一、劳动合同法工龄工资的标准是怎样的?
《劳动合同法》未对工龄工资作出明确规定，用人单位是否实行工龄工资，其工龄工资标准等问题，要由公司或用人单位依据签订的具体劳动合同来确定，在有关劳动合同具备对应约定的情况下，应以所约定的条款为准展开计算，若劳动合同没有就其作特定的约定，那么需按照集体合同的约定来计算，当劳动合同和集体合同都没有相关约定时，则要依照用人单位依法制定的工资分配办法计算。
二、工龄工资从何时开始计算
1、工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
凡经由企业管理机关，以及企业行政方面进行调动工作，还有安排下岗的情况，那么调动、下岗（此情形是与企业保持着劳动关系的）前一回的工龄方面和下岗随后的工龄而言都应当是连续起来计算的。
由企业管理机关、由企业行政方面调派到国内外进行学习的人员，其处于学习的那段期间，在所调派之前其已经拥有的工作的任职年限，还有在调派之后新获得的工作的任职年限，应当将这些时间连续起来进行计算。
(3)职工因企业停工歇业，或者企业破产，经企业管理机关调派到其他企业工作，调派员在调派之前的工龄，与调派之后的工龄，应该被连续计算。
企业历经转让，或进行改组，或实施合并，在此情况之下，存在原有职工依旧留在企业工作，那么对于这些职工而言，其转让之前，改组之前，或者合并之前的工龄，以及转让之后，改组之后，还有合并之后的工龄，均应该连续进行计算。
职工在疾病时，停止工作进行医疗，非因工负伤也停止工作进行医疗，期间在6个月以内的，连续计算为本企业工龄，超过6个月病愈后，仍回原企业工作，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
因工负伤，停止工作医疗期间，职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
转入企业工作前，专门从事某项工作的那段工作年限，以及军人的军龄，都被当作连续工龄来计算。
学徒于本企业学习之时，当作本企业工龄计算，临时工、试用人员转化为正式职工之际，其本企业工龄，应从最后一次-entry-into -work之日起始计数，该企业为上次进入的企业。
（９）原本分配到国营农场、垦殖场担任职工的知识青年，以及城镇知识青年，在他们依据政策离开农村、垦殖场，或者从农村返回城镇参加工作之后，那时他们在农场、垦殖场或者农村参加劳动的整个时间段，能够跟参加工作以后的时间合并一起计算成为连续工龄 。
10，归国华侨职工，从进入本企业工作之日起，计算连续工龄 。
在司法实践当中，工龄工资是由公司或者用人单位依据签订的具体劳动合同予以确定的，工龄工资是按照服务企业的年数跟工资基数的乘积进行计算的，要是劳动者对于工龄工资的发放情况存有异议的话是能够提出仲裁处理的，或者起诉到法院进行判决。
