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芜湖市九江区官斗街道招聘15名社区工作者的公告
为进一步加强城镇社区专职职工队伍建设，创新选人用人机制，拓宽选人用人视野，加大选拔优秀人才进入城镇社区专职职工队伍的力度结合我街道实际，现将九江区官斗街道2022年全市公开招聘社区工作人员公告如下。
招聘程序
1、报名：本次招聘采取网上报名方式。符合条件者，可于2022年5月9日至2022年5月13日下午5时30分登录“万新人力资源标准化招聘考试网”（）网上报名端口进行网上报名，同时下载《考生新版》 《皇冠防疫指南》《管控承诺书》和《廉洁审查承诺书》均手写、签名并上传。 （详情见附件）
注：每位应聘者只能选择一个职位进行报名。
2、资格审查：资格审查通过后，万新公司将通过短信方式通知候选人。同时，资格审查贯穿公开招聘的全过程。如有弄虚作假行为，将随时取消相关资格。
3、本次笔试报名费为45元。报名费缴纳方式与网上报名方式相同。付款时间为：5月16日至5月17日。
4、考试及加分：资格审查后，确认参加考试的人数与职位空缺人数的比例不低于3：1。低于规定比例的，计划数量将相应取消或减少。考试采取笔试和面试相结合的方式。考试总分为100分，笔试和面试成绩各占总成绩的50%，统计过程中保留两位小数。取得助理社工证书者，笔试成绩可加0.5分；已取得社工证的，笔试成绩可加1分（以上两证均加1分，不再加分两次）；中共党员（含中共预备党员）笔试成绩可加0.5分；退伍军人可加0.5分；有乡镇、街道、乡村工作经历的，按实际工作年限每年加0.2分（此项最高不超过0.5分）。奖励总积分最高不能超过3分。
注：报名时需上传上述笔试加分涉及的证书及相关证明材料原件扫描件。不上传者视为无积分。
笔试：采用闭卷形式进行，满分100分。科目为“公共基础知识”（不指定考试参考资料），内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、案例分析、文献处理和写作等常识性知识具体笔试时间、地点详见笔试准考证。
请登录“万新人力资源标准化招聘考试网”（）打印笔试准考证。印刷时间为5月19日至5月20日。
根据笔试成绩，按照招聘计划岗位数从高分到低分按照1：3的比例确定面试人选。如果最后一名笔试考生中有多名综合成绩相同的，则按照笔试科目“公文处理与写作”成绩择优录取。个人笔试成绩将于笔试后一周内公布。
面试：采用结构化面试形式进行，满分100分，结果现场公布（四舍五入到小数点后两位）。因故不能按时参加面试者，视为自动放弃，空缺席位不再补缺。
面试时间、地点另行通知。本次面试报名费为80元。
5、确定初选候选人：根据应聘者的总成绩，按照计划人数从高分到低分按1：1的比例确定初选候选人名单（如有）总成绩相同的，以应聘者的面试成绩为依据，从高分到低分，若再次面试成绩相同，则按分数确定候选人； “公文处理与写作”科目的成绩笔试，从高分到低分）。
6、体检、考察和聘用：入选人员的体检和政审由万新公司组织实施。体检按照公务员、事业单位体检有关规定在指定三级医院进行，体检费用由考生自行承担。无故不参加体检者，取消体检资格。因体检、政审不合格而出现空缺的，按面试考生的总成绩从高到低等额递补（若总成绩并列，则按确定规则）初选候选人名单如下）。
体检、政审合格人员将在“芜湖万新人才网”公众号和“规范招聘考试网”网站（）公示，公示期7天。举报问题并有确凿证据的，取消聘用资格；公示期过后就不会有问题了。或者如果举报的问题不影响就业，可以收到报名通知；举报并查实存在严重问题的，取消其聘用资格。聘用人员实行3个月试用期。试用期满，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以辞退。
七、聘用程序及福利：招聘人员实行合同制管理，聘用期限三年。初次聘用期为3年，试用期为3个月。被聘用人员被录用后，应当根据单位工作需要，自觉服从全街道范围内的工作分配。初次聘用期满后，经双方同意，可以续聘并重新签订劳动合同。试用期内考核不合格的，解除劳动合同；首次聘用期满考核不合格的，终止劳动合同。
本次聘用人员工资福利待遇按照《中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公厅关于印发的通知》（芜湖市委办、芜湖市人民政府办公室）（办[2020]12号）执行。 ）和《关斗街道社区工作人员管理考核指导意见》，购买“五险一金”。
注意事项
1、笔试、面试及招聘情况可在“芜湖万新人才网”公众号和“标准化招聘考试网”网站（）查询；
2、笔试、面试时，考生须携带身份证或其他有效证件。材料不齐全或不符合要求的，取消笔试、面试资格。
3、应聘者填写的个人信息和提交的材料应真实、准确。如有弄虚作假行为，一经发现，取消其考试或介绍资格。劳动合同已签订的，劳动合同立即终止。
4、本公告解释权归安徽万鑫人力资源管理有限公司芜湖分公司。
联系人：杨老师
