哈喽，大家好，我是小治，一个努力搬砖的打工人。今天我们探讨的话题是「公司不缺人却一直在招人是什么原因？」欢迎大家一起讨论。
你遇到过吗，公司其实不缺人，但一直在招聘网站挂着招聘信息，是什么原因呢，今天就来扒一扒背后的真实目的。
之前的一家公司，有一次和老板聊天，他就说了，其实公司现在没那么缺人，一直在网上发布招聘信息就是为了给客户看的。
招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸，让客户知道这是一家正规的公司，或者业务是挣钱的，规模、团队也在不断扩大，说白了就是撑门面。
还有一种可能，是我在面试的时候发现的，那就是想套取竞争对手公司的业务情况，很多次和那些面试官聊，其实是能感觉到他们一直在套话，并不是在诚心招聘。
这个套话一种可能是了解你以前公司都是干什么的，对他们公司有没有帮助，还有一种就是套面试者的过往从业经验，还有相关思路，解决他们的问题，所以让你提交非常详细的方案就得小心了。
当然一直招聘的公司也不都是这种心理，还有的公司就是单纯人员流动性大，为了防止业务没人接手，所以一直在招聘。
比如，缺少真正的高手，不缺基础的运营人员，但是始终在寻找数据分析能力极强，有敏锐的市场洞察能力，还需要有胆识有担当，行动能力极强的复合型人才。这类人才就像稀世珍宝，可遇不可求，所以招聘信息只能长期挂着守株待兔。
还有些公司给HR设定了‘面试人数绩效’ 曾经遇到一家公司给HR设定"每日面试人数"的考核指标，却不规定实际录用人数。这就好比要求销售每天必须打100个电话，却不考核成交率。
平时找工作怎么快速辨别招聘是否真实，教你三步，省时又高效！
1、查公司评价（看准网/脉脉）2、看社保人数（天眼查）3、对比岗位流动率。
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