最近刷到个新闻，说有个女生想在学校兼职群里招个剪视频的，结果在招聘平台被各种收费坑。
她说自己交了88块信息发布费，接着又要365才能联系求职者，最后发现信息还被人压着看不到，还得再掏600块推广费。
这让她想起之前有个老板在平台花一万多元才招到个人，结果那员工天天摸鱼。
现在找工作真是够难的，刚毕业的学生挤破头也找不到合适岗位，工厂老板们举着八千多的高薪牌子招不到人。
两边明明需求都很大，咋就碰不到一块去呢？很多人觉得是学生挑三拣四，或者企业要求太高，其实背后藏着更大的秘密。
我认识有个学设计的姑娘，投简历时总被拒，后来发现公司根本没回复，原因是他们的HR把钱都花在维护付费会员上了。
还有个小厂老板吐槽，他们试过免费发招聘信息，但根本没人看，只能每月固定打钱给平台买曝光。
这些招聘平台就像中间二道贩子，光收钱还不算完，搞出一堆套路。
比如说，你要是想和应聘者多聊几句，得先交钱解锁权限；想让招聘信息显眼，得再付推广费。
这样一来，真需要找人的小企业根本玩不起，只能看着大公司花钱买流量。
现在平台上啥人都有，有些公司故意挂假信息骗简历，还有的收了中介费就把职位标成“急聘”，实际上早招满人了。
大学生们看到的要么是骗子，要么是要白嫖劳动力的，真正靠谱的机会反而被压在下面。
之前听HR 聊天说起，他们公司为了维持在平台的高级账号，每个月得花三四千块钱。
这些费用最后全算在用人成本里，其实和员工工资没啥关系。
很多企业干脆放弃招新人，直接去黑市找熟人介绍，这样虽然不正规，但省了不少冤枉钱。
最近政府也在查这些乱象，但好像效果不大。
有媒体报道说某些平台抽成就超过30%，遇到大客户还会变相收费。
现在连应届生身份都没啥用了，去年有个同学毕业三年了，还在用往届生身份投简历，就因为担心平台区别对待。
我表哥在工厂上班，老板说现在招工难到要举着牌上街，因为平台上全是虚假信息，根本信不过。
他们试过在几个大平台投钱，结果招来的要么水货，要么三天就跑。
最后还是通过老乡圈子找的工人，虽然少但稳定。
这事儿让我想起来前两年外卖平台抽成的事，看来各行各业都有中间商赚差价的问题。
现在找工作就像买菜，明面上价格透明，背地里各种收费名目。
求职者担心被骗不敢投简历，企业嫌贵不肯交钱，最后倒霉的全是想好好找工作的。
反正现在找工作就得做好心理准备，除了提升自己，还得研究这些平台套路。
有人说政府该管管，可要看啥时候能落实。
眼下能做的，就是多留意身边机会，少被平台牵着鼻子走。
本来就业就困难，招聘还两头通吃，加剧困难局面，国家真的好好出手管管这些招聘软件了！
对此你怎么看呢？
