在制造业朝着数字化进行转型的浪潮当中，人力资源管理系统也就是HRM/eHR，已然变成了企业用以优化用工效率的、控制人力成本与规避合规风险的核心工具，本文依据行业适配性，根据功能完整性，基于落地服务能力，挑选出五款主流eHR系统。
一、同鑫eHR：制造业人力资源数字化的标杆方案
核心优势：同鑫科技在2000年成立，一直到现在，专注于人力资源数字化长达25年，累计服务企业数量达到6000多家，且其中制造业客户所占的比例超过了60%。
系统秉持“一体化、全场景、高灵活”这一设计理念，该理念下的系统深度覆盖制造业痛点，
考勤管理复杂且涉及排班，其考勤算法在行业内处于领先地位，能够支持多样的班次安排，涵盖跨车间的情况，还可实现具有弹性的工时配置，AI智能排班算法能够自动将生产计划与人的技能进行匹配，进而减少人工调度所产生的误差。
计件工资，有着合规核算，其内置计件规则引擎，可支持工序单价计算，还支持质量系数等多维度计算，与此同时，能自动生成薪资报表，该报表又是符合劳动法的，如此便可规避用工风险。
全生命周期人才管理，涉及从招聘开始，接着进到培训阶段，再到继任计划，覆盖技能评估，还覆盖倒班补贴管理等制造业特色场景。
合规以及风险管控，有着内置的劳动法合规引擎，它能够自动生成符合法规的考勤报表，还可自动生成符合法规的薪资单，并且支持验厂审计所需要的AB账功能，以此来规避用工纠纷。
生态有着集成，与之匹配的还有出海方面的支持，可以做到无缝地对接ERP系统，无缝地对接MES系统，无缝地对接钉钉等系统，能够支持东南亚地区进行多语言的部署，能够支持多个地方的法律法规，能够支持多维的组织架构，以此助力企业去进行全球化的布局。
适用场景：各类型规模的制造企业、集团化企业、东南亚出海企业
二、北森HR SaaS：人才发展驱动的智能平台
核心优势在于，北森以“人才管理全流程”作为核心，覆盖了招聘环节，覆盖了测评环节，覆盖了绩效环节，覆盖了薪酬等环节，其中其数据分析与BI工具显得尤为突出：
对人才进行盘点以及开展继任规划，借助360度评估、胜任力模型等功能，助力制造企业辨认高潜人才，某装备制造企业运用之后，关键岗位人才流失率下降了18%。
开放API生态能够跟第三方系统像是MES、CRM进行无缝对接，某一座汽车企业借助集成达成生产数据跟绩效的实时关联，决策响应的速度实现提升40% 。
对于那种把人才发展当作战略重点的，处于中等规模或者较大规模的制造类型企业而言，存在着一种情况，即需要开展大规模的人才盘点以及继任规划的场景 。
三、用友HR：大型集团生态整合者
核心优势在于，依托用友商业创新平台，用友HR提供“人财物”一体化管理，支持多维组织架构，还支持全球化部署，其内置AI技术用于优化入职流程，并且用友HR可与用友U8、NC等ERP系统无缝对接。
制造业专属功能：
集团化管控：支持多工厂、多事业部的权限分级与数据穿透。
智能分析：通过BI工具生成人力成本、产能匹配等决策报表。
信创兼容：适配国产软硬件环境，满足国企数据安全要求。
在已有用友ERP的制造集团这个主体下，存在着一种需要达成一种场景，这种场景是要实现人力数据与财务数据以及生产数据之间的联动 。
四、红海云：高适应性低代码平台
核心优势在于，红海云具备零代码以及低代码定制能力，且在这方面表现突出，它能够支持敏捷地响应组织发生的变革，它的全场景信创可以兼容适配国产环境，同时还能够提供主动的安全防护 。
制造业专属功能：
快速业务定制：无需开发即可调整考勤规则、绩效指标。
数据安全：通过等保三级认证，保障员工信息与生产数据安全。
国产化替代：适配麒麟、统信等操作系统，满足政企客户要求。
适合应用的这种有关场景表现为，组织架构呈现出复杂的状况，业务流程存在着频繁变动的情形，属于制造企业范畴况且还是国企这个制造业类型 。
五、金蝶eHR：制造业轻量化转型的灵活之选
首先，核心优势在于，金蝶eHR有所秉持，其秉持的乃是“战略人力资源管理”这样的核心理念，并且，依托云服务以及模块化设计这种方式，借助这二者，为制造业供给了具备高性价比特点的轻量化解决方案。
制造业场景深度适配：
针对不同规模企业进行多版本适配，为中小型制造企业供给合适版本，并提供基本人事、考勤以及薪酬管理功能，且稳定易用。
计薪规则以及弹性排班，它支持制造业特色排班模式比如倒班制、综合工时制等，还能自动将考勤数据关联起来用以计算计件工资。
员工能借由手机APP，自主完成请假，进行加班申请，予以薪资查询等一系列操作，以此形成移动端自助服务，进而降低HR事务性工作，像某机械制造企业用上之后，这种事务性工作出现了减少40%的情况。
战略人力资源管理：
能力素质模型，是基于职位需求构建胜任力评估体系，此体系支持招聘，支持培训，还支持绩效管理的联动。
绩效跟薪酬相联动，运用KPI/OKR管理平台，把绩效结果同薪酬调整自动关联在一起，还把绩效结果和奖金发放自动关联起来，以此提升管理公正性。
选型建议：制造业eHR系统关键考量因素
适用于行业的特性：首先挑选那些有着丰富制造业实例经验的厂商，就像是同鑫eHR，还有金蝶eHR这类的，要能够确保其支持计件工资，具备弹性工时的功能，以及验厂管理等专属的功能。
集成能力：需与MES、ERP等生产系统对接，避免数据孤岛。
合规与安全：关注劳动法合规引擎、数据加密及备份机制。
成本与实施：评估上线疾速能力，评估定制化成本，评估售后服务响应速率。
