硕士论文写作前, 论文提纲是一项必要准备工作, 其写作目的在于把抽象思路予以具体化, 引领整个写作进程。硕士论文写作一般要花费几个月时间, 倘若仅靠记忆, 极易出现偏差, 进而致使文章结构或者逻辑产生问题, 影响文章质量。然而要是有一个提纲进行引导, 便能依照提纲内容有条不紊地写作, 避免出现变化, 在确保文章质量之际还降低了文章写作难度。论文提纲究竟该怎么写? 一起来瞧瞧。
撰写论文大纲的要求
提纲涵盖着这般几个部分, 有论文观点的出处, 有论文的基础观点, 还有论文的架构。
针对论文观点的源自之处 , 是需要将怎样得出自己的论文观点阐释明白的。关于题目的观点通常存在两个来源 , 其一那就是于看某些作品 , 涵盖课本这类 , 以及文章之际 , 产生了相关感觉 , 还有就是前者得描述清楚书的具体书名 , 作者是谁 , 出版的具体时间 , 以及书的哪些层面给予了自身怎样的感受。
对于论文的基本观点部分而言, 要求学生去将整个论文的基本观点给写明白, 一定要富有逻辑, 具备道理。
为了写清楚论文结构, 在论文结构部分, 是依据自身基本观点来完成的, 还说明了怎样去论证一部分观点, 比如要明确文章涵盖哪些部分, 第一部分着重阐述了什么, 其中包括几个小部分, 每个小部分又具体写了些什么, 诸如此类。
在大纲里面不存在单词方面的要求, 然而学生务必要确保具备三个部分, 分别是2、3、4。进行写作之时需要做到语言通顺流畅, 思路没有阻碍地清晰呈现, 将自己的观点明白无误地表达出来。因为论文大纲乃是写论文的起始阶段, 所以对学生提出认真对待的要求, 并且要按时提交。
论文大纲写作的基本原则
通盘筹划整体局面, 得具备整体的观念意识, 自整体起始去查验每一个部分于论文里所占据的位置以及发挥的功用, 瞧瞧各个部分的比例配置是否契合恰当标准, 篇幅长短是否与之适配适宜, 每一个部分能不能为核心论点起到服务作用。
从中心论点起始启程, 适宜且合理地对资料进行挑选舍弃, 将那些跟主题没有关联或者关联程度不大的材料, 毫不留情、毫无惋惜可言地予以摒弃, 哪怕这些材料是费尽心思、耗费了诸多精力以及不少劳动才搜集而来的。我们务必要时时刻刻紧记在心, 材料仅仅是为了塑造自身论文的论点而服务的, 一旦脱离了这一要点, 不管是数量多么众多、质量多么优良的材料都必须果断割舍抛弃。
逻辑务必正确, 对于刚开始学习撰写论文的人来讲, 常出现的问题是, 论点与论据不存在必然的联系, 其中有的仅仅局限于不断地去阐述论点, 却缺少切实有力的论据；有的备有大量的材料, 然而论点却不清晰明确；有的各部分之间并未构建起有机的逻辑关系, 像这样的毕业论文全都是不符合要求的, 如此这般的毕业论文是没有说服力的, 为了具备说服力, 一定要有虚有实, 既有论点又有例证, 将理论与实际相互结合, 论证过程要有严密的逻辑性, 拟定提纲的时候尤其要留意这一点, 仔细检查这一点。
论文大纲的写作技巧
注意段落之间的逻辑关系
于论文写作期间, 逻辑关系的不均衡乃是一种常见的毛病。主要存在的问题有: 其一, 论点跟论据之间不存在必然的关联；其二, 各部分的可分离程度比较大；其三，不存在有机的逻辑关系。所以在草拟提纲之际, 务必要整体把控各部分的逻辑关系, 将论点与论据完整地统一起来, 把各部分相互之间的关系有机地联系起来。
考虑设置哪些部分
撰写写作提纲之际, 得依据自身写作需求, 思索该设置哪些部分, 各个部分需承担的任务, 进而让论文构建成一个统一的整体。标点符号。
排列内容的比例
论文的结构通常是由引言、正文以及 结论, 这三个部分共同构成的。这三个部分之中的内容, 都呈现出比较一般性的特点, 然而却又具备比较详细的特性, 在详细之中还存在着略有重点、略有轻点的情况。引言以及结论, 能够以相对简洁的表述在提纲当中进行陈述。对于课文则需要进行浓缩处理, 并且要写得更为透彻一些, 如此一来也能够为正式写作提供便利, 进而科学合理地安排整个内容的诸多细节。
论文大纲的写作方法
拟制提纲的顺序：
①先拟标题，或提示论点，或提示课题要求：直接，具体，醒目。
②以论点句写出论文基本论点。
③选择论文构成的基本型，确定全篇逻辑构成的骨架。
④写出层次与段落的先后顺序。
⑤资料、卡片按构思的顺序标上序码备用。
⑥全面检查，修改提纲。其次，根据论文提纲执笔起草。
常见的写作方法有两种：
一是按照提纲排列的顺序从绪论写起，接着写本论、结论。
二是从本论入手，写好本论、结论后，再写绪论。
起草之际, 具较短篇幅的论文能够基于充分准备进而连贯顺畅地一次性完成。而针对于篇幅较长的论文而言, 可先行划分成几个部分, 逐个部分地予以撰写, 随后进而合并成为一篇完整著作。
论文大纲范文
▎范文一
题目：《企业薪酬制度效能研究》
摘要
关键词
第一章 绪论
1.1 论文的写作目的及意义
1.2 国内外研究状况
1.3 本文研究对象的界定
1.4 论文的主要思路和创新之处
第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型
2.1 价值主张
2.2 绩效差异化
2.3 成本─效益
2.4 薪酬制度实现有效性的标准
第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系
3.1 组织层面
3.2 员工层面
3.3 成本─效益
3.4 企业薪酬制度效能评价指标体系汇总
第四章 提升企业薪酬制度效能的措施
4.1 薪酬诊断
4.2 薪酬调查
4.3 薪酬沟通
4.4 薪酬预算
结论
