十月二日，安徽省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《安徽省企业薪酬调查信息（2024年）》这份文件。
企业薪酬调查针对不同职业人员薪资状况及各行业人工费用进行抽样统计，旨在呈现本省劳动力市场价值情况。
这些职业工资排名靠前
根据职业类别薪酬水平分析，薪酬中位数位居前列的有金融业从业者，矿业从业者，铁路船舶航空设备生产者，电力热力气体水供应传输者，石油炼制煤化工生产者，其对应的薪酬中位数分别是11.05万元，9.7万元，9.22万元，8.27万元，8.26万元。
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位
（2024年）
本调查所指的“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职位并具备决策和管理权限的各类负责人,既涵盖企业执行董事、监事等高层管理人员,也包含企业内部部门或分支机构的经理等中基层管理人员；具体按岗位层级的工资价位信息可参见表格2。
这些承担教育职责的专业人士，在企业里负责不同层次和种类的教学活动。
这些岗位等级越高工资越高
根据岗位工资标准分析，管理人员、技术人员以及操作人员的薪资待遇，会随着职位层级的提升而逐步增加。
附注：
1.主要统计指标解释
百分位数是按大小顺序排列数据时，位于特定百分比点的数值，这个数值意味着有相应百分比的数据不超过它。
企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
薪资标准指的是公司员工在特定时间段内的收入状况，涵盖了固定薪酬、额外奖励、各类补助、超时工作报酬以及特殊情形下的薪资支付等。这个标准能够在一定层面上反映劳动力市场的价值评估。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类职级代表在管理岗位上任职者于本公司职级体系中所处的具体层级，涵盖高层领导职位、中层领导职位、基层领导职位以及管理性质的工作人员职位。高层管理岗位在企业处于最顶端领导位置，涵盖董事长、总经理以及同等职务的高层负责人；中层管理岗位位于企业一级部门或内部机构，由人力资源部门主管、研发部门主管等各部门负责人及其副手等构成同等职务的中层负责人；基层管理岗位则设立在二级或更下级部门或单位，由这些部门或单位的主管及其副手等担任同等职务的基层负责人；而管理类员工岗位则是指企业管理执行层面的普通职员职位。
专业技术职称等级由权威机构评定，涵盖高级、中级、初级三个层次，具备国家或行业认证资格。
职业技能等级，依据国家职业技能标准或行业企业评价规范设定，涵盖高级技能及以上层级、中级技能层级、初级技能层级。
2.调查方法
这项研究将全国范围作为考察对象，运用了分层概率比例抽样技术，以区域划分和产业类别作为分组依据，同组内的样本选取概率与企业员工数量成正比关系。
各区域依照一致的规定流程搜集调查公司职员薪资福利等资料，借助相同的信息平台完成资料输入与校验，最终将信息发送至人力资源社会保障部实施集中统计核算。
3.职业划分标准
本次年度调查的职业分类，是依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的相关规定，对其中的职业进行了划分和调整。
