上海市人力资源和社会保障局全面执行党中央、国务院在深化收入分配制度改革方面的战略安排，采取多种措施推动收入增长、保障资金发放，致力于减少收入不均、促进社会共同繁荣，并已取得显著成果。
加强系统整合，确保收入得以合理且持续增长，给人以希望。在构建高效市场与积极政府的作用下，促进劳动者收入与经济增长并行，进而调动企业员工的创新热情。首先，将提高低收入劳动者收入作为核心任务，充分发挥政府“有形之手”的作用。通过完善最低工资标准、失业保险金和最低生活保障的联动调整机制，逐步提高低收入劳动者的收入水平。将最低工资标准的调整纳入全市重大行政决策项目清单，同时考虑到劳动者就业收入增加和企业用工成本问题，广泛收集工会、工商联、企联和公众代表的意见与建议，以确保其与其它经济政策的价值导向相契合，从而提升最低工资标准调整的科学与合理性。在众多低收入劳动者主要从事的绿化养护、环卫等职业领域，我们推行了工资集体谈判机制，旨在设定行业内的最低工资门槛，从而保障基层员工收入水平的稳步提升，使其增长速度超越管理层岗位。此外，我们以信息公开作为推动力，有力地激发了市场的潜在力量。通过定期公布企业的工资水平等市场动态，我们促进了工资分配向那些急需和紧缺的关键领域倾斜。针对关键区域、关键产业以及关键群体，制定专项市场工资指导价，并在世界技能大赛、临港新片区五周年等重要时刻有针对性地对外公布，以此增强市场信号的影响力，并产生正向的辐射效应。自连续八年发布企业技能人才市场工资指导价以来，全社会广泛传播“技艺精湛者应得高薪”的价值观念。国有企业充分发挥工资分配的示范引领作用，助力构建“技术精湛则薪酬增长”的良性循环机制。强化统计工作体系构建，确立具有可衡量性和可执行性的统计评价标准和审核目录，从而增强企业薪酬调研的严谨性与精确度。
集中精力攻克关键环节，确保工资的准时足额支付得到有效保障。针对拖欠工资保障的难点和痛点，积极寻求建立涵盖事前矛盾调解、事中协同处理、事后帮扶救济的完整工作流程。首先，以源头治理为方向，提升预防问题的能力。传承新时代的“枫桥经验”，将基层劳动关系管理团队下沉至街道和镇级，通过网格化管理排查欠薪风险和潜在隐患，力求做到问题早发现、早解决。拓宽线上线下相结合的工资维权途径，线下设置专门的监察、仲裁“一站式”接待窗口，线上通过12333服务热线、欠薪线索举报平台等渠道接收投诉，使劳动者维权过程更加简便快捷。实施源头治理专项活动，深入挖掘并细致核查反复出现的欠薪线索，采取“面对面”上门提供指导服务，将欠薪风险控制在初始阶段。同时，以协同合作为核心，汇聚治理欠薪、保障工资发放的合力。构建完善条块结合、部门协作的工作机制，充分运用行业主管机构的监管特长，例如由住房和城乡建设部门负责解决建筑行业拖欠工资的矛盾。消除信息隔阂，借助数字化手段助力欠薪问题的治理，推动与住建部门信息平台、银行代发工资数据等实现无缝对接、即时交换，创新工资支付全程监管的新模式。此外，以实现“案件了结、矛盾化解、关系和谐”为宗旨，构建治欠工作的完整闭环。实施“劳动争议解决与就业援助”的综合服务方案，在高效处理拖欠工资案件的过程中，精确提供职业咨询、技能提升等就业支持，对于有效解决矛盾起到了关键作用。同时，改革工资保证金的管理方式，采用银行保函、担保保险等形式取代现金存放，从而减轻了总承包企业的资金负担。改进欠薪保障金的支付程序，与民政部门和当地政府协作，对生活陷入困境的劳动者实施实时监控与全面援助，积极提供人文关爱，竭力确保受欠薪影响劳动者的基本生活需求得到满足。
