绍兴京越地铁有限公司运营分公司是绍兴京越地铁有限公司下属运营企业，成立于2020年09月27日，其骨干人员均来自北京地铁。目前，共设置10个部门，其中四个生产中心（运营管理中心、车务中心、车辆中心、设备设施中心），六个保障部门（安全质量部、行政管理部、党群工作部、人力资源部、综合管理部、财务部）。截止至2021年12月，运营分公司在职员工1580余名。
公司成立以来，始终秉承“需求导向、持续改进、品质服务”的服务理念，和“人、机、环、管、治、控、救”的矩阵式安全管理理念，创新运营管理模式、化解地铁安全风险，一次次专业岗位培训，一遍遍应急演练，都是精益求精的努力。实现行车指挥、客运服务、列⻋检修、设备维保、⻋辆段管理等全方位的安全保障。凝心聚力共建“平安型、法治型、高效型、节约型、便捷型、创新型”的六型地铁。
从白天到黑夜，从起点到终点，与每一个脚步相伴，与每一颗心相连，是他们始终坚守的初心、矢志不渝的期盼。用地铁人的责任，肩负起这条通往便捷生活的路，用最平凡的服务，守护每一位乘客。
站在“十四五”开局之年，绍兴京越地铁有限公司运营分公司已重整行装，朝着为我省“四大”建设提供绍兴力量的目标，翻开绍兴古城城市轨道交通生活新篇章，开启⻓三⻆一体化融合发展的新征程。
招聘岗位
三、薪酬福利
(一)广阔的发展平台：提供丰富的职业发展机会，支持员工实现个人与职业成长。
(二)竞争力的薪酬激励体系：设有科学的薪酬结构和绩效奖励机制，确保员工的努力和贡献得到充分认可。
(三)全方位的人才培养方案：通过系统化的培训和发展计划，帮助员工不断提升技能，实现职业生涯的持续进步。
(四)完善的晋升机制：拥有明确的晋升路径和透明的评估体系，为员工提供公平的晋升机会。
(五)丰富的员工福利：提供六险二金;每年组织员工体检，关注员工的身体状况;在重要节日为员工发放节日津贴、生日福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
四、报名方式
应聘者可选择以下任意一种方式进行简历投递，每人限投一个岗位，同时投递多个岗位的视作无效投递，请务必谨慎填报。在报名过程中，请同步上传学历证、身份证、资格证书等相关证明材料的扫描件。
(一)微信公众号投递：关注公司官方公众号“京越地铁”，点击左下角“工作动态”，进入“人才招聘”页面进行简历投递;
(二)PC端网站投递：访问公司招聘网站()，通过在线系统进行简历投递。
五、其他事项
(一)招聘岗位招满即止;
(二)应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性负责，凡有弄虚作假行为者，取消录用资格;
