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规范福利制度 发挥激励作用
晋煤集团出台员工薪酬福利管理办法
集团为使福利制度更规范，要充分发挥薪酬福利在激励员工方面的作用，依据国家法律法规并参照企业实际情况，此前集团制订出了《晋煤集团员工薪酬福利管理办法》，以此推动企业达成人力资源管理战略目标。
企业人力资源薪酬管理体系里，员工薪酬福利是其重要构成成分，它属于薪酬项目的补充完善内容，集团薪酬福利由两部分组成，一部分是法定福利，另一部分是企业补充福利，法定福利是国家规定企业要确保或者能够给员工供应让其享用的福利项目，其中涵盖基本养老保险，此外还有基本医疗保险，失业保险也在其中，生育保险同样包含在内，工伤保险也是法定福利范畴，法定节假日属于法定福利，带薪年休假也属于法定福利 。企业补充福利，是企业自行针对员工采取的福利措施，目的是为吸引人才或者稳定员工，具体结合企业自身实际情况，涵盖企业年金、大额或这补充医疗保险、冬季取暖补贴、交通补贴、军转干部生活困难补助、职幼教退休教师生活补贴等 。
集团社保中心是“五险”的业务主管部门，晋城市住房公积金晋煤分中心是住房公积金的业务主管部门，集团人力资源管理中心是法定节假日、带薪年休假的业务主管部门，它们负责相关制度的制定及业务管理等工作。
集团社保中心是企业年金和大额、补充医疗保险，冬季取暖补贴，其发放标准及费用结算，交通补贴，军转干部生活困难补助和职幼教退休教师生活补贴的业务主管部门，这家公司的物业管理公司也是，财务中心同样是，集团办公室也是，人力资源管理中心也是，它们负责相关制度的制定以及业务管理等工作。
实施范围、业务办理乃至于工作流程等方面的各项福利，得遵照相关管理部门规定予以执行。各项福利的相关管理部门，需依据国家、省乃至市的相关规定，结合实际情形做好政策制度的制定、修改、完善以及补充工作。集团各二级单位应当结合自身实际情况，依法依规制定契合本单位状况的员工薪酬福利制度。各项福利的业务主管部门要建立以及完善监督考核机制，并且针对薪酬福利发放情况施以监督。
