论以及文献综述提炼而成的影响因素，因子却是借助统计分析工具在开展量表因子分析的时候划分而得的。鉴于受到所收集数据的影响，当对一个维度进行因子分析时，还有可能提取出若干个因子，从而出现论文所提出的维度跟分析得出的因子数不一样的现象。于论文实际分析进程里，要是出现维度跟因子划分并非一致的状况，那就表明量表的设计或者数据存有问题，这时候就得进行修改；要是量表划分的维度数量与提取因子的数量是相同的，如此这般的量表数据才算是相对可靠无误的。
自变量、因变量、中介变量、调节变量
那个所谓的自变量，也就是被称作（X）的，是指那种，能够致使某件事物发生变化的因素，这般因素，在被撰写的论文内部，被明确称之为影响因素。
所谓因变量（Y），乃是由自变量引发产生的现象，也就是在论文里被着重探究作为课题方向的那一方面。
中介变量，是这样一种情况，它指的是，自变量会对某些条件变化产生影响，进而，这些条件变化会致使因变量发生改变，这是一个过程。
有这样一种变量，它被称作调节变量，其作用在于，能够对自变量与因变量之间关系的变化，起到增强或者减弱的效果。
那么什么是模型呢？
比如说，在针对离职相关的论文开展研究之际，能够首先着手去参照在这个专门领域范畴范围里面所存在的已然成熟的模型，于此挑选出两个相对而言被参考运用概率较高的模型来予以解释说明。
在“Szilagy离职过程模型”里，工作性质会影响员工的工作满意度，薪酬会影响员工的工作满意度，人际等（自变量）会影响员工的工作满意度（中介变量），若员工对企业的工作满意度差，就会促使员工产生离职念头，然而员工在外的可替代工作机会越多（调节变量），离职念头就会越强烈，进而导致员工采取离职行为（因变量）。
图有“Szilagy离职过程模型”，还有“扩展的Mobley中介链模型（1979）”，从这两个图里能够看出，模型这类事物就是运用图形以单纯的方式呈现自变量对因变量施加影响所用的有着怎样特定方向以及遵循怎样具体过程从而构成某种因果关联关系来指导我们对这类因果关联关系的理解，而这种所谓模型其主要的构成部分是为变量。在针对论文展开研究的过程中，一般参与到研究里构成研究内容的变量存在着自变量，存在着因变量，存在着中介变量，存在着调节变量。
若是模型主要由变量所构成，那么变量数量越少，传导进程就越简洁，进而模型就越简单 ，所以，仅存在自变量与因变量的模型是最为简单的，如此这般的论文数据分析也是最容易把握的。
建模的步骤可以概括为：
其一：去查看现存文献里针对研究对象的影响因素大概都有怎样的情况。在实际撰写论文的进程之中，这一部分实际上于第二章节文献综述那里就已然梳理出来了。
第二：选取合适的变量因素研究。
因篇幅所限，一篇论文存在局限，研究者精力亦有局限，故而我们无法对所有可能性展开研究，那么在着手研究此课题之际，便需精准找准研究方向，挑选具备研究意义的影响因素变量。
此外还能够结合个人的研究兴趣，增添新的研究变量，以此展现论文的亮点，比如说，我想要知晓同事离职是不是会对在职员工对于企业的满意度造成影响，进而影响个人的离职倾向，那么就能够把同事离职当作中介变量，去开展论文的研究。
第三：对变量之间的关系用关系图表示出来，形成模型图。
设在离职研究论文里头，挑选薪酬福利以及工作自主当作自变量，将离职倾向作为因变量，如此一来，最简单的模型构建图是下面这样的：
研究假设：
H0：关于人口统计学变量，在各维度，也就是薪酬福利、工作自主、组织认同以及离职倾向这些方面，是否存在差异性。
H1：企业薪酬福利对离职倾向有显著的负向影响；
H2：工作自主对离职倾向有显著的负向影响。
要是于论文里头添加上中介变量组织认同，那么呢，持有中介变量的模型图能够像下面这样予以呈现：
研究假设通常能够依照文献综述部分所涉及的参考理论或者参考模型予以提出，于实际撰写论文之际，这一部分是需要展开适度扩展的，要参考那些已然被证实成熟的模型以及结论，以此增强逻辑性。
（四）数据收集与分析
一篇论文，无论运用何种研究方式，都定然得有数据予以支撑，正所谓“没有规矩，就无法形成方圆”，而要是没有数据，那便无法构成论文。故而，当框架确定下来之后，就能够着手开展数据收集。在论文写作里数据占据着万分重要的作用，一份优质的数据能够令写作收获事倍功半的成效。
数据收集的常见方法有：
①问卷调研，②网站收集，③实验数据，④院内数据库等。
（一）问卷收集：
采用设计发放问卷的方式来收集数据，此方法通常被运用于实证研究类论文当中，那问卷所收集到的数据均为第一手数据，而收集到的数据一定要借助统计软件（像是SPSS、AMOS）来展开检验分析，如此得出的结论才能够是可靠且准确的。
数据能够得以有效分析的基础，是量表的合理设计。很多在使用SPSS进行分析时出现的问题，像信效度欠佳，因子分析不合理之类的，与量表问题的设计存在着直接的关联。
在之前发布的，题名为“一招教你快速设计论文调查问卷——李克特量表”的文中，详细说过关于怎样去设计一份具备合理性的问卷，小伙伴们能够去看一看。
这里需要注意的是问卷样本量的确定
在大学期间，要是有同学开设过市场调研课程，或者有同学开设过统计学类课程，那么这些同学就理应清楚，所需样本量能够借助公式给估算出来，而采用不一样的抽样方法来计算样本量时，其公式是不一样的，可是不管怎样，都脱离不了总体大小、置信水平、误差范围以及标准偏差这些因素。说不定于考试题目里，已知置信区间、置信水平，借助公式，我们就能顺利求出样本量大小，然而在量表研究中，运用公式计算样本量不太契合实际，通常可直接依据量表题目的数量及采用的统计方法的特征等条件来确定样本量。
确定样本量的具体规则如下：
分析时，样本量是一份量表里量表题目数量的5到10倍，此规定的缘由是从量表信效度角度出发，因为在样本量过小的量表里，所分析出的信效度结果常常会偏低，同时误差较大，而要是样本量过大，计算就非常繁杂，反而不利于进行分析，所以，样本量为量表题目数量的5到10倍，是目前量表分析里被公认的且相对比较可靠的规定。
需要留意的是，要是于此次调查里使用多种量表，那么依据量表题数目最多的那一份量表去确定其5至10倍就行。
②若量表要运用线性回归分析，此次调查里样本量得达到自变量个数的5 至10倍，如此这般线性回归分析结果才是有效的。要不然，该量表不可使用线性回归分析。
③同样，要是量表得采用Logistic回归分析，那就要求阳性例数（也就是医学问卷数据里面阳性病例的个数）是自变量个数的5至10倍。这种确定方法平常在医学研究论文中运用得较多，非医学专业的学生一般无需考虑。
（二）网站收集。
数据收集常用的网站有：
①比较常用的数据收集网站有：
国家统计局，其网址为http://www.stats.gov.cn/。
提供国家数据的网址为：http://data.stats.gov.cn/ ，此网址所关联的是国家数据。
中国，信息通讯方面的研究院，其网址是，http://www.caict.ac.cn/。
艾瑞：https://www.iresearch.cn/
Statista：http://www.199it.com/archives/tag/statista
中国信息产业网的网址是，http://www.cnii.com.cn/。
②当地的官网
举例来说，若研究对象为广东省，那就能够前往广东省的某些官方网站去寻觅数据象这样：
名为广东省工业和信息网的网址是，http://gdii.gd.gov.cn/。
网址为http://210.76.74.217/Dop/ 的关于广东省建设行业的数据开放平台。
③企业的官网那儿，去查找并且收集公布出来的年度报告等方面的数据。或者呢，直接在百度之上搜索“某企业二零一九年年度报告”，之后找到PDF格式的原文给予下载便行了。
在微信时代来临之际，各类公众号以及小程序如雨后春笋般不断涌现，众多公众号为增加其粉丝数量，纷纷收集资料，声明关注公众号便可“免费领取资料”，所以要关注相关公众号，于公众号领取资料。比如说，当研究企业员工薪酬、离职因素时，可以关注“薪智”这一著名的薪酬分析平台，它每年都会发布市场年度薪酬白皮书，通过关注该公众号，能够得到相关数据。
