暖民心 见行动
就业关乎千家万户的福祉，众多居民渴望在家乡找到一份稳定的工作，实现安居乐业。民众的期盼正是民生工作的核心。自今年起，芜湖市竭尽全力稳定就业、增加收入，截至8月，全市城镇新增就业人数达到8.87万，"暖民心就业促进行动"的各项目标任务均已圆满完成，就业市场总体态势保持平稳。
渔民宝妈“家门口”找着新工作
赵雪香今年46岁，身着保洁工作服，正熟练地在中央城社区为民服务中心的大厅内进行清扫。当她路过“三公里”就业圈宣传栏时，她特意多看了几眼，感慨道：“这个平台真的非常有用，我对此感到非常感激，也十分满意。”
7月中旬，赵雪香尚是一名无业的退捕渔民。她年岁已高，文化水平一般，家中还有两个正在上小学和中学的孩子需要她照料，因此那些离家遥远且工作繁重的工作她都无法承担，一直未能找到合适的工作机会。然而，转机在7月底到来，得益于社区工作人员的指引，她抱着试一试的心态，在“就在芜湖”就业平台上注册了账号，并填写了个人资料以及求职意向。
赵雪香迅速得到了回应，“匹配成功”，得以加入社区公益保洁的行列。她所居住的中央城E区离家近，步行仅需10分钟就能抵达工作场所，而且工作时间固定，朝九晚五。在记者采访她时，她满脸喜悦地表示：“距离这么近，中午可以回家自己做饭，还能避开高峰时段接送孩子，而且还能赚取一份收入，这份工作真是太理想了！社区对我一直关怀备至，让我感受到了家的温暖，对目前的生活非常满意。””
赵雪香并非孤立现象，记者调查发现，城镇社区的“三公里”就业圈线上线下相结合，主要面向小微企业、个体经营者和灵活就业人员提供支持。其中，线上平台“就在芜湖”可通过微信小程序搜索或访问“大江看看”App的相关服务页面轻松进入。
记者在该社区的操作系统上观察到，该平台将就业、创业、用工、培训等功能整合，以社区为基准，能够精确锁定用户的位置信息。系统展示了区域内已发布的职位详情，并细致划分为全职、兼职、离家近等不同类别，每项职位都详细标注了薪资待遇和距离信息，便于居民根据自己的需求进行精确筛选，实现“一键求职”的便捷服务。
澛港街道的社会保险办公室主任吴志宏指出，该平台在中央城社区已吸引了249家企业和超过900名求职者进行注册，平台上提供的岗位涵盖了销售、操作工、代账会计等多种类型。吴志宏进一步说明，与传统招聘模式相比，该平台上的职位要求不高，工作时间灵活，更贴近实际，有利于民生福祉。弋江区内的用人单位总数已达到460家，其中超过八成是由小微企业或个体工商户构成，同时，求职者的注册人数也接近1800人。
就业助航大冲刺 充分就业全覆盖
记者在芜湖市人社局就业科以及芜湖市公共就业和人才服务中心就业失业服务科得知，江城范围内314个社区已全面启动“三公里”充分就业社区的建设工程，此举已实现全市范围内的全面覆盖。
经过一段时间的紧张施工，社区、街道、县区、市级四级服务网络已基本形成。目前，该平台已有4692家企业注册，共提供5.25万个就业岗位。个人用户注册量达到21430人，其中包括高校毕业生501人、退捕渔民434人、失业人员4883人以及就业困难人员3015人。此外，该平台的浏览量已达到62.95万次。
芜湖市积极推进“53353”扩岗计划。该计划重点关注高校毕业生、农民工以及就业难题人群。全市总计征集了4054个青年实习岗位、3017个公益岗位、2471个临时性专项岗位以及1800个短期实习岗位。
我市积极推行“百日冲刺”计划，针对高校毕业生就业推出十项助力措施，成功增设了7万个就业岗位。其中，为应届毕业生特别设置了9107个政策性岗位，包括机关、事业单位和国有企业等，以及2022个特定就业岗位，如基层农业技术推广和大学生科技特派员等，此外，还提供了2.2万个市场性岗位。
据数据显示，自今年起，全市成功吸纳了4.58万名高校毕业生，这一数字较去年同期实现了显著提升。通过运用网络直播招聘、现场专场招聘、机构推荐招聘、就地就近招聘、以老带新招聘以及人才夜市招聘等多种招聘手段，我们为企业用工提供了精准服务。在1月至7月期间，共举办了1292场线上线下招聘活动，成功解决了2.58万人的就业问题。
竭力推动技能提升工程。在1至8月期间，全市共实施了3.41万次补贴职业技能培训，并对农民工进行了1.48万次职业技能培训。此外，全市新增技能人才达到2.6万人，其中高技能人才有5457人。
社区招聘、夜场招聘 一个不能少
接下来，芜湖将不断深化“三公里”就业社区的建设进程。市、县区两级将加强调度协调机制，细致排查了解区域内企业的用工需求和居民就业意愿，确保供需及援助信息得到及时更新。同时，增强平台宣传力度，频繁举办社区招聘会、夜间招聘会以及一对一的专项援助活动。
今年八月底，弋江区人力资源和社会保障局曾在十里江湾公园举办了一场夜间招聘会，该活动吸引了大约600名求职者参与，其中约50人在微风中表达了就业意向。展望未来，此类招聘模式有望进一步普及，计划在联盛广场举办一场专门面向高校毕业生的夜间招聘活动。
不断拓展市场类职位、政策类职位以及特定就业岗位的供应量，同时采取包括政策性补贴、税收减免等多种措施，以提升这些基础性岗位的薪酬待遇。
加快提升并给予补贴的职业技能培训项目。聚焦第一产业“两强一增”的目标，积极推动农民工职业技能的培训，以助力农民增加收入；针对第二产业“提质扩量增效”的需求，着力培养十大新兴产业所急需的高技能人才；围绕第三产业“锻长补短”的策略，广泛开展各类生产和生活服务行业的技能培训。
2022年，全市力争新增10万人的城镇实名制就业，确保单位稳定就业人员的占比超过80%；同时，帮助1.6万名失业人员及3200名就业困难人员实现再就业，其就业帮扶成功率分别超过70%和80%；全年计划推荐就业岗位给至少2.9万人，以此推动打造一流的营商环境，并提高居民的满意度。
记者手记
“就业芜优”
就业帮扶从来不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
身处中央城社区为民服务中心宽敞的大厅，目光所及之处是“三公里”就业圈的操作后台，那里记录着服装店店长、小区巡逻员、茶艺师、面议薪资、月薪在4000至5000元之间、长白班工作、弹性班次等信息。这些具体的数据和人们的诉求背后，凝聚着无数渴望美好生活、并愿意辛勤劳动的我们。而那些暖民心、促就业的措施，正是点燃希望之火的燃料、连接梦想与现实的桥梁。
室内大厅里原本井然有序的就业招聘场景已不复存在，如今它转移到了公园、广场、小区以及手机屏幕上。这种变化使得招聘活动显得更加贴近生活，更具真实感。在家门口三公里范围内就能找到工作，这些直观的岗位和高弹性的雇佣方式，无疑将吸引更多人的关注和参与。随着越来越多的人加入这个平台，它将变得更加活跃，匹配度也会随之提升，从而形成一个良性的循环，实现就业的优质匹配。
