来源：华商韬略（ID：hstl8888）
“我最想培养的学生都告诉我，将来想去金融公司。”
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2022年7月的尾声，在金控集团任职的交易员小杨，接连收到了人力资源部门和其直接上司的电话——这些通话无一例外地充满了对他的指责。
一通猛批，这个93年的年轻人哭了。
他的爱人将一张工资单发布到了某个社交平台上，显示他的月收入超过八万元。这则消息迅速在网络上引发了广泛关注，不仅让小杨成为了众矢之的，也使得整个金融行业遭到了广泛的质疑和不满。
不久电话攻势稍歇，小杨面临的是停职接受调查，以及重新寻找工作的困境。然而，在网络上，对他的同情之声并不多见。
长期以来，金融业薪水高，并不是什么秘密。
然而，在2022年股市表现不佳、投资者遭受巨大损失以及疫情带来的重重困境之下，金融行业的工作人员却公然炫耀自己的高收入，这一行为瞬间激起了整个社会的强烈反感。
这次事件是个偶然，也是一个必然。
金融业的薪资长期远高于社会平均水平，让人不平、不满已久。
早年，互联网及房地产等行业薪酬尚能与金融界一较高下。然而，近年来，金融领域已独占鳌头，遥遥领先。
Wind数据显示，2021年度，金融业上市公司高管的年薪平均达到了2388万元，这一数字在11个大行业中位居首位。它不仅是房地产行业年薪的两倍，更是超过了公用事业年薪的三倍以上。
在资本市场，尤其是证券和期货公司领域，以及保险和商业银行这三个行业里，高层管理人员的年度薪酬平均数分别是2821万元、2695万元和2092万元，其中年度薪酬的平均水平均已超过2000万元。
截至目前，2022年的年报数据显示，金融行业从业人员的年薪平均值为94.84万元，尽管相比2021年有所减少，但仍然高居各行业之首。
在过去的一年中，金融行业的平均年薪达到了约95万元，然而那位喜欢炫耀的年轻交易员小杨，在业内只能算是勉强跟上平均水平，并未落后太多。
即便是金融业中相对“惨”的银行领域，同样让人羡慕嫉妒恨。
在38家公布2022年业绩的A股和H股银行中，中信银行以最高年薪62.45万元领跑，其平均月薪更是超过了5万元；紧随其后的招商银行，人均年薪为56.46万元，平均月薪达到了4.7万元。
即便是最基础的常熟银行，员工的人均年薪也高达29.7万元，换算成月薪，平均数更是达到了2.47万元。
依据国家统计局发布的资料，2021年度，我国城镇私营企业员工的人均年薪达到了62884元。在众人眼中经济实力雄厚的广东省，其平均年薪为73231元，浙江省紧随其后，为69228元，而位于末位的黑龙江省，其平均年薪仅为42071元。
私企平均年薪最高的北京，也只有100011元。
这意味着，在常熟银行，那些月薪最低的员工，仅需四个月时间，其收入便可达到北京私营企业员工一年平均工资的水平。
在中国薪酬体系的整体格局中，金融行业独树一帜，位居其他行业之上。尽管众多从业者戏称自己是“金融搬砖工”，然而与其它行业相较，他们所搬运的却是价值连城的“金砖”。
这也就怪不得众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。
02
“金饭碗”是如何练成的？
在1984年，那本发行量超过百万的《中国青年报》开展了一项读者调研，据此评选出了当时最受公众喜爱的前三类职业，分别是：出租车驾驶员、自主创业者以及厨师。
这合乎情理，考虑到改革开放的大环境，这三类职业要么能够迅速赚取高额利润、拥有丰厚的现金流，要么提供极高的收入上限，要么确保充足的副食品供应。
在那个时期，金融行业与众多体制内的单位并无二致，从业人员普遍依靠固定工资收入，从事的是一份铁饭碗性质的工作。
变化的种子，是一点点埋下的。
1983年9月，我国政府作出决策，指定中国人民银行负责执行中央银行的职责，并且同时设立了中国工商银行，该行负责处理相关的商业银行业务事宜。
1984年12月，上海飞乐音响有限公司迈出了历史性的一步，以每股50元的价格向社会公众推出了1万股股票，标志着股份制和股票市场在中国正式揭开了序幕。
随着改革的不断深入，银行业、证券业、保险业等金融领域的各个分支在中国逐渐崭露头角，茁壮成长，这才使得我国初步构建起了多元化、市场化的多层次金融体系。
即便如此，金融业当年的薪酬，也远比不上今天。
在1990年，采掘业以“下井冒险换得收入”的艰苦劳动，成为了平均工资最高的行业，而金融业则仅位居第12位。
在90年代，资本的迅猛发展势头如同脱缰之马，而金融行业的薪资待遇，亦伴随着行业的蓬勃发展而急剧攀升。
在1990年至2001年这段时间内，金融行业的平均年薪增长速率攀升至20.5%，这一增速比同时间段内的社会平均水平高出5个百分点。
截至2001年，金融行业的收入水平已经攀升至各行业中的第二位，仅落后于科学研究与综合技术服务领域。
跨入新世纪的门槛，《中国青年报》对年轻人的就业意向进行了新一轮的调研，结果显示，金融行业在求职领域内备受青睐，成为了众多求职者眼中的热门选择。
行业的高收入来源主要有哪些？这通常离不开垄断地位、新兴领域以及知识密集型产业这三个关键因素。
金融市场的热度攀升，金融改革的步伐加快，金融领域的封闭性和专业性，共同构成了金融业的三大关键要素。
自那时起，金融行业在收入领域确立了其江湖地位。紧接着，即便在接下来的二十多年里，无论房地产市场和互联网行业的风潮如何汹涌，金融业总能掀起更为强劲的风浪。
我国国有商业银行纷纷在国内外市场上市，金融控股企业陆续挂牌交易，股权结构改革持续推进，以及新股发行审批制度的不断完善……这一系列改革措施接连不断。
2005年到2007年间，那轮强劲的牛市行情，更是将证券行业的薪酬水准推向了一个全新的高度。
在2008年，我国证券行业的年均薪酬攀升至17万元，这一数字是全国平均薪酬的5.9倍；与此同时，其他金融子行业的平均年薪为8.8万元，也相当于全国平均水平的3倍。
要知道，当时全国城镇单位在岗职工平均年工资还不到3万元。
保险业同样是“高薪区”，保险业高管的薪资，更是格外高。
03
风口浪尖，众矢之的
2011年9月21日，温州市享有盛誉的“眼镜大王”、信泰集团的掌门人胡福林，突然神秘消失。
在他逃离的前两周，浙江奥米科技股份有限公司的员工们成群结队前往雁荡山度假，而老板孙福财则趁机将价值千万的厂房设备悉数出售，上演了一场金蝉脱壳的好戏。
在2011年的前九个月，浙江省，这个民营经济发达的省份，陆续发生了多起企业家离去的案例。
令人不安的“逃逸”现象，背后唯一的根源在于：企业面临融资难题，资金链条出现断裂。
但是，负责为企业提供融资服务的金融业却异常红火。
该年度，我国商业银行的净利润首次突破一万亿元大关，与2010年同期相比，实现了36.3%的显著增长。
“冰火两重天”这一表述，自此之后十数年间，频繁被用来描绘制造业、民营经济与金融业之间的紧密联系。
2022年4月26日，第四届政府与市场经济学国际研讨会的主论坛在网络上进行直播，重庆市的前任市长、复旦大学特邀教授黄奇帆莅临现场并发表了讲话。
黄奇帆，这位既拥有理论造诣又曾担任过政府官员的学者，深刻揭示了问题的核心所在——金融行业背离实体经济，走向了扭曲的发展道路。他提到，金融行业的平均薪酬远超制造业，甚至达到了数倍之高，而且，在所有上市公司中，金融上市公司所获得的利润竟占据了总利润的一半。
众多资金竞相争夺许可资源，导致银行表外业务迅速扩张，巨额资金在实体经济之外空转，部分资本以金融创新为幌子，大肆进行老鼠仓操作，欺骗民众，而前些年流行的P2P平台便是其中的典型例子。
制造业及民营经济所肩负的社会责任和产业面临的风险，相较于金融行业，显然要大得多。
众多实业家深感苦恼，因为“各行各业都在为金融业付出辛劳”这一现象，似乎成了他们追求实体经济发展的障碍。
2022年的前三季度财务报告揭示，金融领域的当期总收入高达7.65万亿人民币，其归属于母公司的净利润为18682.03亿元，这一成绩在所有行业中处于领先地位。
金融业在行业净利率的排名中位居首位，其24.43%的净利率水平远超其他行业，高出位居第二的食品饮料行业近6个百分点，更是第三名医药生物行业10.88%净利率的两倍以上。
许多承担国计民生的制造业门类，净利率则几乎都徘徊在个位数。
这种利润与利润率的差异，自然体现了不同行业的特性以及所处周期的不同阶段，然而，它不可避免地导致了一个现象：在2018年至2021年期间，金融行业员工的平均年薪达到了制造业的2.35倍，以及其他行业的1.69倍。
金融业虽未充分履行其职责，却因其在产业中的特殊地位而获取了高额回报，甚至给其他行业带来了负担，因此，其高薪待遇自然会招致广泛的批评。
有人曾将华尔街的薪资水平与我国国内情况相比较，然而这种比较方式却忽略了众多现实因素。
截至2022年，美国股市已摆脱了持续十余年的超级牛市，而我国的A股市场却呈现出截然不同的态势。
在这段时期，众多机构高层管理人员及基金经理凭借高额薪资，收益颇丰，而广大普通投资者却屡遭损失，一次又一次地被剥削。
与华尔街在全球范围内赚取丰厚利润形成鲜明对比，我国金融领域的专业水平却令人担忧。中国银行曾引发广泛关注的“原油宝穿仓”事件，便是这一状况的有力佐证。
2023年4月7日，海通国际举办了一场业绩沟通会。在2022年，公司遭遇了65亿港元的巨额亏损，这几乎抵消了过去五年间所赚取的利润。
海通国际并非唯一，光大控股、兴证国际、交银国际等众多综合性金融机构在2022年也普遍遭遇巨额亏损，而这些亏损的根源，无不与美联储在紧缩货币政策背景下所导致的投资失利密切相关。
金融行业虽然表面上光鲜亮丽，充满财富与尊贵，但其背后却频现各类丑闻，这些事件不断对社会的道德底线发起冲击。
2021年1月，一封举报信被披露，信中指向中金公司CEO及262名员工，揭露了公司高层管理人员在婚姻期间的不正当关系，以及他们滥用公司资金进行私人开销，生活极其奢侈，这些行为对公司利益和投资者的权益造成了损害。
在同年四月，一段长达九分钟的通话录音迅速成为网络热点，录音中一位已婚男士向情妇追问其与妻子不忠的行为，该事件牵涉到了中金公司合规部的总监陈刚以及他的女助理。
不仅是中金，金融业其他公司也频频出现类似丑闻。
2022年5月12日，浙江商人投资公司执行总裁华某某遭到一名女员工实名指控，一份篇幅达5000字的举报信在网络上掀起了轩然大波。
2021年7月，一位名叫赵某的证券行业高层，此前曾在中信证券任职，其婚外情行为被曝光，导致中信证券将其解雇。随后，裁判文书网公布了相关的判决文书，此事在网络上引发了广泛关注。
华融证券高管龚某的“朋友圈事件”，干脆让人无语。
……
高额的薪酬，缺乏亮点的社会责任和使命感，接连不断的狗血剧情，甚至让金融行业的从业者都感到难以忍受。
中金财富前执行总经理吴小平曾发文怒斥：
社会评价极低，行业口碑遭受重创。金融行业亟需采取措施，思考如何预先遏制高级别、高收入员工的私生活，避免其对公司声誉造成严重损害。
显然，依靠金融业自身，很难解决这些问题。
04
降薪令，要来得更猛烈
2023年2月23日，中纪委官方网站发布了一篇名为《全力推进反腐败斗争的持久战》的文章，其中“金融”领域受到了特别关注。
本文中，金融一词被提及16次，风险相关内容出现5次，明确指出需摒弃“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等不正确观念，致力于纠正过度追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡风气，并持续强化金融及央企领域对中央八项规定的贯彻执行，筑牢相关领域的纪律防线。
中纪委发布的这篇文章，其指示清晰且目标明确，这在金融行业的演变历程中实属难得一见。
3月24日，银保监会官网发布文章强调，必须彻底摒弃“金融精英论”以及“唯金钱论”等不正确的观念。
这些信号带来了一个预示：金融业降薪，已经是大势所趋。
实际上，在2010年左右，金融行业薪酬过高的现象便开始显现，并引起了相关部门的关注。
在2009年的开端，财政部办公厅正式发布了《关于金融行业国有及国有控股企业负责人薪酬管理的征求意见稿》。
这份中国版的“限薪令”是首例，它详细规定国有金融机构的领导层年薪上限为280万元人民币，且此数额指的是未缴纳税款的收入，他们需按照法律规定缴纳个人所得税。
2010年，银保监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，并开始实施，其中对薪酬的构成、发放、管理以及监管等环节都制定了明确的标准和要求。
实际情况表明，首轮“限薪令”的成效并未达到预期。这其中的关键因素之一，是我国金融体系的建设尚不完善，正处于摸索前进的过程中。同时，各行各业的薪酬水平也随之攀升。
然而，金融领域目前正遭遇的新一轮“限薪政策”背后，存在一个重要的背景因素：那就是在中国现代金融体系之中，其核心职能是为实体经济发展提供支持。
金融业已不再以资本为主导，转而致力于服务实体经济，并致力于实现共同富裕，这一转变已成为金融行业必须正视的现实。在此背景下，无论是哪一方面，都无法再为金融行业过去的高额薪酬提供支撑。
因此，这次的“限薪令”在影响范围和力度上，均将超越历次举措。
以往，诸如中金这样的证券公司在对高管薪酬进行设定时，常常会提及诸多特殊情况和例外情况，诸如：会考虑到金融与证券行业的特性、同行业其他公司所提供的薪酬水平、以及董事和高管所需投入的时间等因素，并据此做出决策。
针对这一问题，相关中纪委的文章明确强调，必须彻底摒弃诸如“例外主义”“特殊待遇”“优越论调”“无关紧要说”以及“业务需求论”等不正确的观点。
这说明，金融业不再是特殊的那一个，从业者要摆正自己的位置。
离钱最近的金融业，正面临着直指“灵魂深处”的降薪压力。
2022年5月，中国证券业协会颁布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，该指引强调，不得采用单纯按比例分成或独立考核等手段进行过度激励，亦不得将从业人员的薪酬与其所负责或承接的项目收入直接关联。
在八月，财政部颁布了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确指出，针对金融企业的高层管理人员以及那些对风险有直接或重大影响的岗位员工，其基本薪酬通常不得超过薪酬总额的35%。此外，绩效薪酬中超过40%的部分应采用延期支付的形式，并且这种延期支付的时间通常应达到三年或更长时间。
“限薪令”的效果已经开始显现。
2022年，中信、中金、中信建投以及华泰等“三中一华”企业均遭遇了薪酬的显著下滑。其中，中金公司的人均薪酬降幅高达19.67万元，华泰证券的人均薪酬降幅为18.97万元，中信建投的人均薪酬降幅为10.32万元，而中信证券的人均薪酬降幅则为7.12万元。
金融行业金字塔顶端的高管们，其薪酬水平出现了显著下降趋势。以中金公司为例，2022年该公司的董事会成员及监事会成员的年度薪酬总额为4126.2万元，这一数字与2021年的9441.6万元相比，降幅高达56.3%。
尽管如此，金融行业的薪资水平之高，使得其他行业的薪酬相形见绌；而其薪酬下调的道路，依旧充满挑战，任务艰巨。
若将“限薪令”视作压在金融行业之上的束缚，那么，经济宏观环境的演变，实则成为了金融行业薪酬下调的必然趋势。
在过去二十余年间，房地产行业地位显著。当前，在银行业贷款总额中，与房地产相关的部分占比约为三成。众多理财产品与信托产品，其背后支撑往往源自地产项目。
然而，伴随着房地产市场的紧缩，金融行业的业务范围与构成亦将经历显著的变化与调整。
这一大趋势的转变，目前仅仅开了个头。
在未来的某个时刻，随着我国经济增速逐渐从高速阶段转向高质量发展阶段，对于金融业在服务实体经济方面的作用，提出了更为严格的标准。各行各业都需齐心协力，共同迎接未来的挑战，避免金融业一家独大，独占资源。
在2022年度的中信证券业绩报告发布会上，公司董事长张佑君首先发表了意见：
中信证券在设计薪酬体系时，会全面考量整个社会的发展趋势，深入思考金融行业在社会进步中应扮演的示范角色，以及如何发挥大型企业的引领作用。
这无疑是一个积极的转变，然而对于那些早已沉溺于奢华生活的金融从业者而言，这样的改变似乎还远远不够。
参考资料：
《改革开放30年的职业变迁》中国民商
《中国企业工资收入分配差距面面观》中国改革
《回顾2011年中小企业发展：历经资金短缺、民间融资困境直至企业逃逸现象》中国新闻网
《金融业再次迎来“限薪令”》南海网
《起底银行高管薪酬》经济观察报
《经济周刊发布报告：金融行业员工薪酬水平远超制造业，高出2.35倍之多》
