“在家面试，熟悉的环境有助于克服紧张感。”
——安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪
——芜湖团市委相关负责同志
省时省力省钱“云招聘”受青睐
近期，来自安徽师范大学软件工程专业的四年级学生郭江洪，成功接到了一家公司的录用通知。他透露：“我是在芜湖共青团的微信公众号上留意到了网络招聘的消息，随后迅速提交了个人简历，并且顺利通过了电话和视频面试。即便是在疫情期间，这也没有影响我寻找工作。”
在寒假阶段，郭江洪便着手在网上发送个人简历，参与视频面试。他认为，“云端招聘”能够避免求职者长途跋涉的辛劳，同时节省了宝贵的时间和金钱。此外，在家中进行面试，身处熟悉的环境中，更有助于缓解紧张情绪。
自新冠疫情爆发以来，众多企业纷纷采纳了云端宣讲、网络面试以及视频教学等新型招聘手段，同时，众多互联网公司及招聘网站也迅速推出了相应的应用程序。专家指出，在传统招聘过程中，场地租赁、宣传物料等费用通常占据了企业招聘总成本的一半以上，而场地容纳及接待能力更是对招聘活动的规模产生了制约。“云招聘”这一模式显著降低了企业的开支，同时为众多中小企业搭建了一个宽广的招聘舞台。
三只松鼠股份有限公司人力资源部门的工作人员表示，“云招聘”这一方式在疫情期间减轻了对招聘活动的冲击，并且有效突破了地域和时间的界限，吸引了众多人才，而且求职者对此接受度颇高。在疫情期间，该公司已通过网络招聘途径成功招募了375名管培生及新员工。
共青团芜湖市委的相关负责人透露，该组织构建了旨在促进企业复工复产与青年求职者有效匹配的平台，特别针对返乡青年及应届毕业生这两大群体，同时与包括芜湖人才网在内的四个招聘网站进行联动，举办了“青暖鸠兹”网络招聘活动，以保证网络招聘活动持续进行，确保求职者和用人单位都能得到充分的保障。目前，已有428家企业加入这场线上招聘活动，共计发布8031个岗位需求。求职者投递的有效简历达到了69533份，线上关注度更是超过了805478人次。值得一提的是，芜湖团市委还特别搭建了线上公益直播平台，并推出了一系列公益课程，旨在助力小微企业度过疫情带来的严寒，同时帮助求职青年增强自身的就业竞争力。
“平台对企业资质的审查不严格。”
——蚌埠市民许亚军
现场面试有助于对求职者的个性特征、承受压力的能力等综合素质进行初步评估，而这些是视频面试所难以充分展现的。
——合肥市某外企人力资源主管冯先生
运作不够规范困扰在所难免
记者经过调查发现，虽然“云招聘”为求职者和企业提供了诸多便利，但其中亦存在一些不可忽视的问题。这些问题主要表现在技术应用层面。部分求职者遭遇了网络不稳定等状况，这直接影响了声音和画面的传输，导致面试效果不尽如人意。“我在一次视频面试中，只能看到自己的画面，而面试官的影像却无法呈现，让我感到有些迷茫。”合肥市民姚女士这样说道。
一些招聘网站的管理不合规，导致入驻企业的质量不一，求职者的个人信息也遭到了非法披露。蚌埠市民许亚军在注册了一家招聘网站的会员并提交了简历后，很快便收到了许多关于招聘刷单员、直播平台主播等职位的热线电话。“我并未向这些公司投递过简历，该平台对企业的资质审核不够严格。”许亚军如此表示。
部分求职者表示，某些企业在薪资水平、招聘名额等关键信息上表述模糊，而招聘平台提供的信息存在不均衡，这给求职者带来了不少麻烦。
部分人力资源专业人士觉得，相较于面对面面试，视频面试存在更多难以预测的因素，这可能会对面试双方之间的沟通效果产生不利影响。在面对面面试中，我们可以初步掌握求职者的性格特点、抗压能力等关键素质，而这些是视频面试难以充分展现的。冯先生，合肥市某外资企业的人力资源部门负责人，向记者透露，在视频面试环节，求职者往往依照事先准备好的模板和资料来回答面试官的问题，这或许涉嫌作弊行为；与此同时，现场面试通常是不允许求职者携带任何额外资料的。
求职者的简历中，关于在职时长以及离职缘由的部分，往往存在夸大或虚构的可能性。仅凭线上简历的审查和视频面试，难以准确评估求职者的经历是否属实。再者，求职者往往同时向多家公司递交申请，导致他们可以随意签订或轻易违约，这些行为给招聘单位带来了诸多不便。冯先生指出，要确保网络签订的合同协议拥有法律认可，并有效遏制部分求职者的不诚信举动，相关部门需制定清晰的管理措施，以降低企业的经济损失。
接下来，我们将持续优化线下招聘会的组织、就业趋势分析报告的编制、以及深受青年朋友青睐的企业评选等工作的协调与准备工作，致力于打造一个服务全面、助力就业的体系。
——团省委青年发展部相关负责人
在未来的发展中，应当将网络招聘与实体招聘的方式更加紧密地融合在一起，以此有效促进就业的精准对接。
——黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军
完善服务体系助力精准对接
近期，安徽省人力资源和社会保障厅借助“安徽公共招聘网”平台，积极推行“百日千万网络招聘”特别活动，同时独立打造了“职等你来”就业辅助软件，使得应届毕业生即便足不出户也能便捷地寻找工作机会。此外，为了提高毕业生的就业能力，该厅还推出了“百日免费线上技能提升”项目，培训结束后，合格者将有机会获得政府提供的经济补贴。与此同时，各级公共就业和人才服务机构正逐步有序地恢复线下招聘服务。
团省委相继举办了“春暖皖江”2020安徽省大学毕业生线上双选会以及“春暖皖江”2020名企专场招聘会等一系列活动。截至目前，已有超过500家企业参与，提供了超过10000个职位。同时，招聘会网站吸引了5.6万人的浏览，并有3000多人进行了直接注册和简历投递。团省委青年发展部负责人指出，未来将着力推进线下招聘会、就业市场分析报告以及青年朋友钟爱的企业评价等项目的对接与筹备工作，致力于打造一个服务全面、助力就业的综合性体系。
行业专家表示，受疫情影响，“云招聘”应运而生，但在管理体系和服务架构上仍有待优化。网络招聘平台作为招聘流程的关键环节，需对招聘和求职信息进行核实与补充，准确把握雇主与求职者的具体需求，并借助大数据等先进技术，确保信息的高效传递。相关部门需明确法律法规及监管规范，构建即时监督体系，设立求职招聘的“红黑”名单，同时确保举报途径的畅通无阻。
国内疫情防控形势持续改善，复工复产进程加速，就业市场热度有望进一步提升。黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军指出，借助“互联网+”等前沿技术，云招聘模式能够有效简化行政手续、提供一站式便捷服务，为传统招聘模式增添了有力支持和技术助力。尽管如此，面试沟通、实地考察企业环境等传统方式仍具有不可替代的重要性。鲍军向记者透露，云招聘将为就业及人事领域开辟新的天地与机会。在将来，我们应当将线上与线下招聘方式更加紧密地融合，以促进实现精确匹配的就业目标。
