为加速推进我校在奖励性绩效工资方面的二级管理模式改革，2017年8月22日，我校在迎西校区办公主楼324号会议室举办了专题会议。此次会议旨在对改革方案进行深入论证，并对具体任务进行细致分解和落实。副校长吕永康，以及人事处、教务处、研究生院、科技处、财务处和发展规划处等相关部门的负责人均出席了此次会议。会议由吕永康副校长亲自主持。
吕永康强调，经过前期深入的调研、广泛征求意见以及会议的充分论证，绩效工资二级管理改革已初步拟定出方案。他要求相关部门对改革方案中的具体任务进行细致的分解，对关键和复杂问题进行深入的讨论和评估，确保能够迅速完成方案中规定的各项任务。
人事部门依据《山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于优化知识技术密集型和高层次人才密集型事业单位收入分配激励机制的实施方案》（晋人社厅发〔2017〕54号）、《山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于省属事业单位绩效工资相关事项的通知》（晋人社厅发〔2017〕47号）以及《山西省教育厅关于高校绩效考核与绩效工资分配指导性意见》（晋教人〔2017〕41号）等相关文件规定，在广泛征求各方意见和深入调研的基础上，对我校《奖励性绩效工资二级管理改革实施计划》进行了修订与提升，并对改革的基本原则、整体构想、绩效要素、拨款方式、考核评估以及执行实施等多个方面进行了详尽的阐述。
会议对方案中涉及的具体工作任务进行了详细拆分，明确了工作进度的具体要求。会议强调，应抓住此次绩效改革的机遇，加强校院二级管理，充分激发二级单位的主动性和创造性。学校将负责制定绩效工资总额的整体分配和核拨方案，而二级单位则需制定本单位的绩效工资具体分配细则。整体核拨的依据是学校对二级单位目标任务完成的考核结果。
会议规定，人事部门承担主导职责，负责草拟并整合绩效工资发放方案。依据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》以及《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》等相关高校岗位设置文件的精神，对基础职务绩效发放的方案进行优化和细化；教务处和研究生院则对本科及研究生教学任务的绩效发放方案进行完善和细化；教务处、研究生院以及科技处各自对本科教学成果、研究生教学成果和科研成果的工作量绩效发放及考核办法进行细化，并对重要及标志性教学和科研成果实施的一次性奖励绩效发放办法进行完善；同时，发展规划处负责牵头制定二级单位的考核评估方案。
与会代表们对现行方案中的关键及复杂问题进行了深入探讨，并纷纷提出自己的看法，针对如何优化奖励性绩效工资二级管理改革的具体措施，他们贡献了许多富有建设性的建议。不久的将来，人事部门将负责召集相关领域的专家学者及代表，共同对方案的具体细节进行咨询和论证。
