芜湖市人才发展集团是经芜湖市委、市政府批准组建的公司，规模较大且为国有独资。它由市委组织部进行主管，市国资委履行出资人职责，注册资金达 5 亿元。旗下有市劳动保障人力资源有限公司和芜湖高新技术创业服务中心这两家子公司。集团的定位是落实市委、市政府的人才工作部署。它坚持“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”的原则。通过搭建人才市场化招引平台、全链条培育平台、全要素支持平台、多元化投入平台和全周期服务平台，打造出服务本区域且辐射周边的市场化、公益化、产业化的现代人才发展新体系。推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链实现深度融合，促进一体发展。并努力打造成为城市整体人才解决方案的供应商以及长三角领先的人力资源开发运营服务商。我市秉持市场化导向，组建了人才发展集团。通过探索运用市场化手段，积累了集聚优质人才资源的经验做法，此经验做法入选中国改革 2022 年度地方全面深化改革典型案例。同时，《芜湖市深化人才发展体制机制改革，加快优质人才资源集聚》入选 2023 年度全省十大改革案例。中改办的《改革情况交流》刊登了我市深化人才发展体制机制改革的主要经验做法。
芜湖市未来产业园发展有限公司为市人才发展集团全资设立的国有企业。其主要业务涵盖产业园区运营、企业咨询服务以及人才高端培训等。当下以数字经济产业园产业孵化基地运营作为开端，积极大力开展“双招双引”工作与企业服务工作，持续不断地探索轻资产委托运营模式，以此助力芜湖市的产业转型升级发展。
市未来产业园发展有限公司为了满足集团业务快速拓展的需求，现在面向社会公开招聘正式员工。
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘及组织方式
招聘工作依次按照发布招聘公告并报名、进行资格初审、开展笔试、进行资格复审、实施面试、进行体检与考察、进行公示以及办理聘用等步骤来进行。芜湖人才网（）会发布招聘公告、笔试成绩、面试成绩、合成考试最终成绩以及拟聘用人员名单等环节的信息。
三、招聘计划
本次面向社会进行公开招聘。招聘的是集团下属子公司芜湖市未来产业园发展有限公司的正式员工，招聘人数为 1 名。具体的岗位以及要求在附件：招聘岗位计划表中有详细说明。
四、招聘条件
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法；拥护中国共产党的领导；拥护社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
具备岗位要求的文化程度，具备岗位要求的工作能力，具备岗位所要求的其他资格条件，具备法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6.现役军人；
7.在读的非应届毕业生；
8.有法律规定不得聘用的其他情形的。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
考生登录芜湖人才网的招考中心进行报名，网址为 ，点击公告页面右上角的“去报名”。进行报名时需使用电脑端的谷歌浏览器或 360 浏览器极速模式，而手机端仅可查看相关信息。考生所填写的信息必须真实且无误，每位报考人员仅能报考一个岗位，并且要使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。凡弄虚作假的，或者虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一旦查实，就会取消考试资格和聘用资格。对于伪造、变造相关证件、材料以及信息，以此骗取考试资格的行为，将会依据相关法律法规进行严肃处理。
统一报名的时间是从 2025 年 2 月 21 日开始，一直到 3 月 13 日 17:00 结束。在这个时间段之外，将不再进行补报。
报考者可以登录芜湖人才网—招考中心，来查询自己是否通过资格初审。报名时间截止前未审查或审查未通过的，能够修改报考信息；报名时间截止后未审查的，不可以修改报考信息；报名时间截止后审查未通过的，仅可修改或补充相关报名信息及材料后，再按原岗位重新提交 1 次，且需在 2025 年 3 月 14 日 17:00 前完成重新提交，若逾期则不再受理。
报考人员需提供本人的身份证件、学历证书、学位证书以及学信网学历证书电子注册备案表等材料。同时，对于有工作经验要求的岗位，还需提供以下内容：其一，由单位开具的工作岗位及从事岗位年限的证明，或者其他能够证明工作岗位及从事岗位年限的证明；其二，工作证明同期的社保缴费证明、公积金缴费证明或医保缴费证明。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；
已修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，2024 年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育人员，还需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的书面证明，该证明需注明学历层次、毕业时间以及“2024 年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”等内容。同时，还需提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
其中，国外学历需要提供教育部中国留学服务中心所出具的学历（学位）认证书，同时还需要提供我国驻外使馆开具的有关证明材料。
以上材料都需要上传原件。在整个招聘工作过程中，会对报考者进行资格审查。一旦发现报考者不符合报考条件，就会随时取消其招聘资格。
报名确认相关事宜：通过资格初审的报考人员需在 2025 年 3 月 18 日 17：00 前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认。同时，要按规定缴纳笔试费用 45 元。若逾期未完成网上报名确认并缴费，就会被视为自动放弃报考资格。为保证新进人员的质量，若通过资格审查的人数与岗位招聘计划数的比例未达到 3:1 ，那么可以核减招聘计划数，也可以取消该招聘岗位，还可以延长报名时间，并且届时会在芜湖人才网官网进行公布。
考生完成网上笔试费用缴纳后，需关注芜湖人才网的招考中心公告。笔试准考证的下载时间及相关事宜将会以公告的形式进行发布。
（二）考试
招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
笔试的时间会在笔试准考证中详细说明，笔试的地点等相关事宜也会在笔试准考证中详细说明，这些笔试准考证是考生自行下载的。
笔试以闭卷的形式开展。其笔试科目是《公共基础知识》，主要涵盖基本法律常识、写作以及时事政治等方面，满分为 100 分。同时设定了最低控制分数线为 60 分，倘若考生的笔试成绩低于这个最低控制分数线，就不能进入到下一环节。
考生要按照规定的时间到考点参加笔试。
笔试结束后，芜湖人才网招考中心的公告公示版块会公布笔试成绩以及进入面试人员资格复审的公告。考生需要及时关注此版块，请勿在“我的招考”页面进行查询。
2.资格复审
请关注芜湖人才网的招考中心公告。笔试成绩公布时，资格复审的时间、地点及相关事宜也会以公告形式发布。按照与岗位招聘计划数 3:1 的比例，从笔试成绩高分到低分确定面试入围人员。入围面试人员需要参加资格复审，若因考生放弃或资格审查不合格等原因导致入围人选缺额，就在同岗位笔试人员中按照笔试成绩高低顺序等额递补。如果面试入围人员中最后一名有多名考生的笔试成绩是相同的，那么这些考生都会被确定为面试入围人选。要是面试入围的人数达不到规定的比例，就按照实际的人数来确定面试入围人选。
资格复审以现场审查的方式开展。它依据招聘公告所规定的报考资格条件，以及应聘人员在网上报名时提供的照片和信息来进行。但凡与报考资格条件的要求不相符合，或者不能按照规定提供相应材料的，就会被取消其参加面试的资格。因为这样而出现人选缺额的情况时，会按照笔试成绩从高到低的顺序，在规定的时间内依次等额进行递补。
3.面试
请报考人员及时关注相关公告。
岗位面试是以半结构化面试的方式展开的。其主要目的是考察考生的专业素质，以及分析和解决实际问题等方面的综合能力。面试的成绩满分设定为 100 分，并且会当场评定并向考生进行公布。同时，面试还设置了最低控制合格分数线，为 70 分。
实际参加面试的人员数量少于或等于岗位招聘计划数时，面试成绩需要达到当日参加同一考官组的所有考生的平均分数，并且要达到面试最低控制合格分数线，这样才可以进入考察和体检程序。
4.汇总成绩
计算综合成绩时，笔试成绩占比 40%，面试成绩占比 60%。所有成绩都按照“四舍五入”的规则，保留到小数点后两位。根据综合成绩，从高到低进行排序，按照职位招聘计划数 1:1 的比例，从高分到低分确定拟录取人员的名单。若综合成绩相同，且符合岗位中的优先条件，那么就优先进入体检环节，并且在资格审核环节需提供符合优先条件的证明材料。在同等条件下，以笔试成绩得分高的为先。倘若考生在各环节的成绩都相同，就采取加试的办法，加试方案会另行公布。
（三）体检和考察
用人单位按照有关规定组织拟录取人员进行体检。体检工作完成后，医院会出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。若体检无异常，就会进入考察环节。体检费用在试用期结束后进行报销。
考察工作主要是了解廉洁自律方面的情况。
（四）公示和聘用
拟聘用人员经体检、考察合格后，会在芜湖人才网（）以及芜湖人才网微信小程序上按照规定进行公示，公示时长为 5 个工作日。公示期满后，若没有异议或者反映的问题不影响聘用，就按照规定程序办理报批或备案手续；若有严重问题且查有实据，就不予聘用；若反映有严重问题，但一时难以查实，就暂缓聘用，等查实并做出结论后再决定是否聘用。
在履行聘用手续之前，如果因为体检不合格、考察不通过、本人自愿放弃或者在公示过程中发现影响聘用的问题，从而使得拟聘岗位出现空缺，那么就按照规定依次以等额的方式进行递补。
新进工作人员按照相关文件规定办理聘用手续，并且实行试用期制度，而试用期是包含在劳动合同期限内的。当试用期满且合格时，就会予以正式聘用；如果不合格，就会取消聘用。
六、工资待遇
录用人员要与用人单位签订正式员工合同，并且按照公司正式员工薪酬管理的相关制度来执行。他们可以享受“五险一金”，同时也能享受到完善的工会相关福利待遇。
七、纪律监督
公开招聘的全流程会主动接受社会的监督，也会接受上级单位的监督，还会接受纪检监察的监督。对于违规违纪的招聘工作人员，依据有关规定会给予严肃的处理；对于违规违纪的应聘人员，根据情节的轻重，会取消其考试资格或者聘用资格；对于违规违纪的受聘人员，一旦查实，就应当解除其聘用劳动合同。如果上述人员构成犯罪，将会依法追究其刑事责任。
八、注意事项
本次招聘统一组织的笔试和面试，没有指定任何的教材以及复习资料，同时也不举办任何形式的辅导活动，并且不委托举办任何形式的培训活动。
考生报名时要留下畅通的电话。如果因为电话不畅通，导致招聘单位无法通知相关事宜，那么责任由应聘者自己承担。
本单位需对所有考生提交的信息材料承担保密责任。同时，已提交的相关应聘材料一律不予退还。
咨询电话分别为 0553-5848095 以及 18226787718，其中 18226787718 是张老师的电话。
考试组织电话：0553-3991379
监督电话：0553-3991920
若有招考系统操作问题请咨询：0553-3991818
工作日的咨询时间是 8：30 到 11：30 ，同时也是 14：30 到 17：00 。
附件：招聘岗位计划表
芜湖市人才发展集团有限公司
2025年2月21日
