目前，虽然距离毕业还有半年多的时间，但连日来，安徽机电职业技术学院、芜湖职业技术学院等高校都举办了首届大型校园招聘会，针对应届生。 2017年毕业生就业情况。记者在现场采访中了解了2017年芜湖大学生就业新动向。
就业形势比去年好很多
在安徽机电职业技术学院校园招聘会上，招生就业处郑处长告诉记者，目前的就业形势比去年好很多。 他说，去年秋季开学后，很少有企业主动打电话要求来学校招聘。 为了帮助2016届毕业生就业，去年下半年开学后，学校向多家新老合作企业发出了参加校园招聘会的邀请，但不少企业热情不高。 今年的情况已经有了很大的改善。 秋季开学后，他们接到了很多公司“重要人物”的电话。 校园招聘会举办前，学校向企业发出参会邀请，几天之内就有120个展位。 房间里空无一人。
记者在现场看到，不少未预订展位的本市或外地企业依然前来。 他们带着招聘广告来到学校，希望能找到办法安排他们到会场，让自己不虚此行。 现场几位老师表示，安徽机电职业学院2017年毕业生有3353人，仅本次招聘会企业提供的就业岗位数量就远远超过了这个数字。 这样，学生不仅容易找到工作，而且有选择的余地。 也很多。
在芜湖职业学院校园招聘会上，记者看到，200多家企业提供了近1.1万个职位，但该校2017届毕业生仅有6391人。 学校相关部门负责人表示，不少应聘的学生告诉记者，就业形势的改善对他们来说是一件实实在在的“好事”。
工资不但没有减少，反而增加了。
在校园招聘会上，安徽机电职业技术学院的一位老师表示，今年不仅芜湖高校毕业生就业市场回暖，招聘单位开出的薪资也水涨船高。 郑主任表示，据他了解，不少企业开出的薪资标准比去年提高了三五百元。
采访中，一位姓郑的求职大学生表示，他原本担心找工作难，但到现场一看，参与招聘的企业很多，而且有很多职位空缺，这让他松了口气。 许多公司提高了工资和待遇，以吸引更多学生求职，这可能是很多学生没有想到的。
记者与多位大学生交流后发现，不少大学生在找工作时将发展空间放在第一位。 薪资和报酬是需要考虑的重要因素，但不是首要考虑的因素。 此外，大学生非常重视“休息权”。 他们经常加班，没有周末，每天工作时间超过8小时。 虽然待遇不错，但这样的单位对他们没有吸引力。 很多学生“绕着台走”。
一线城市吸引力大幅下降
记者在现场了解到，参加招聘的同学大多更愿意选择芜湖或省内的企业。 郑主任表示，近年来，该校75%的毕业生选择了省内企业就业，40%以上选择了芜湖本地企业，选择省外企业就业的不超过25% 。 芜湖职业技术学院毕业生的就业去向基本一致。
采访中记者了解到，近年来，上海等一线城市对芜湖学生的吸引力有所下降。 选择外省工作的学生，大部分也选择了沿海发达地区二三线城市的公司。
对于这一现象，老师们给出的解释是，首先，一线城市用人单位提供的薪资待遇吸引力下降。 随着地方和省级企业薪资标准逐年提高，薪资差距明显缩小； 其次，一线城市的生活成本较高，尤其是房价。 学生毕业后很难到那里工作、扎根。 安徽机电职业学院的几位学生告诉记者，在上海公司工作会给以后的生活带来太大压力，“房子”将是一道难以逾越的“坎”。 与其这么做，不如现在就选择另外一个城市就业。
记者 王俊杰
