独家整理网易22年最新的员工薪酬和员工管理体系。
一、员工基本情况
1、员工人数
22年网易总人数31119，相比21年，增加了945人。
从细分角度来说, 游戏业务方面, 人数增加了1300多个, 有道业务领域, 则减少了1000多个的人数, 创新业务范畴之内, 人数减少了1300多个。
游戏业务为什么增人，有道和创新业务为什么减员呢？
来看一下网易主要业务的收入。
结论是，游戏的人均产能明显比有道和创新业务高。
网易从事游戏业务达22年, 在一年之内实现增收67亿, 公司新增加了1300人, 新增人员的人均产出为515万, 涵盖所有游戏相关新老员工在内, 全年收入总计746亿, 人均产能同样高达421万。
又看, 有道获取了五十亿的收入, 其以人均计算有一百万的产出数量；创新业务得到了七十九亿的收入, 人均产出为一百一十五万。
除此以外, 网易云音乐的人均单产同样是十分高的, 收入达到了90亿。人均产出为580万, 所以增添编制几十多个人。
2、员工成本
其前面所谈及的人均产出, 即每个人为公司所带来的资金数额, 接下来所要谈及的是人均成本, 也就是公司需要为每个人支付的资金数额。
以研发团队成本为例。
网易历经22年, 其从事研发工作的人员总数达15211人, 网易针对研发费用作出了如下这般的情形说明。
1、研发费用主要涵盖这几方面, 一方面是因开发在线游戏而产生的费用, 另一方面是因开发本集团新产品所产生的费用, 还有因开发和升级 website 和应用平台所产生的费用, 这些费用包括人员相关开支以及技术服务费用。
2、研发费用主要涵盖, 研究专业人员的员工相关成本, 以及开发专业人员的员工相关成本, 还有专业技术费用。
以行业标准规定80%（减掉硬件折旧、差旅招待等各项费用）作为人工成本的核算依据, 2022年研发费用为150亿, 这意味着人均总成本达到120亿, 而人均成本是79万。
再以云音乐为例，这里是直接披露薪酬费用。
薪酬加上福利再加上股份, 22年所构成的总人工成本是12亿, 工资加上奖金, 所形成的总薪酬是9个亿, 网易云音乐的员工总数为1540人。
简单算一下，人均成本77.9万，人均薪酬58.4万。
二、员工基本情况
网易算是穿越周期的互联网老牌大厂，管理体系既传统又经典。
1、薪酬与福利体系
2、绩效体系
3、培训体系
4、员工沟通
5、员工健康与关怀体系
6、员工活动与文化
