为切实解决春节前后企业用工相对集中问题，稳定就业形势，进一步支持企业稳岗留人，营造一流营商环境。 九江区人力资源和社会保障局主动推行“1%工作方法”，切实创新工作方式，为重点企业、重点群体提供综合就业服务，确保节后企业就业和就业有保障全区形势和谐稳定。
走访重点企业，深入了解用工需求
春节前，区人力资源和社会保障局安排专人走访了河南飞龙（芜湖）汽车零部件有限公司、捷峰汽车动力系统有限公司、芜湖优派护理用品科技有限公司深入公司车间，详细了解公司生产经营情况、员工春节期间生产生活安排、节后用工需求等情况。 并与公司相关负责人及员工代表进行了座谈。 同时，区人力资源社会保障局向企业公示我区最新《关于<百分之一工作法>九江区2022年春节稳生产稳就业专项行动实施细则的通知》并鼓励企业引导外地员工留在芜湖过年期间，有效降低因人员流动、聚集等造成的疫情扩散风险，全力稳定企业就业。以及春节过后。
畅通信息渠道，全面发布就业招聘信息
发布《致全区返乡农民工的一封信》，鼓励返乡农民工留在家乡就业创业。 收集汇总全区企业春节前后用工信息，依托各类网站、微信公众号、村宣传栏、印刷传单、海报等，线上线下全方位发布用工信息。 张贴宣传海报1500余张，广泛宣传就业信息和招聘动态。
创新招聘方式，开展线上、线下、巡回招聘
为克服疫情防控和雨雪天气的不利影响，我们依托线上直播媒体平台，打造“线上+线下”的企业招聘服务模式。 两个节日期间，区人力资源和社会保障局举办了9场以“迎新年，温暖民生”和“迎新春，走好生活”为主题的就业创业政策专题巡回招聘会和社区推介活动。 “你的家”遍布各个城镇和街道。 ，共有46家子企业提供了3,726个职位； 举办“迎新年”“元宵”专场线上招聘会，共有37家企业参与，提供招聘岗位2000余个，涉及汽车零部件、智能装备制造、第三服务等众多产业领域。 累计在线观看人数达8.9万人次，近500人直接报名求职。 同时，区人力资源和社会保障局还联合区妇联、区总工会、芜湖滨江智能装备产业发展有限公司开展线下市场招聘活动，帮助企业辖区居民稳定就业。
