来源：阿何有话说（ID：aheshiwo）
近期, 后台有一位读者给我留下了消息, 认真查看之后, 发觉相似的困惑事实上好多人都存在, 也就是:
这般费尽力气, 投入十足心思, 付出诸多辛劳, 为何老板却始终没能察觉? 反而给出悖于实际表现的负面评定?
以下就是该读者留言的全文：
已持续一年多的时日, 每日都会去看你的公众号, 原本想着不去打扰你, 然而近来出现了一件事情, 对于这件事我内心真的是充满了极度的委屈情绪, 所以还恳请教您帮忙剖析一下。
情况是如此这般, 我大学毕业已过去一年多时间, 先前呢在于一家互联网公司上班, 这是一家规模极小的私人公司, 事实上其发展前景并非多么理想, 然而我考虑到自身才刚毕业, 公司给予出来的薪资还算是不错的, 所以秉持着学习的心态依旧选择留了下来, 每日都兢兢业业地工作。
然而, 很快我便失望了, 缘由是发觉周边的人皆毫无进取之心, 每日除了工作还是工作, 基本上根本从不把时间花费在学习进步方面。我自身碰到许多工作学习里的问题去向老员工请教, 结果他们个个都对我不理不睬, 实际上我极具怀疑他们自身都不清楚答案。
实在没办法, 我只能选择自学, 如今网上存在许多相当不错的课程, 我会从中挑选在自身工作里能够运用到的, 或者有可能在未来发挥作用的去学习, 偶尔也会去参与那种线下的班级。
这么讲吧, 我把自身所有的业余时间, 都投入到学习进步当中了, 每天一下班就开始学习, 就连午休的时候也在进行学习。并且所有费用都是自己掏腰包支付的, 我计算了一下, 差不多工资的一半都耗费在学习上面了, 而且从来都没有向公司提出过报销的请求。
我寻思着, 不论怎样讲, 自己好歹也算得上是个积极进取的员工了? 实际上, 也并不期望老板瞧见之后立马给我提升薪资, 只要能稍微予以重视便行了, 这般要求不算过分?
昨天, 发生了一件让我怎么都想不到的事。人力资源负责人忽然来找我, 讲经过考察, 觉得我的能力不符合公司要求, 工作态度不够积极正儿八经, 和同事关系也处理得不好, 让我主动提出辞职, 不然公司就要把我辞退。
那一刻, 我处于一种震惊的状态, 气得致使自己连话都无法说出口, 连理会HR的意愿都没有, 直接就返回家中, 直至当下浑身依旧在颤抖, 全然不敢相信。
您认为公司对于如此努力的我会采取怎样的态度, 难道老板真的丧失辨别能力了吗, 顺便一提, 我极其怀疑是人力资源负责人在对我进行针对性行为, 毕竟刚入职时我和她之间有过一次争吵, 您觉得有没有可能是这个缘由?
这篇文章, 是我所做的, 针对该读者留言的, 全面分析, 期望能对你产生帮助。
01
我想分两个层面去讨论这个问题。
第一个层面是关于技巧的学习和本质的学习。
举两个例子吧。
一年中, 面临找工作的高发阶段时, 互联网上便会出现一类相关的课程，它们会变得异常热门。比如说, 有一种课程名为“掌握这个技巧写简历, 打开500强的大门”, 还有一种课程叫做“写出让HR无法拒绝简历的16个绝招”, 等等。
这些课程具备价值吗, 无疑是拥有的, 根本而言, 简历同样属于, 表达的其中一种，是存在方法可依照追寻的, 把控适宜的, 技巧, 会助力你更出色地凸显自身的优势, 吸引HR的目光, 进而提升简历关的通过概率。
可是倘若你真的确信认真修习了这些课程便能够轻易进入 500 强企业, 进而迈向人生巅峰, 那你可就太天真了。因为除去造假之外, 简历所反映的依旧是你的个人基本面啊。基本面欠佳的话, 简历撰写技巧再高超也是对你毫无帮助的。
举个例子讲, 有个人从哈佛毕业, 在学习阶段就发表了好多很厉害的论文, 去实习都是在像高盛这类的顶级企业, 并且表现十分突出。可你是从三本院校毕业, 从来都没有过实习经历, 大学期间一直在打游戏。就算他的简历只是随意编写的, 而你的简历是精心制作而成的, 难道你就能够胜过他了吗?
所以, 学习简历技巧属于一回事, 提升基本面属于又一回事, 绝对不要怀揣着投机取巧的心理, 认为前者比后者更为重要。（当然, 严谨来讲, 前者也是后者的一部分）
然后是第二个事例, 以前有个老乡, 被好些人指责情商不高, 说话不得体, 每回张嘴都会招惹他人。鉴于此她花了钱去 learning 诸多有关说话技巧的课程, 学了足足大半年时长, 结局却发觉状况压根没变化, 众人依旧讲她情商低以及不会说话。她满心沮丧, 认定这些课全是骗人的。
为什么会这样呢？
事实的缘由极为单纯, 这位来自同一地方的人是个极度自我、全然不会为他人着想的个体。她欠缺设身处地站在他人角度思考的能力, 讲话行事一直都自个人利益着手, 仅仅顾及自身的感受, 丝毫不想受到哪怕极其微小的委屈, 也不愿承受哪怕极为细微的亏空。
被称作情商低、不善言辞这类情况仅仅是表面现象, 其根本实质是为人处世方面存在问题。唯有深切认识到这一要点, 并且耗费诸多精力去转变自身, 她才能够改进自身在他人心里所留下的负面印象。然而这些状况, 并不是修习若干门“说话技巧”课程就能够解决的。
所以, 我察觉到, 不少人声称的学习, 实际上是期望借着付费报名这般行径, 去躲开自身不愿处理的切实问题, 究其实质仍是在耍小聪明。
明明是懒, 却不愿去承认, 不愿哪怕减少用以打游戏刷美剧的一小时时光, 却甘愿花一千块去学时间管理。然而却不晓得时间管理课程帮不了你这类懒人, 它仅能帮那些本就勤奋、心甘情愿努力, 只是不晓得如何有效利用时间的人。
本是物欲过度却又不愿承认不知节制, 不该买的物品不去放弃购买, 反倒愿意花钱去学料理财课程, 却不了解理财课拯救不了月光人群, 它仅能助力那些原本意志力强、能够管控自身欲望, 只是欠缺理财技能的人。
类似的例子还很多，就不一一列举了。
02
第二个层面，是关于学习的过程和结果。
无论读书, 还是听课, 相当具有误导性的一个错觉在于, 极易将过程以及数量视作结果。
什么意思呢？
譬如读书, 读完一本书后你会觉得“我已然学到了这本书所传达的知识”, 读书数量越多, 我所学到的便越多。望着书架上书籍一本本累加, 自然而然会觉得自身的知识以及能力同样在逐阶提升, 此过程所带来的成就感是无可比拟的。听课的感受, 亦是与此相仿的。
可是, 这仅仅是一种错觉罢了。将其看完（或者听完）, 呈现出的是一种状况, 学到知识又是另外一种情形, 具备能够运用的能力, 则还是另外的一种状况。从做到看完, 一直发展到能够运用, 起码尚且存在着两个主要的阶段需要经历前行, 并且，这两个阶段又属于更为困难的阶段。
所以, 最为理想的那种学习并不是始终不间断地学习, 而是在学习的同时能够进行运用。学习这件事需要与实践相互结合, 这类话已经讲过好多好多遍了, 虽说听起来特别俗气, 然而实际上但确实是颠扑不灭的真理。
书于校时, 师皆好褒扬勤勉认真之生。然于企中, 于成人之世, 众唯重结果, 无人会为汝之过程埋单, 甚且一丝赞誉亦不给, 亦无此义务。
于企业之中, 把工作妥善完成实属你的分内之事。你通过学习所带来的综合性能力的提高, 这属于你的内在层面；你综合能力得以提升, 进而带来的工作业绩的上升, 这属于你的外在表现。企业向来仅仅会为你的外在表现进行付费, 对关乎你的内在层面却并不予以关注。
所以, 实际上, 学习并非企业员工的本分, 而是个人自我要求的本分，千万不要产生“我在为公司努力学习”这样的错觉。
其实呀, 在学校的情况也是这般模样, 并非是谁最为勤奋努力谁就理应进入重点学校, 最终难道不是依据分数来评判吗?
03
最后再说回这名读者的问题。
事实上, 仅仅依据她所透露出来的数据, 是没办法去判定这家商业公司究竟处于何种状态的（毕竟只是一方的言辞）, 然而却已然能够瞧出她自身存在着诸多问题, 譬如:
可以看出, 她本人对企业欠缺认可感, 也没有归属感。她所说的字字句句, 表达的都是觉得”公司不行“, 以及认为”公司里的人不行“。持有这样的看法, 极有可能在日常公司生活中成为那种负能量满满、爆棚的人, 而这样的人的确是大家都不喜欢的。
我个人的建议是：
要是对一家公司不予以认可, 那最好赶快离开。毕竟心里所不认可的事物, 时间一长的话, 你是没办法去试图掩盖的。你会工作得并不愉快, 而且也创造不出业绩, 最终个人也不会有什么前途可为。最为糟糕的结局便是既没有那种果断离开的勇气, 又天天对公司进行抱怨指责, 这对自己而言又能有什么益处呢?
在工作的这段时间之内, 最好不要去进行所谓的“学习”行为, 身为打工者存在着的首要职责永远都是最先注重把工作妥善完成做好。要是你想要开展学习, 那么你必须做到情愿去花费自己用来进行消遣娱乐跟休息的时间才能够进行学习。
在这个社会之中, 大家全部都在忙于赚钱以及发展, 除非环境状态比较特殊, 不然的话, 真的没有那么多企业甚至个人会有正事不去做, 而是仅仅忙着去为难你。
不要把自己看得太重，自然少许多烦恼。
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