3月28日，阳光明媚的上午，省人才市场举办了一场线下的人才对接招聘活动。在活动现场，安徽城市管理职业学院的应届毕业生方港澳向我们透露，他是在网上留意到了这场招聘会的消息，随后便邀请了几位同学一同前来。他继续说道，自己已经通过人社部门的“职等你来”微信小程序成功匹配到了一家企业的计算机应用类岗位，此行正是为了与该企业进行面对面的交流对接。
就业是民众生活的基石、财富的源泉，确保了就业稳定，经济发展的信心便更足。自疫情爆发以来，我省实施了一系列政策，旨在全力稳定就业和保障用工，在非常时期有效解决了企业招聘困难和员工返岗难题，助力各类求职者更快、更准确地寻找到合适的职位。
多管齐下，拓宽用工途径
——全面推广“共享员工”， “点对点”助农民工快速返岗
3月20日，共有25位员工，他们来自安徽卓泰保安服务有限公司，在海尔公司经历了一个月的“共享员工”项目后，已顺利结束了这段经历，现在他们正返回各自的工作岗位。
一批“共享员工”已回归原职位，而更多“共享员工”正准备跨领域就业。近期，省人社厅发布了《关于全面推广“共享员工”及其他用工余缺调整措施的通知》，并安排在全省范围内全面实施“共享员工”及其他用工余缺调整措施。
为了有效实施“共享员工”的对接工作，我们计划搭建两个关键平台。首先，设立市级对接平台，旨在满足本地企业对于用工余缺的调剂需求，允许企业发布职工人数、薪酬待遇以及用工时间等相关信息，以此推动本地企业的快速对接。其次，构建省级对接平台，以便有意愿进行跨区域调剂的企业能够发布用工余缺的调剂需求，从而在全省范围内实现人力资源的共享。省人力资源和社会保障厅负责就业促进与失业保险的副处长杨苏向记者透露。
“共享员工”仅是调整劳动力的一个方法。若想确保企业劳动力充足，必须依赖于更广泛的劳动力“精确匹配”。
根据最新数据，至3月26日，本省外出劳动者已顺利返回工作岗位并重新投入生产的有879.75万人，这一数字占到了返乡总人数的94.93%。在各市的返岗复工进度中，有13个市的农民工返岗复工率超过了95%，具体来看，亳州、淮北、芜湖、淮南、宣城、六安等地的农民工返岗复工率更是高达98%以上。由此可见，目前绝大多数农民工已经安全且有序地回到了各自的工作岗位。
省人力资源和社会保障厅农民工工作部门负责人透露，在疫情防控的特殊时期，我省成功搭建了农民工返岗复工的“点对点”服务协调体系，共调集了7624台次专车、专列、专机，为超过21.41万名返岗复工人员提供了运输保障，并取得了超出预期的成果。
为保障疫情期间的用工需求，省人力资源和社会保障厅设立了七个专项工作小组，强化了对农民工返岗复工的监督指导，并迅速推出了一系列政策，以解决存在的难题。
各地也积极行动起来。合肥市推行了针对返乡农民工的返岗复工“清零行动”，并主动与阜阳、淮南、宿州、安庆等城市建立劳务合作联系；马鞍山经开区、当涂县、含山县则安排了返岗复工的大巴专车，前往蒙城县、利辛县、临泉县等地进行劳务合作；而六安市则通过乡村干部牵头招工、政府统一派专车接送农民工到岗的方式，“点对点”协助重点企业招募员工，有力促进了农民工的返岗就业。各地积极推动用工“精准对接”工作，使得劳动者返岗渠道得以拓宽，同时也促进了用工形式的多样化。
云端发力，就业服务“不打烊”
——“小程序”精准推送岗位，线下招聘有序恢复
三月的中旬，安徽农业大学的应届毕业生赵永祥通过网络招聘平台找到了心仪的工作机会。他透露，是在合肥一家建筑公司的招聘网页上发现了相关职位，随后便开始提交简历，并通过远程视频面试成功获得职位。到了3月25日，赵永祥向记者分享了自己的经历，指出疫情期间，线上招聘平台为应届毕业生提供了丰富的就业资讯，使得他们无需外出也能轻松找到工作。
近期，来自芜湖的姑娘小范在安徽公共招聘网上顺利找到了一份新能源企业的职位。她表示：“网上求职操作简便，众多年轻人纷纷选择通过网络途径寻找工作机会。”
3月13日，省人力资源和社会保障厅正式推出了名为“职等你来”的就业小程序，该程序通过移动设备为劳动者提供就业需求登记服务，并与安徽公共招聘网的企业招聘数据库实现对接，实现岗位信息的精准推送，从而为劳动者与用人单位之间搭建起一个有效的对接桥梁。求职者只需通过微信或支付宝扫描“职等你来”小程序的二维码，即可轻松填写个人就业信息并完成提交。很快，他们便能收到由人社部门发送的岗位匹配短信。这一做法通过“点对点”的信息推送方式，为每一位求职者提供精准的个人画像，并据此“量身定制”个性化的岗位信息。
在疫情防控的特殊时期，安徽省内各层级的人力资源服务单位积极运用“安徽公共招聘网”这一平台，致力于构建线上的“春风行动”。到3月26日为止，已有超过1.4万户企业在该网站上发布了共计55万条的岗位信息。
网络招聘活动正进行得如火如荼，而线下招聘活动也在逐步恢复秩序。在省疫情防控指挥部的批准下，3月28日，省人才市场成功举行了一场线下的人才对接招聘会。以此为标志，全省范围内的各级公共就业人才服务机构纷纷开始有序地恢复现场招聘活动。
当天招聘会现场，记者得知，规模得到了严格把控，共有35家用人单位参与，招聘范围覆盖了建筑房产、生产制造、医药卫生、交通运输以及人力资源等多个行业，为求职者准备了近2000个职位。为确保活动安全且有序进行，省人才市场精心制定了线下招聘会的疫情防控及应急处理计划，严格执行体温检测、消毒与通风、卫生防护等关键措施。同时，鼓励大家提前预约入场，实施出入登记制度以及错时进场策略，以实现现场人流的合理调控。
省人力资源和社会保障厅的相关人员指出，当前情况下，在地方疫情防控指挥部的批准下，各地区的公共就业和人才服务机构、人力资源服务机构能够根据实际情况，采取灵活的方式，举办小型化、一对一、错时进行的现场招聘会。同时，他们还需严格执行消毒通风、控制人流量等防疫措施，以确保疫情防控与求职招聘工作能够同步进行。
练好“内功”，提升劳动者职业技能
积极推动线上培训活动的开展，并将新员工培训的补贴标准提升，确保每人至少获得1000元的补贴。
提高员工的专业技能水平，有利于员工获得更高水平的就业机会，同时也有利于企业的进一步壮大。为了支持企业恢复生产和复工，全省各级人力资源和社会保障部门广泛开展了网络化的职业技能培训活动。到3月27日为止，我省共开设了2062个职业技能培训班，受益职工接近11.34万人，成效显著。
三月之初，高爱雄正式加入安徽五行动力新能源有限公司的行列。加入公司后，公司为我们安排了线上培训课程，内容涵盖劳动安全防护和电子设备的专业知识。这种培训不受时间和地点的限制，十分便捷。我通常在午休和下班后的空闲时段进行学习，这对提升我的专业技能大有裨益。3月25日，高爱雄向记者透露了这一情况。据调查，自3月2日开始，该企业已委托某职业技能培训机构，对那些入职未满一年的员工实施网络培训，涉及员工总数大约在240人上下。得益于新员工培训可获得的政府补助，企业基本上无需自付培训费用。
王展鹏向记者透露，他已顺利通过新员工培训，并正式开始了工作。近期，他在合肥海尔工业园表示，此次培训内容分为线上与线下两部分。线上培训以理论课程和考试为主，而线下培训则是在企业技能培训中心进行的实际操作学习。
柯艮东，合肥海尔工业园的人力资源高级经理，透露称自疫情爆发以来，海尔在原有的校企合作订单班学员学习APP基础上，增设了新员工线上培训环节；截至目前，已有1800多名新员工接受了这一培训；同时，公司还线下错峰安排新员工进入技能训练中心进行实际操作训练，每次参与的人数严格控制在10人以内。该园区另外还安排了超过三百名员工参与由政府举办的针对新员工的技能提升课程，完成培训并通过考核后，他们将有资格获得相应的培训费用补贴。
在疫情防控的特殊时期，我省增强了政策扶持的强度，将企业对新入职员工培训的补贴标准由每人至少800元提升至每人至少1000元；同时，将转岗转业培训的适用范围从原先的重点企业（包括困难企业）职工拓展至所有在职员工。此外，企业在停工或恢复生产期间，若组织员工参与线下或线上的职业培训，这些培训将符合条件，可纳入补贴范畴。我们期望借助这种手段，激发企业进行员工培训，以确保就业岗位的稳定，并增强劳动者的就业技能。”省人力资源和社会保障厅职业能力建设处的副处长徐文军如此表示。（记者：田婷）
