安徽芜湖宣州机场VIP空乘岗位社会招聘
公司简介
芜湖宣州机场，简称“武宣机场”，位于中国安徽省芜湖市万郡区万郡镇和宣城市宣州区洋县乡。距芜湖市万郡区市区西北5公里，距芜湖市西北5公里。距市中心38公里，东南距宣城市宣州区19.5公里。是国内4C级支线机场，也是芜湖市与宣城市共建的共享机场。
2019年11月21日，芜湖宣州机场被命名； 2020年5月14日，芜湖宣州机场ICAO代码确定为“ZSWA”； 2021年1月13日，芜湖宣州机场试飞成功； 2021年4月30日，芜湖宣州机场正式通航。
截至2021年4月，芜湖宣州机场航站楼面积为2.5万平方米。民航航站楼设有11个C级飞机座位，通用停机坪设有30个飞机座位。民航跑道长2800米，宽45米。通航跑道长995米，宽30米；可满足年旅客吞吐量175万人次、货邮吞吐量1.8万吨、飞机起降32857架次。
2021年，芜湖宣州机场累计完成旅客吞吐量160639人次，位居全国第194位；货邮吞吐量476.4吨，居全国第150位；飞机起降5045架次，居全国第161位。
基本要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。
3、身体健康，品行端正，无违纪行为。
4、具有正常从事工作所需的专业/技能条件和适应工作要求的身体条件。
5、遵守《民航背景调查规定》的要求。
6、有下列情形之一的，不得报名：
★不符合招聘岗位要求的人员。
★全日制普通高等学校非应届毕业生。
★现役军人。
★被政府人力资源和社会保障部门认定为考试违规且处于停职期间的人员。
★因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员司法调查尚未得出结论。
★按照国家和省有关规定，机关、事业单位正式聘用的尚在最低服务期限内的工作人员。
★法律、法规规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的人员。
★入学后不能与原单位解除合同者。
★属于失信被执行人。
职位要求
1、招聘岗位
导航电工（1人）。
2、岗位要求
★学历：本科及以上学历。
★专业：电气、自动化。
★1995年1月1日及以后出生。
★具有高压电工证或低压电工证。
★1年以上民用机场通航电工工作经验或企业供电运维相关工作经验。
3、薪资福利
录用人员与公司签订正式员工合同，按照公司正式员工薪酬管理制度领取薪酬，并享受“六险两金”，即社会保险、医疗保险、公司建立的企业年金、住房公积金资金和工会相关福利。 ，工作一年后享受补充医疗保险。
招聘流程
一、招聘程序
招聘工作按以下步骤进行：招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审考察、公示及聘用。
2. 报名时间
注册将于 2024 年 12 月 19 日截止。
三、报名方式
扫描二维码关注微信公众号后，在公众号内短信“12136”即可查看报名方式。
4、资格审查
★报名时填写的信息将根据岗位要求进行审核。申请人填写的信息必须真实、正确。每人限报考一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名。对弄虚作假或者通过资格审查但不符合就业条件的，一经查实，取消其注册和就业资格。伪造、变造有关文件、资料、信息骗取资质的，将依照有关法律法规严肃处理。
★资格审查通过者，将收到参加面试的邮件通知。不符合条件的，不再另行通知。
5. 面试
★请留意注册后提供的邮箱信息。面试地点及具体时间将通过电子邮件通知。请申请人及时查看并回复邮件。因邮箱地址错误而未收到面试通知或未及时回复邮件而未能取消面试的，后果由应聘者自行承担。面试满分为100分，面试及格分数为80分。
★所有考官打分去除最高分和最低分后的平均分作为面试官的最终得分。所有面试结果将于面试后在公司官网公布。
★若最终成绩相同，则按所有面试考官的平均分排名（不计算最高分和最低分）；如果仍然相同，考官将根据面试官的稳定性、综合素质和工作接受度三个维度进行排名。
6. 体检
根据面试成绩从高分到低分按照岗位数1：1的比例确定体检人选。
体检项目和标准按照有关规定组织实施。拟录用人员须自费到三级甲等医院进行体检。医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检公章。体检合格后才能进入下一阶段。
七、检查公示
★考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象、学习工作和申请期限。考核主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。如发现主体有违法、违纪行为、社会不良行为等相关情形，我们不取消其录用资格。
★体检、考察合格的应聘人员中如有空缺，按照规定的程序和时限，面试中同一职位的应聘人员按照成绩从高分到低分的顺序依次递补，每项填写不超过 2 个。体检、考察合格的应聘人员将按要求在公司官网（）公示5天。公示期间，对拟任人员有异议的，可以向纪检监察组举报。公示期满后，无异议或者举报问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；存在严重问题并有确凿证据的，不予录用；如果举报存在严重问题，但暂时难以核实的，将暂停聘用。 ，核实结论后再决定是否录用。
★新进人员必须按照有关文件办理聘用手续，实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。试用期满考核合格者，正式聘用；考核不合格者，取消其资格。
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