为全面落实“双招双引”工作，汇聚各类优秀人才，为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组同意，决定建立繁昌区“人才库”，积极引进、培养、使用中高端人才。现就2024年芜湖市繁昌区首批向社会公开引进并纳入“人才库”管理的人才有关事项如下：
1. 引言
1.坚持面向社会公开招聘的原则。
（二）坚持考试考核，择优录用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
2. 引入计划
2024年芜湖市繁昌区首批引进“人才库”人员10名，具体招聘岗位见《芜湖市繁昌区2024年首批引进“人才库”人员岗位计划》（附件1）。
三、引进条件
1. 资格
凡符合芜湖市繁昌区2024年第一批引进“人才库”工作人员工作计划表（见附件1），政治素质良好，遵纪守法，品行端正，具有较强的业务素质和职业素养，并符合以下条件之一的：
1.“双一流”大学本科生（本科学历），年龄35岁以下（1989年6月20日后出生）或研究生（硕士学历），年龄40岁以下（1984年6月20日后出生）；
2.博士生（攻读博士学位），年龄不超过45周岁（1979年6月20日以后出生）。
（二）有下列情形之一的人员，不予引进：
1、不适应岗位要求的人员；
2.普通高等学校全日制在校学生；
3.现役军人；
4.被政府人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；
5.因犯罪受到处分并被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处分尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，目前正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；
6、繁昌区机关事业单位正式工作人员和已纳入繁昌区“人才库”管理的工作人员；
7.法律规定不准报考或者受聘为事业单位工作人员的其他情形。
IV. 引入程序
1.网上报名及资格审查
1.报名方式。报名采取网上报名方式。报名前应聘人员应签订《诚信承诺书》（附件2），如实填写《芜湖市繁昌区2024年首批引进“人才库”人员报名资格审核表》（附件3，以下简称《报名资格审核表》）。最后将以上材料和个人电子版照片、身份证正反面照片、毕业证、学位证（留学生需提供经中华人民共和国教育部相关学历认证机构认证的学历证明）等报名所需材料打包发送至邮箱（1975731509@qq.com）。
应聘人员请将材料以压缩包形式通过电子邮件发送，压缩包名称为“岗位编号+姓名+个人手机号”，发送材料后如未收到自动回复邮件，需电话联系工作人员确认应聘材料是否发送成功。
应聘人员须提供有效通讯方式，所填信息须与本人实际情况、报名条件、专业目录要求相符。凡以作弊方式通过资格审核，实际情况不符合报名条件的，一经查实，取消考试或介绍资格。
2.报名时间：2024年6月24日至2024年6月30日17:00，逾期不接受报名。
3.资格审查。报名截止后，区人才发展小组会同区委人才办、用人单位对报名人员进行资格审查，相应岗位招聘计划数与符合报名条件人数比例不得低于1：3，低于审查规定比例的，减少或者取消该岗位招聘计划数。经区委人才办与用人单位同意的紧缺岗位，该岗位招聘计划数与符合报名条件人数比例可调低至不低于1：2。被取消岗位招聘计划的报名人员，符合其他岗位报考条件的，可在规定时间内报考其他岗位。
资格审查通过人数与某职位拟招收岗位数之比大于20:1的，该职位先组织笔试，再组织面试，笔试成绩不带入面试阶段；资格复审通过人数与某职位拟招收岗位数之比小于或者等于20:1的，该职位不组织笔试，直接进入面试阶段。
2. 笔试
笔试时间为150分钟，满分为120分，笔试内容为“公共基础知识”，主要包括：政治、经济、法律、人文、科技、国情、省情、数据分析、写作等。
准考证将于考试前7天通过考生提供的电子邮箱发送给每位考生，考生须打印准考证并携带至考场，考生不得自行修改准考证上登记的信息，否则将被取消考试资格。
为确保新员工的基本素质，笔试最低及格分数线设定为60分，未达到最低分数线的人员将无法进入面试环节。
笔试具体时间和地点以准考证上的信息为准。
参加笔试的应聘人员，按笔试成绩从高到低进行排序，根据拟引进岗位数，按20：1的比例确定每个岗位的面试人选，若最后一名笔试成绩有多名相同，则全部确定为面试人选。
（三）面试
1、面试方式。面试采用“结构化+现场提问”方式进行，满分为100分。为保证新员工的基本素质，面试最低控制通过分数设定为70分。未达到最低分数的人员将被取消进入体检和考察阶段的资格。
2. 面试时间及地点。面试时间及地点将通过《面试通知书》告知申请人。《面试通知书》将于面试前7天发送至申请人提供的电子邮箱，面试人员须打印并携带至面试地点。面试人员不得自行修改《面试通知书》中登记的信息，否则将被取消面试资格。
4. 体格检查和调查
入围体检考察名单的应聘人员，须在体检前补充提供岗位要求的工作经历证明材料或社保缴纳记录，无法提供工作经历证明材料或其他报名信息不符合公告要求的，将被取消进入下一阶段的资格。
根据面试成绩，按照1：1的比例从高到低进入体检考察阶段。 体检工作按照《公务员招录通用体检标准（试行）》（人社部发〔2005〕1号）、《公务员招录体检手册（试行）》（人社部发〔2007〕25号）、《关于修改<公务员招录通用体检标准（试行）>和<公务员招录体检手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员招录体检手册（修订稿）>的通知》（人社部发〔2010〕14号）等规定组织实施。 （2013年第58号）《关于进一步规范全省事业单位公开招聘体检工作的通知》（皖人社函[2013]208号）。
体检医院须为繁昌区外三级甲级以上综合医院，体检结束后医院出具“合格”或“不合格”的结论意见，并加盖体检医院公章。
对体检合格的人员，我们将按照有关规定进行考察和资格审查。通过考察，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、专业能力、工作业绩（学业成绩）以及是否需要回避等情况，并提供客观、详尽的组织考察材料。如在审查过程中发现有弄虚作假行为的，一经发现，将取消其录用资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘岗位。
经体检考核合格的考生如有空缺，将按照面试成绩从高到低的顺序，在同一专业报名者中按规定程序和时限平均递补。
五、宣传招募
体检完毕后，将结果向社会公示5天，对公示结果无异议者，予以录用。
6. 管理风格和薪酬
入选“人才库”的人员与区人才发展集团签订劳动合同，劳动合同期限为三年，入选人员工资由区人才发展集团支付，日常管理、考核由用人单位负责，考核结果作为绩效奖金依据。三年期满后，可根据工作需要和个人表现续签劳动合同。
年薪按学历确定，本科生15万元/年、硕士生18万元/年、博士生21万元/年（年薪包含劳动报酬和绩效报酬，其中绩效报酬不低于确定标准的30%；年薪不包括按规定享受的餐补、体检、工会福利等，另行补贴；五险一金由单位和个人分别承担。个人实际福利约为本科生22万元/年、硕士生26万元/年、博士生30万元/年）。
七、其他事项
招聘过程全程接受社会监督，期末考试成绩保留一年（自期末考试成绩公布之日起计算），在此期间，如因新录用人员辞职、被辞退造成岗位空缺，将按照期末考试成绩从高到低的顺序，在参加考试的考生中按同等人数依次递补。
本公告未尽事宜由区委人才办、区人才发展小组负责解释。
咨询热线：0553-7870258
监督电话：0553-7870108
附件一：
芜湖市繁昌区2024年首批引进“人才库”人员岗位计划.xlsx
附件二：
诚信承诺书.docx
附件三：
2024年度芜湖市繁昌区第一批“人才库”工作人员报名资格审核表.docx
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繁昌区委人才工作领导小组办公室
芜湖市繁昌区人才开发集团有限公司
2024 年 6 月 21 日
