忙碌的人力资源部办公室
年末，既是一年工作盘点之日
也是人力资源部忙碌之时
HR们坐在一起面面相觑
领导：最近大家手里活儿忙的差不多了吧
想吃什么？我们可以出去犒劳一下自己
人力资源新手告知领导, 薪酬方面存在一大堆事务, 恐怕无法前往。
没错！上头！每逢年末时节，薪酬这块范畴便会耗用我们诸多的时间, 就像:
计算各部门的年终奖金
员工奖金合理避税
本年度的人力成本分析
还有下一年度各部门的工资调整
......
薪酬专员, 我们有没有办法去“拯救”呢? 于加班之前写下“永不！” , 这是小编提出的疑问。
今天, 互联网时代发展趋于越发完善健全, 购房屋、车辆摇号都能够达成线上办理, 不过, 一些企事业单位要求办理的各类薪酬管理业务, 仍然在运用从七、八十年代就已经开始的手工填写表格、人工进行核算、签字并盖章等方式, 根本谈不上存在“用户体验”这样的说法。
宏景人力资源管理信息化平台, 有着高效且强大的薪酬管理功能, 能助力企事业用户达成业务升级, 达成信息化协调发展。
客户实战案例
首发集团
宏景软件跟首发集团从2008年开始展开合作, 一直持续到现在, 循序渐渐构建起了, 包含组织机构、员工管理、查询统计、人事异动而且还有薪酬管理等内容的业务模块。
其中, 于薪酬管理这一方面, 为集团设定了包含五险二金、实习费、劳务费之类的10个公用账套, 各个分层单位都能够进行调取并加以应用。
每个独自的分公司、子公司, 都能够单独去设置账套, 各个劳资员都能够独立地设置计算公式、工资条、数据明细、汇总表（也就是报表输出）、工资标准、薪资发放界面样式（这就是栏目设置）。
年度总额计划, 关于各分子公司的工资以及实习费这块内容, 要由集团统一去发布, 各分子公司发放工资与实习费时, 得十分严格地依据这计划来执行。
北京大学第三医院
二零一五年年末之际, 为达成集团型组织内部医疗信息数据得以共享这一目标, 北医三院同宏景软件展开合作, 针对医院人力资源管理信息系统实施转型升级操作。
存在着智能的薪资调整情况, 宏景软件做了这样一件事, 对医院里针对各类的工资情况进行核定这件事, 以及调整业务进行了一番梳理, 一共梳理了一些流程, 有毕业生工资核定方面的流程, 有涉及转正定级的流程, 有针对各类岗位进行调整的流程, 还有年度薪级工资晋升等各种各样的工资调整流程, 数量达到20余个, 并且把这些流程设置到系统当中。
要是相关业务开启, 系统便能够依据各类工资调整的条件, 自动去对全部人员予以筛选, 进而把筛选出来的人员提交审核, 当审核通过之后, 系统又会对相关人员信息实施更新。
过去, 这些工资核查、调节工作十分繁杂, 尤其是在年末统一开展薪级工资提升之际, 针对数千人的数据核查、挑选, 相关从业人员需要在短时间内予以完成, 压力相当巨大。如今, 系统仅需在几分钟的时长内便能够完成挑选与核算, 并且完全精准无误。
中国石油大学（北京）
2012年, 学校借助宏景软件, 着手构建学校人力资源管理信息化平台, 以期全面提升人力资源管理水平, 从这开端起, 双方数年之久的合作章程被揭开了。
中国石油大学每年都得向主管单位呈上多套工资报表, 并且学校内部管理也离不开各类统计分析报表。每回制作报表都要去收集整理各类数据, 耗费了大量的时间与精力, 所以报表工作为人事部门较感头疼的一项工作。
借助人事系统里灵活的报表工具, 依据准确的工资数据, 便可自动生成各类薪资分析报表, 还能自动生成各类薪资统计报表, 这极大地提升了工作效率, 也极大地提升了工作准确性。
云南省交通规划设计研究院
云交设计院于薪酬方面构建了院级统筹、绩效工资实施二级分配的管理体制, 把员工薪酬分配的相关权利安置到各个二级处室, 故而更有益于激发员工的积极性。
但缘此催生出那般问题, 即, 鉴于各个二级处室均无人力资源管理人员, 进而使得薪酬管理以及与之关联的社保等各类管理愈发繁杂。
云交设计院借助e-HR系统, 凭借薪酬总额管理功能, 为各二级处室分配薪酬总额, 运用系统内各类汉化公式, 达成薪酬、社保以及公积金的计算与发放。e-HR使繁杂的薪酬管理工作走向自动化并实现简单化从而做到高效化。
宏景高效的薪酬业务处理平台
一、根据众多账套, 针对不一样的岗位类别, 去设置存在差异的薪酬结构, 以及薪酬等级, 还有薪酬标准。
宏景予以支持自定义薪酬类别, 能够针对企业内部不同类别的岗位, 去设置存在着差异化的薪酬制度, 以及薪酬构成, 与此同时, 还能够灵活地定义, 并且调用薪酬构成的等级, 以及标准。
依靠贴合用户运用习惯的汉化公式, 把各类薪酬计算规则放到系统当中, 进而极大程度地减轻日常薪酬管理之工作量。
二、借助勾稽关系来达成薪酬发放, 让数据自行开展比对审核, 以此来避开薪酬发放风险。
系统能够借助各类勾稽关系, 像岗位等级跟薪酬标准之间存在的对应关系, 自动开展薪酬数据的对比, 还能自动把薪酬发生变动的人员数据给提示出来。
这般一来, 薪酬发放的精准度得到极为显著且大幅度的提升, 与此同时, 薪酬核对所带来的工作量以及压力被有效降低了。
三、支持最新个人所得税政策，实现多次发放合并计税
宏景系统能够达成正算税以及倒算税这般多种类别的个税自动计算, 尤以多种复杂状况之下的个税自动优化为显著突出之处。
像一月存在多次发放薪酬的情况时进行合并计税, 在年度奖金发放期间要有效避开“陷阱地带”, 防止出现因多发一元钱就导致大量缴税这种状况, 从而达成合理节税。
四、支持对五险一金, 以及企业年金、补充保险等予以管理, 能够快速且准确地开展保险信息核定工作, 并进行缴费计算。
宏景系统能够以灵活的方式来设置社保以及公积金的缴费基数, 其也具备灵活设置缴费比例的可能性, 它能够支撑不同地区的多个集合性套组式的基数、比例设计搭建, 并且还支持企业年金、补充保险等等的管理项目。
对一系列诸如起缴、停缴等业务处理予以规范地完成, 接着迅速开展保险核算工作, 以此高效、准确以及规范地达成各项社保与公积金管理。
写在最后
大家说人力
总是千方百计的压榨自己
殊不知
他们在不为人知的背后
平衡着企业单位与员工的权益
这才是人力资源管理者
你正年轻
应该带着时间走在路上
年轻的路上
宏景软件
与你一起找回拥有时间的自己
宏景软件出品
