在过去的近两年时间里，市委组织部中的公务员局，将工资管理当作强化公务员管理的关键手段，采取了四项相关举措，促使公务员工资管理工作攀升至新的更高台阶。 ，
强化指导，以提升业务能力，秉持主动服务原则，进行分类梳理，依据实际情况，组织召开全市机关事业单位工资业务培训会，还组织召开工资统计业务培训会，助力工资管理人员熟悉工资政策历史沿革，帮助工资管理人员熟练掌握具体业务经办流程，达成政策清晰、业务精通、指导精准，同时借助现场教授实施指导，通过电话沟通开展指导，运用微信随时指导工资审报业务以及系统日常操作，及时解决各单位工作里碰到的疑难杂症，保证政策执行不出现偏差、不失准，确保工资待遇落实规范且准确。
注重压实责任，致力于打造具备过硬素质的队伍，为此高度重视队伍建设，将政治素质良好、业务能力突出的干部挑选配备至工资业务管理岗位，以此保持工资业务干部具备相对稳定性，加强业务工作中“老带新、传帮带”举措，做好新老交替工作，达成做到人员替换、工作连贯性不中断的目标，与此同时，针对各单位工资管理人员实行加强指导、压实责任，定期开展公务员工资管理监督检查工作，指导并督促各地各单位持续改进工作作风、提升服务水平、推进政策落实 。
使其程序得到优化，进而提高工作效率，制定了《机关事业单位工作人员工资调整审批流程》，还制定了《机关事业单位退休人员退休审核流程》，严格把控工资软件信息“采集、录入、上报、审核”等关口，针对市直公务员及参照公务员法管理人员以及市管干部的基本信息与工资软件信息加以比对，并顺势及时去更新变动数据，在审核无误之后将其入库管理，从而保障人员信息准确无误，工资标准也准确无误，经办人员依据工资变动类型，借助软件操作就能打印报表，以此有效提升工资审批工作效率 。采用统一模板的各类审批表，工资标准、计算公式等预先设置好，新人操作便利不出错，制表时间极大缩短，数据准确性得以确保，审批工作能高质量完成。
严守纪律，促使政策得以落实，明确申报的时间限制，强化审核把关，以高标准严要求来推进公务员工资管理工作，构建工资管理台账以及信息库，对于符合政策规定且材料齐全的予以 promptly 审批，对待不符合政策规定的进行纠错以及清退，要做好政策解释工作，对基本工资、津补贴发放等情形实施常态化监督，坚决杜绝违反工资福利政策的行为，对到龄退休的人员提示单位提前办理退休审批手续，确保其按时领取养老金 。给受到处分的人员依据相关规定依照法律削减工资待遇或者不给予正常的工资晋升，实实在在地维护工资政策的严肃特性。对于考核结果的运用予以重视，牢牢依据考核结果对奖励待遇进行审批并使之落实，创立起奖励优秀惩罚恶劣、业绩优异报酬优厚的显著导向。
来源：公务员二科
撰稿：冯红霞
校对：彭鸿彬
签发：云雪艳
