城市综合竞争力的强弱，在很大程度上取决于其人口规模。人口数量的增加，有助于提升城市的整体实力，这不仅代表着劳动力资源的丰富和消费能力的增强，而且对吸引企业入驻和投资增长具有积极作用。
安徽省域的副中心城市和第二大经济体，芜湖以其繁荣的制造业为基础，为广大青年创造了众多就业机会。目前，芜湖正致力于加速构建一个适宜青年发展的城市，精心打造“紫云英人才计划”的更新版本，想方设法吸引并留住人才，尤其是着力赢得年轻人的青睐。
2024年，芜湖市新增人口达到4.1万，使得常住人口增至379.7万。过去四年，该市累计净增人口15.3万。尤其是新入职的大学生人数逐年攀升，自2021年起，芜湖市吸引的大学生数量分别为3.3万、6.7万、8.8万和10.04万，人才吸引力持续增强。
芜湖市委主要领导在接受媒体采访时透露，他们致力于每年实现8万至10万人的净增长，预计到2027年，常住人口将超过400万，而他们的长期目标是达到500万。
从线下招聘到直播“带岗”，用工市场供需两旺
进入3月，天气渐暖，就业市场也迎来了“小阳春”。
3月5日，芜湖市人力资源市场内举办了一场名为“就在芜湖”的汽车产业招聘活动，该活动同时在线上线下同步展开。
瑞鹄汽车模具股份有限公司作为一家高新技术型企业，于2020年成功登陆资本市场。在一场线上直播活动中，公司员工亲自出马进行直播，直播间内弹幕如同流星雨般纷飞。观众们纷纷提问：“运维工程师的岗位还在招聘吗？”“测试岗位需要哪些专业证书？”屏幕上实时显示，观看直播的人数已超过1.5万，而当天直播间共收到了205份求职简历。
网络招聘的途径日益丰富，众多求职者更偏爱“一键式”求职方式。芜湖市人才综合服务中心的副主任任雨恒向记者透露，节后不久，该市便在抖音和视频平台上接连举办了多场招聘直播。这些活动涵盖了芜湖市的十大产业，每个产业都举办了一场专门的直播，各区县也纷纷加入了直播的行列。更有甚者，他们还将直播间直接搬至企业现场，以便实时解答求职者的各种疑问。”他介绍，春节以来，全市人社部门已经举办了95场就业直播。
芜湖市对人才和就业问题给予高度重视，近三年来成功新增就业岗位25万个，同时常住人口也净增12.5万人，成为省内人口净流入的城市之一。得益于汽车及零部件、机器人、低空经济等新兴产业的推动，今年前两个月，全市各级人力资源市场共提供了44566个就业岗位，而同期有31810人涌入这些市场寻求工作机会，人力资源市场的供需状况均十分活跃。
彭娇，她来自湖北，现已成为芜湖南陵的媳妇。2012年，她和丈夫一同回到芜湖寻找工作机会。得益于朋友的推荐，他们加入了经开区的一家企业。如今，彭娇已从一名一线工人晋升为企业管理人员，她的收入和待遇也在稳步增长。“前两年，我们在芜湖市购置了房产，现在孩子即将上中学，我们打算把他从老家接到市里来就读。”彭娇这样说道。
芜湖市凭借其坚实的产业根基，为众多人才创造了广阔的就业空间。据任雨恒透露，2024年，芜湖市新入职的大学生数量超过10万，其中90%以上成功进入企业，实现了高质量的就业。
“生存需要”转向“发展需要”，技工普工“一工难求”
在芜湖经开区，众多工厂的入口处，常常能见到“招聘普通工人”“提供高薪职位欢迎加入”等字样的招聘启示。
芜湖经开区内的长信科技股份公司是一家专注于显示屏制造的企业。近年来，该公司实现了迅猛的增长，在芜湖地区已增设至三家子公司，员工规模也扩大至万人以上。该公司人事经理王敏向记者透露，伴随着企业的快速增长，对劳动力的需求也在不断上升，一线普通工人的招聘工作常年进行。尤其在年底用工高峰时段，普通工人的时薪最高可达30元，尽管如此，仍难以满足招聘需求。
芜湖经开区的主导产业包括汽车制造、家电生产以及新材料研发，对劳动力的需求量颇高。尤其是进入每年的9月之后，这些产业逐步步入生产旺季和用工高峰，众多企业纷纷展开人才争夺战，季节性的用工短缺问题尤为突出。
除了普通工人，焊接工人、电工等专业技术人才同样十分缺乏。在芜湖宏景电子股份有限公司的大门前，记者注意到招聘公告上明确指出：“技术工人月薪在500至1200元之间”“每年提供两次晋升和薪资增长的机会！”该公司人事经理马继华向记者透露：“虽然收到了不少简历，但真正符合岗位要求的应聘者并不多。”近期，随着企业转型升级步伐的加快，用人方式也随之发生了变化。然而，工程师、数据分析师、高级技工等高技能岗位的需求并未得到充分满足。此外，求职者的技能往往较为单一，难以满足多种技能需求。
马继华指出，当前企业招募员工的方式包括企业自行招聘、依托高校开设订单班进行培养、员工通过“人带人”方式推荐以及劳务公司派遣。企业招聘员工会依据项目或订单的阶段性需求来决定招聘规模，与第三方人力资源公司合作则能提高效率，同时操作更为便捷。然而，这种合作模式也带来了用工的不稳定性，尤其在每年春节前夕，会有大量员工选择离职。
芜湖经开区作为我市关键的制造业集聚地，其中约七成的一线操作人员来自外地，尤其在春节前夕和之后，外地务工人员的大量离职现象尤为显著。此外，众多一线员工是通过劳务派遣机构获得工作的，这种就业方式的不稳定性较为突出。童华晨，芜湖经开区人力资源开发中心的负责人，认为此现象所导致的阶段性“用工短缺”问题，不仅与劳动力市场供需关系的变化有关，而且与劳务派遣等不稳定的劳动关系密切相关。
在调研过程中，记者发现，新一代的“90后”和“00后”劳动者在就业选择上，已由过去的“生存型”转变为追求“发展型”。他们对技能提升、职业成长以及工作环境等方面表现出了更高的关注。然而，大学毕业生普遍不愿从事工厂的螺丝拧装工作，而农民工则往往缺乏复合型职业技能，这使得许多中低端制造业和服务业的岗位，即便月薪超过万元，也难以找到合适的人才。
芜湖市的常住人口总计达到了379.7万人，但若将无为市83.4万的常住人口剔除，芜湖市区的人口实际上不到300万。陆照海，芜湖市人力资源和社会保障局党委委员兼副局长指出，随着产业的进步，技工人才的供需矛盾日益突出，而本地人口数量有限，难以满足大规模的用工需求，因此迫切需要大规模引进外地务工人员。
“人口红利”变“人才红利”，构建多层次人才机制
技工院校作为技能人才培养的关键场所，据调查，芜湖市目前设有三所此类院校，在校学生总数未达到一万人，而今年的毕业生人数更是仅有不到两千。如此看来，本地培养出的毕业生数量远远不足以满足当地的用工需求。
陆照海提出，应着眼于芜湖市的产业进步来推动就业，着重于技能人才的培育，致力于打造高素质的产业工人队伍。他强调，企业应针对所需人才进行培养，实现产业、企业和就业的紧密结合，达到就业的精准对接。此外，他还建议，应加强与皖北地区以及其他劳务输出大省的合作，以吸引更多劳动力到芜湖就业。
任雨恒指出，全市共有112家重点企业，每家都配备了专门的用工服务专员。这些专员每月都会定期进行走访，旨在深入了解企业的用工状况和具体需求，并向企业宣传相关的用工政策。在芜湖市的就业失业动态监测系统中，对于524家被重点关注的企业的用工波动情况，能够实现实时监测。这种动态的“预判”服务模式，使得就业市场能够从被动应对转变为主动布局。
了解了企业的具体需求，人社部门能够有针对性地深入理工科等院校组织招聘活动，从而助力企业与学校建立起紧密的合作关系。童华晨表示，此外，人社部门还与云南、河南等地区开展了劳务合作，一旦企业面临用工紧张的情况，我们能够迅速作出反应，及时为企业补充劳动力。
芜湖市针对汽车、航空、机器人等领域的优势产业，精心设计了10条旨在提升大学生职业能力的实践路线，将实地考察、实习岗位和技能培训相结合，通过沉浸式教学方式，有效增强了毕业生的实际操作技能和在企业工作的可能性。至今，已成功举办了5000场包括参观、体验和跟岗锻炼在内的各类活动。
为了吸引并保留人才，芜湖市在人才选拔过程中，将技术工人视为人才队伍不可或缺的部分，并将技术人员纳入人才评估体系。他们有权参与职称评定，并能够享受到紫云英人才政策的相关待遇。此外，企业的薪酬水平也被纳入人才评估标准，年薪若达到20万元，则有机会被认定为C类人才，从而获得购房补贴、子女教育等方面的优惠政策。
宏景电子公司中，一位来自巢湖的“90后”年轻人杨亚，由一线工人岗位出发，经过两年的努力，成功晋升为助理工程师，薪资也实现了翻倍增长。他向记者透露，公司提供了健全的晋升机制，每年提供两次晋升和加薪的机会。尽管只有高中学历，杨亚深信，只要脚踏实地、勤奋工作，并持续学习进步，他的未来一定会更加辉煌。
在第47届世界技能大赛中，来自芜湖的“00后”选手唐凡荣获飞机维修项目的金牌，这一成就不仅使他从一名普通的飞机维修工人晋升为芜湖市认定的高层次人才(A类)，更展现了技能型人才实现逆袭的另一种途径。
陆照海指出，我们必须着力培养更多像他们这样的产业工人。只有将“人口红利”转变为“人才红利”，建立起从基础蓝领到高端技能的多级人才体系，打造人力资本与产业升级相互促进、共同发展的生态系统，方能够满足新型生产力的发展需求。
