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（二）请应聘人员在系统中上传以下佐证材料（扫描件或图片）：
A.居民身份证正、反面；
B.高等教育所有阶段学历和学位证书，其中，2024届应届毕业生请提供签章齐全的毕业生就业推荐表和成绩单（持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告）；
C.有工作经历的须提供有效证明（劳动合同、社保缴费清单等）；
D.满足招聘岗位所需资格条件“其他条件”栏中要求的其他证明材料；
（三）应聘人员应如实提供应聘材料，如因材料不实或填写不规范造成的一切后果由应聘人员负责；
（四）报名时间为公告发布之日起至2024年9月5日24时。
（五）拟聘用人员须在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书原件及复印件等材料并完成入职报到，否则学校将取消其聘用资格。
资格审查
1.资格初审：资格审查组根据岗位要求对应聘人员在系统中提交的应聘材料进行审查，请考生关注招聘系统并于报名结束日三天后查看资格审查结果（审查未通过者，学校不再逐一通知）；
2.资格面审：通过资格审查的应聘人员在考核前需进行资格面审，具体时间地点另行通知。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。基本材料不全者视为审查不合格，材料不得补交。资格面审时提供以下材料：
（1）应届毕业生提交以下材料：
A.身份证原件及复印件；
B.本（专）科学历、学位证书原件及复印件；研究生阶段毕业生就业推荐表原件及复印件；
C.研究生阶段学习成绩单复印件;
（2）往届毕业生提交以下材料：
A.身份证原件及复印件；
B.高等教育所有阶段学历、学位证书原件及复印件；
另外，还需提供满足招聘岗位所需资格条件“其他条件”栏中要求的证明材料；
3.资格面审合格人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放《准考证》；
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人负责。
为确保新进人员质量，同一岗位资格初审通过人数与拟聘岗位数的比例达不到3:1，相应减少岗位招聘计划数直至取消该岗位的招聘。
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考试考核
公开招聘考核主要是测试应聘者符合招聘岗位所要求的专业技术、知识水平、写作水平、业务素质与工作能力。考核分为笔试和专业技能测试。专业技能测试主要采取面试、试讲等形式，部分岗位根据工作特点增加实践操作考核。
（一）笔试
（1）笔试时间、地点另行通知，笔试时长为120分钟。参加笔试人员须提前15分钟持本人身份证和《准考证》进入指定考场（考场见准考证），中途不得离场，迟到时间超过15分钟者视为放弃本次应聘考核。
（2）考试内容：专业技术岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质能力，并增加教育学、教育心理学、职业道德和时事政治等内容。
（3）笔试分值：笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束7个工作日内在学校网站公布，学校不再逐一通知。
（4）笔试成绩达到合格线的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分顺序排名，根据招聘岗位数量，以招聘计划1：3的比例按名次确定入围参加专业技能测试人员。同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。
（二）专业技能测试
（1）考核时间地点另行通知。面试、试讲设立考官组。考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩当场评定并公布。
（2）考核方式：专业技能测试采取试讲、问答等方式，部分岗位增加实践操作考核。试讲按抽签顺序进行，考生现场抽取题目封闭式备课30分钟后进行试讲，并回答评委老师现场提出的问题，试讲、问答时间合计为15分钟。实践操作考核形式具体以后期公布的考核通知为准。
（3）分值：专业技能测试满分为100分，合格分数线为75分；其中，增加实践操作考核的岗位试讲、问答分数占专业技能测试成绩的50%，实践操作考核分数占专业技能测试成绩的50%。专业技能测试得分低于75分的不进入下一个考核环节。
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总成绩计算
考核总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*60%。
上述成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
录取标准
学校根据招聘计划数按照考核总成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察人员名单。若出现总成绩排名相同的情况，按专业技能测试总成绩从高到低的顺序确定人选。
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