“同学们这个群满了，我们再面对面建一个群，没加上的同学可以加这个群。”“好。”.......这是芜湖经开区组织区内重点企业在贵州机电职业技术学院的校园宣讲会上的一幕场景。良好的薪资待遇，完善的职业发展体系让芜湖的企业在贵州颇具吸引力。
日前，芜湖经开区党工委委员、管委会副主任朱翠萍带队赴贵州省、江西省开展“名企高校行”等人力资源对接活动，除了组织企业校园开展宣讲，还同贵州机电职业技术学院、江西省共青城大学城深入开展政校企座谈，与贵阳市南明区人社局、黔南州人社局等开展人力资源对接座谈并与南明区人社局签订劳务合作协议。
今年以来，芜湖经开区人社局将服务重点企业用工引才作为首要工作任务，精准把脉企业需求，全力保障重点企业招工用工。
明确企业需求，精准提供服务。针对区内重点企业开展用工需求调查，从专业、岗位需求、学历要求等多维度统计企业所需人才，制定并发布芜湖经开区重点产业人才需求目录，助力企业精准引进紧缺人才。针对重点企业反映的紧急用工需求缺口问题，深入企业摸排调研，根据每家企业的不同诉求，采取“一企一策”的方式制定服务方案，开展专项行动。一季度，保障美智、信义、隆基、江森日立、威灵等重点企业紧急用工需求600人。
研判用工趋势，积极主动作为。通过调研摸排企业用工情况，及时掌握了解产业及重点企业的用工淡旺季，提前谋划招聘计划。定期与招商部门做好对接，主动服务新项目招引，了解企业招用工“难点痛点”，确定服务专人，制定帮扶计划，保障项目顺利投产运营。
强化政府担当，助力企业招工。坚持政府担当作为，服务重点企业的理念，由领导干部包保重点企业，配备人社服务专员跟踪服务，定期走访企业。联结人力资源服务机构和职业院校，组织企业赴省内外各地开展劳务对接活动，建立“三级三方”服务机制，保障重点企业用工。
下一步，芜湖经开区将继续创新企业用工引才服务方式，打造多渠道、多场景的企业招用工服务体系，切实解决区内重点企业缺工问题，助力芜湖经开区经济高质量发展。
(王家伟)
