成长以及泡沫借巨大资本推动，财富和问题于发展之际积累，政治走势难以捉摸，二十余年繁荣过后，此三者于这一年的商业社会里纠结，热点虽多，然而深入探究，商业逻辑并非公司成败的主导，这是2０17年商业大新闻的第6篇。
虽然在五年的时间之内得到了两次晋升，可是 Matt 在二零一七年的年末的时候辞去了工作 。
他在国外一家知名巧克力品牌任职，做到高级品牌经理职位，如今他正在考虑国内某家出行平台的工作邀约，且该出行平台在国内排名较为靠前 ！
Matt 说，和过去相比较而言，当下在外企工作存在太太太大的反差，这反差不单单只是体现在外企口碑的改变方面，除此以外，这种反差在所身处那种传统行业以及工作方式上也有所体现，觉得跟时代脱离开联系了这种感受，往往是在和从事互联网工作的朋友展开聊天的时候，会显得格外强烈 。
Justin是全球四大会计事务所之一的税务经理，他表示自己在2011年加入时，就感觉“四大”迎来了在中国发展黄金时期的结束阶段，此后，不管是他所在的公司，还是另外三家竞争对手公司，都实行过底薪制度，或者执行过强制性无薪休假政策。曾经，“四大”是人才市场具有金字招牌效应的招聘单位。
他说，“2009年以前，一份报告起价20万（元），如今现在3万就能够做了，并且存在还有更低（价格）的案例”，这进一步更说明了全球四家最大审计机构当今在中国市场存活的残酷性。
电影《杜拉拉升职记》背景发生在外企公司（图片/豆瓣）
“外企”的风光，早就过去了。
这并非新鲜话题，然而引起我们注意的是，过去一年里，跨国公司纷纷以各类形式退出中国，其情形比2016年更为集中，据不完全统计，2017年退出中国的跨国公司数量相较于2016年多出一倍以上 。
它们都鼎鼎大名并在中国市场拼杀多年。
麦当劳把企业卖掉了，还进行了品牌授权，中国内地2400多家门店的老板变成了中信，离岸公司名字都改成了金拱门；日本化妆集团高丝拥有雪肌精、黛珂等品牌，转手了杭州生产公司；仅仅是日本公司朝日，年初就把农场和牧场转手给了新希望，年中卖掉了康师傅饮品的所有股份，年底又将青岛啤酒股权出售给了复星……
这些新闻接连不断，身处其中的职员感受到了，将要进入人才市场的毕业生也感受到了，感受到了跨国公司如今的不景气。
Ivy，去年7月从宜家离职，对《好奇心日报》讲，因其所处为人力资源岗位，过去5年最大感受是，外企在争抢人才方面的竞争力显著下滑了。
万宝盛华，这家外企人力资源机构所做的雇佣前景调查报告表明，自2010年起，外企的就业景气指数持续下滑，在2010年第四季度，外企的雇佣前景指数超过50%，然而到2018年第一季度，该指数已降至9% 。
万宝盛华针对大陆的 4291 家外企，进行了近十年的前景雇佣调查，雇佣前景指数指的是，在调查的所有企业中，期望下一季度增加员工人数的雇主比例，减去期望减少员工人数的雇主比例，进而所获得的数值。
1980年进入中国市场的跨国公司们，是在改革开放政策下纷纷进来的，它们带着对掘金这个新兴市场的巨大信心而来，还投入了大量的资本和人力，然而在经历了将近30年的繁荣之后，如今看上去却充满了各种问题，这背后，到底发生了什么变化？
本土公司起来一茬又一茬，跨国公司在中国还是一开始那些
那个时候，设计出一个新产品，还生产出来了，就觉得自己可厉害了，但如今却察觉这个东西产生的影响实在是太小了。对Matt来讲，2014年天猫开始兴办双11晚会，这是他对自身所处传统行业认知的一个转折点，从那一年起，我们品牌巧克力的投放渠道变成了4对6，甚至3对7，其中3指的是电视 。
确实，互联网已将所有关注占据，即便互联网上热门的生意，也历经门户、搜索、电商、社交、团购、O2O，移动支付及共享经济等阵阵更替，每一阵潮流皆有具代表性的热门公司现身，这也契合商业周期的规律。
但是仔细深入探究起来，在过去的20多年时间阶段里，在知名度以及影响力这两方面上，跨国公司在中国的代表几乎是没有经历过更新换代这种情况的。
说起外企，不外乎还是这些，快消领域当中有的宝洁，联合利华，可口可乐，快餐范畴之内含有的麦当劳，肯德基，如今都已归属为中国公司，四大会计师事务所，制造业里存在多种身份的汽车公司们，以及制药行业内部的辉瑞，葛兰素史克等 。
确实如此，他们无一不属于传统行业，并且，它们所从事的生意未曾出现任何改变，海外新一代公司在中国基本上都未能成功崛起 。
对于人力资源咨询公司怡安翰威特的华南区总经理邵宇而言，自2012年、2013年起始，外企于中国所历经的“人才焦虑”，缘由在于中国移动互联网的兴起，外企未搭上这趟“列车”，而移动互联网下的热门公司成为人才市场中极为有力的竞争者，曾经令诸多大学生心向往之的“管培生”，在2014年、2015年出现的高流失率致使外企愈发焦虑。
中国的跨国公司们，总的来说是以美国公司为主。
当今市值处于最高位的五家公司当中，苹果是美国公司，Alphabet也就是Google的母公司是美国公司，微软是美国公司，亚马逊是美国公司，Facebook是美国公司 。
Google于2010年退出了中国，亚马逊在中国电商市场中的所占份额，是被分在与小米、国美在线一起，三者总共才占据1.3%，Facebook创始人扎克伯克多次向中国表示友好，然而依旧无法进入这个市场，苹果在中国市场上已然并正在施行越来越多的妥协。
至于那些新兴的科技公司，在中国市场走得最远的科技公司是Uber，它於2016年把中国业务卖给了效仿者滴滴。Airbnb同样是步履维艰，且远不及在美国本土市场时的声势以及市场号召力。
你同样清楚，BAT自2012年起成为一种流行表述，百度、阿里、腾讯被视作中文互联网的三位掌控者。最新的变动我们于年度公司报道里已然剖析过：腾讯已然开启主导新一轮竞争。
这其中都没有跨国公司什么事。
Matt在电话那头说，我们待遇上实际上并未存在什么改变，（仍旧是挺好的），然而不存在改变这一情况便是一种退步呀。
人口红利结束，以及一个全然不同的竞争环境和消费需求市场
2017年8月，星巴克董事长霍华德·舒尔茨接受了《纽约时报》的采访，当时被问到，为何星巴克在中国持续加大投入，而处在经营艰难状况中的麦当劳与百胜却表现出不同态势，对此舒尔茨表示，“纵然我没有立场去批评它们，然而我认为，这两家公司在很早之前就转手了它们的特许经营权，可它们又身处于快餐行业之内。”
快餐业在全球市场确实面临挑战，然而它们曾凭借“洋快餐”之名，于中国市场有持续的高增长，不仅如此，不止肯德基与麦当劳，像宝洁、可口可乐、雀巢等跨国公司，总体而言，它们在中国二十多年的繁荣是基于“稀缺性”与“人口规模”之上。
当然，人口提供的红利差不多是所有公司得以飞速增长的根本所在，而跨国公司在怎样利用这一状况上明显更具优势，况且，它们本土的那些竞争对手以往都太过弱小 。用Matt所说的一番话语来讲，“往昔外资企业进入中国，依靠先进的管理经验、产品规模化以及价格方面的优势，能够迅速增长起来，与此同时构建起竞争壁垒 。”
但如今，规模化产品已不受年轻消费者待见，众多有特色的小众品牌，借助互联网，成为它们的竞争对手，食品巨头亿滋（奥利奥的母公司）中国 CE0 Irene Rosenfeld，在公司发布 2017 年第三季财报时感慨，食品行业变化越来越快了，透过社交网络和电商，一部分小众食品饮料品牌就能迅速崛起。
这种变化使得诸多独立品牌，其中包括初创品牌，从一开始便置身于全球化的市场里呈现这样的情形，那就是它们在迎合年轻消费者方面会更加地得心应手。《好奇心日报》曾经开展针对传统消费巨头怎样渐渐失去吸引力的专题报道。提及此事，那些在中国市场遭到冷遇的跨国公司，实际上在全球市场同样正遭遇着相同的经营困境。
荆凡，是人力资源公司万宝盛华的预备合伙人，他告诉《好奇心日报》，互联网带来了颠覆，这种颠覆使得企业需要更多具备灵活度的人，这些人要去适应趋势的变化，还要去把握趋势的变化。
外资企业吸引优秀人才愈发困难了，邵宇表示，2014年前后外企察觉到，以往惯常的管培生招聘计划执行难度增大了，“招聘应届毕业生变得越发艰难，即便成功招到，人员流失率也有所攀升。” 原因在于，不管跨国公司于规模扩张方面，还是薪酬变动方面，均处于历史较低水准 。
依据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的中国就业市场景气报告表明，在2017年第二季度，外商独资的就业景气指数连续低于1，即意味着招聘需求人数小于求职申请人数，在民营、国企等企业中排名最低，在2017年第三季度，上市公司的就业景气指数连续低于1，也就是招聘需求人数要小于求职申请人数，在民营、国企等企业中继续排名最低
Justin讲，他身处的公司持续在压缩人力成本，原本项目关联的行政、发票、收款这类事务性工作，是职场新人第一年的主要工作内容，然而当下公司拿到一个项目，会将其剥离出来交给四川、重庆等西部的交付中心去做。
２０１５年，中国放开二胎政策，此被视作人口红利结束的标志，当然，这也被诸多公司解读成下一波人口红利的开端，然而，事情哪有如此简单。
中国人口增长率数据图对监管环境和政策不确定性的担忧
我国于二零一六年年终系列报中曾提及，中外互联网领域愈发呈现隔绝态势，美国互联网企业能够占据全球近乎任一市场，然而何以始终无法打入中国市场然而与此同时身处中国市场环境中取得成功的互联网企业其中涵盖腾讯阿里巴巴以及百度却同样无法将自身产品推广至海外市场 。
过去一年里，这个问题愈发严峻，更严格的监管及法律制度已覆盖更多公司，并非仅跨国公司。麦当劳中国搞特许经营化之举，此与美国总部策略一致；可口可乐罐装厂进行剥离操作，其在全球都在舍弃这一负担；朝日退出中国市场，这些情况均被添加上对未来政策不确定性的担忧。
好多年来，这种担忧就一直存在着，按照《金融时报》的说法，在2010年，中国欧盟商会讲过，因政府部门以及监管机构有歧视性对待，中国好多行业里的外企，正在失去市场份额 。
在2014年，有几十家欧美公司，还有几十家日本公司，其中包括葛兰素史克公司，还有三星公司，另外有大众公司，以及戴姆勒公司，同时包含微软公司，再有高通公司，这些公司受到了突击性的反垄断调查，并且在之后还受到了偷税漏税方面的审查，而这些调查和审查也被视为是对跨国公司不利的政策信号。
而德国驻华大使柯慕贤，即 Michael Clauss，在 2017 年年底曾表示，因中国市场准入，还有网络安全，以及企业党组要求，加上法律和政策存在不确定性，致使德企对扩大在华投资的意愿有所降低，这还有可能迫使一些德国公司去考虑离开中国市场。
跨国公司中有愈发多的开始不断抱怨中国的商业环境，他们身上有一件清晰程度不断增加的事，那就是：认为一来中国便算找到了增长引擎的日子已然结束了。
不过，也有加码中国市场的。
比如星巴克，去年它在上海开出了全球最大的烘焙工坊，在此之前，它以 13 亿美元现金收回了星巴克华东市场合资企业（上海统一星巴克咖啡有限公司）的剩余 50%股份。霍华德·舒尔茨（最近几年和马云在各种公开场合展示了亲密关系）觉得，在中国的业务将会超过美国。
