一、就业“春风” 前奏：宣传先行春节前后，正是外出务工人员返乡团圆、求职意向高涨的黄金时期。无城镇为了抓住这一关键节点，全力奏响就业 “春风” 前奏，率先在宣传工作上全面发力。线下，广播成了传递就业信息的 “有声使者”。无城镇的大街小巷、村村落落都回荡着弗迪电池等企业的招工信息，那些关于岗位详情、薪资待遇、福利保障的内容。同时，在各个宣传栏、集市、超市入口等人流量大的地方，醒目的招工海报纷纷张贴亮相。海报上特意用加粗加大的字体突出关键岗位和优厚待遇，路过的居民总会忍不住驻足观看，仔细了解。线上宣传同样火力全开。微信网格群成了信息传播的 “高速通道”，各村（社区）网格员每天定时将招工信息发送到群里，确保每一位群成员都能及时看到。朋友圈里，招工信息也在不断被转发扩散，居民们动动手指，就能将这份就业机会传递给身边的亲朋好友。通过线上线下相结合的宣传方式，无城镇成功营造出了浓厚的招工氛围，让就业信息如同春风一般吹进了千家万户，为后续的就业促进工作打下了坚实的基础 。二、返乡“摸底” 行动：精准对接
为了让就业岗位与返乡人员实现精准匹配，无城镇开展了一场全面而细致的返乡人员 “摸底” 行动。
镇政府迅速组织各村（社区）网格员和村民小组组长，争分夺秒地行动起来。他们不辞辛劳，挨家挨户地上门走访，每到一户，都详细询问家中返乡人员的基本信息，包括年龄、学历、工作经历、技能特长，以及是否有返乡就业的意向等。对于即将返乡的人员，也提前掌握其行程安排和就业想法，确保摸排信息的准确性和完整性 。
通过不懈努力，累计摸排到适龄返乡人员 1216 人。这些摸排信息每日都会进行汇总上报，形成了一份详实而精准的数据清单。基于这些数据，无城镇能够清晰地了解到返乡人员的就业需求和特点，从而有针对性地为他们推荐合适的岗位，大大提高了招工的成功率和就业的稳定性。
三、招聘会“盛宴”：供需双赢
农历正月初六，阳光明媚，年味正浓，无为市 “凤还巢” 新春招聘会在城南公园盛大开启，为企业和求职者搭建了一座供需双赢的桥梁。100 余家用工企业的展位整齐排列，提供的就业岗位多达6000多个，涵盖了新能源、机械加工、纺织、电焊、销售、财务、人事等多个行业和领域。其中，弗迪电池、楚江新材、赛腾自动化等知名企业的展位前更是人头攒动，咨询的求职者络绎不绝。
无城镇迅速行动，广泛宣传，招聘会当日各村（社区）组队带领1600余名求职者赶赴现场。求职者们穿梭在各个展位之间，仔细对比着不同企业的岗位信息，认真填写简历，与招聘人员进行深入交流。这场招聘会不仅为求职者提供了丰富的就业选择，也为企业解决了用工需求，实现了供需双方的双赢，为无为市的经济发展注入了新的活力。
四、重点企业“护航”：精准施策在重点企业招工方面，无城镇对弗迪电池和超牌体育等企业给予了高度关注和大力支持，采取了一系列精准有效的措施。针对弗迪电池，无城镇充分利用其作为大型企业的吸引力和优势，加大宣传推广力度。在各类宣传渠道中，突出弗迪电池的行业地位、发展前景、优厚薪资待遇和完善福利保障。积极与弗迪电池沟通协调，深入了解企业的岗位需求和人才标准。根据企业提供的信息，无城镇有针对性地筛选返乡人员信息，将符合条件的人员精准推荐给企业。对于超牌体育，无城镇则根据其行业特点和岗位需求，重点挖掘年龄适合及有相关经验的返乡人员。通过这些针对重点企业的精准施策，无城镇成功为弗迪电池和超牌体育等企业推荐众多居民参加面试，为返乡人员提供了优质的就业机会，实现了企业和求职者的双赢 。
五、内部 “推荐” 引擎：挖掘潜力
在挖掘内部推荐力量方面，无城镇采取了一系列行之有效的措施。各村（社区）积极行动起来，筛选出弗迪电池内部配合度高、沟通能力强的员工，邀请他们参与到推荐工作中来。为了充分调动内部员工的积极性，无城镇积极与这些内部员工建立紧密联系。工作人员不仅向他们详细介绍了推荐工作的重要性和奖励政策，还为其分配有入职意向的居民信息，以每人推荐 5 人左右为目标，激发他们的参与热情。同时，建立了专门的沟通渠道，及时解答内部员工在推荐过程中遇到的问题，确保推荐工作的顺利进行。
在推荐过程中，内部员工充分发挥自身优势。他们利用与求职者的同乡、亲友关系，以亲身经历向求职者介绍弗迪电池的工作环境、薪资待遇、职业发展空间等，让求职者更加直观地了解企业情况。这种基于信任的推荐方式，大大提高了求职者的应聘意愿和成功率。截至目前，已有不少居民通过内部员工的推荐，与弗迪电池达成了初步就职意向，正在等待进一步的商谈和面试 。
幸福无城
