《准考证》是考生参加测试等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）资格审核
资格审核由湖口县消防救援大队负责。所有报名考试的考生均参加资格审核。
资格审核主要审查考生本人身份证、毕业证、获奖证书及其他相关证书原件或复印件。
资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）考试
消防文员岗位设置技能测试。本次测试不设开考比例。
1、准考证领取：待报名结束后，经报名表与材料筛选，电话或短信通知通过人员领取。
2、时间：（县消防救援大队确定，详见准考证）
3、地点：（县消防救援大队确定，详见准考证）
4、测试项目：1．写作（写作方向为新闻稿件、基层党建知识，有上过省级以上新闻媒体可作为加分项）2．WPS运用。
5、面试
（四）体检
1、体检项目、标准：参照九江市湖口县消防救援大队确定的项目及标准进行体检，体检费用由考生本人负责。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，复检费用由考生本人负责。
2、体检不合格或者自动放弃的，不予聘用。
（五）政治考核
按照体检合格考生的成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1的比例确定拟考核人员名单。
政治考核由县消防救援大队组织进行。主要考核招聘对象有无违法犯罪记录和参加邪教组织及影响社会稳定的不良记录。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额依次递补。
（六）公示
县消防救援大队根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员名单并在社会媒体网络上公示3个工作日。公示期内无异议的，方可聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。
（七）聘用
1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由湖口县消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同，录取后前3个月为试用期，发放试用期工资，试用期结束后签订正式劳动合同。（试用期内表现优秀者可提前转正）
2、试用期期间考核不合格，或思想、身体等其他不适宜从事消防工作的，予以淘汰。正式签订合同后离职的，按照合同有关规定执行。
3、新闻宣传类专业、退役士兵、计算机专业或拥有相关专业证书的优先。
四、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
消防文员：资料档案整理、写作相关工作、照片视频拍摄协助站主官完成上级领导交办的任务。（计算机专业特长和专业证书、新闻宣传类的优先）。
2、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
3、聘用前是党（团）员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入九江市湖口县消防救援大队党（团）组织。
（二）保障
1、工资和福利待遇
（1）具体工资面议；（2）工会福利参照《江西省基层工会经费收支管理实施办法》（赣工通字〔2023〕23号）文执行；（3）其他福利待遇等。
伙食费参照国家综合性消防救援队伍标准执行（不发放给个人）；被装费标准比照国家综合性消防救援队伍标准执行。
2、《九江市人民政府办公室关于印发九江市消防救援队伍职业保障办法的通知》（九府办发〔2019〕18号）中确定的：
（1）优先优待保障（一）在编消防救援人员在车站、银行、医院等场所享受与现役军人同等优待政策，可凭有效证件优先购票、通行、挂号等。车站、银行、医院等场所对外办事窗口应设置“消防救援人员优先”标识。（二）在编消防救援人员乘坐各县（市、区）内公共交通工具可凭有效证件免费。（三）在编消防救援人员参观由政府定价的公园、博物馆、展览馆和风景名胜区，凭有效证件享受与现役军人同等优待政策。（四）入职3年以上的政府专职消防员，参照在编消防救援人员享受同等优待政策。
（2）在编消防救援人员和入职3年以上的政府专职消防员的子女入学，参照《江西省九江市军人子女教育优待实施细则》（政联〔2013〕01号）的相关优待政策予以照顾安排。
3、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由政府专职消防队员本人负担，由单位缴纳的部分统一由县财政负担。
4、因工作成绩突出，参照有关规定，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
