设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度
遵照总院提出的要求，鉴于当下的运营机制状况，针对设计人员工资，作出对应的规定，同时对提成也作出相应规定，这些规定自2013年3月1日起开始执行。
一、工资
1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（五险一金）
2、设计费用提成
（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下
1）方案阶段
对于进行了方案制作以及初步设计工作的情况而言，会按照每平方米人民币0.5元来进行费用计算收费；而就仅仅只做了方案却没有开展初步设计工作这般的情形来讲，是按照每平方米人民币0.3元计算费用；要是没有做方案只是做了初步设计工作的状况，那就是按照每平方米人民币0.2元来计费 。
2）施工图阶段（单位：元）
请注意，要是存在初步设计的情况。那么在初步设计阶段，是按照百分之十五的比例予以计提。而在施工图阶段，则是按照百分之八十五的比例进行计提。
3）校对阶段（单位：元）
3）审核阶段（单位：元）
4）重复使用
栋号重复使用，所有专业中，第一栋按实际面积结算，第二栋按实际面积的百分之五十计算面积，第三栋以上，只是针对结构专业按实际面积的百分之十五计算面积，设计费用依据计算后的面积来结算设计费 。
5）概预算
概算提成费用=造价*1.75‰*10%
预算提成费用=造价*1.75‰*35%
6）可研报告
一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%
二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%
三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%
四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%
7）附属工程
挡土墙工种，道路工种，平场工种，土石方工种，给排水总图工种，按以下标准执行：
一）公建=用地面积*0.15元；
二）非公建=用地面积*0.10元；
（二）试用期员工的工资待遇
1）试用期为3个月到6个月时间；
在试用期的时候，工资所构成的部分是，固定工资，此固定工资的数额为2500元，然后还有提成，该提成是正式员工提成比例的50% 。
3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。
（三）依据所开展项目达成的完成状况，以及图纸交付（整套完备施工图）的情形，按照相应比例予以提取，具体明细呈现如下所示：
1）图纸交付后按总费用的30%
2）图纸审查完按总费用的40%
3）基础验收完后按总费用的10%
4）主体工程验收完后按总费用的20%
（四）设计费用提成所含工作范围及工作量
1）以各专业提供完整成套设计成果为准；
2）各专业在前期以及后期均会有现场服务，其所产生的出差费用，将严格按照“出差报销制度” 。
3、设计费用发放
（一）发放进度
第一，鉴于每个项目的出图周期，设计费用的提成是按照季度，也就是1、4、7、10月份进行结算的。第二，对于未结算设计提成的当月，是以预支设计费用的方式发放的，且预支比例不超过应提费用的60%。
2）工资发放的时间是每月的20号，要是遇到节假日，那么会顺延或者提前进行发放，而预先支取的工资会在下次的设计费提成里扣除归还。
3）要是碰到因甲方方面的缘故，始终都没能进入到审图阶段的项目，那就依据工程的进度以及收款的进度，在交图过去一年之后结算理应提取的比例 。
4）要是因为设计人员工作的时候出现失误，进而导致设计费用没办法进行结算，那么产生的损失会由设计人员来承担，按照设计人员在该项目提成的50%予以扣罚。要是因为这个致使其他部分需要修改，其他设计人员的修改费用会由该设计人员承担。
5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。
6）对于审查意见进行三审时，会扣本专业设计费提成的百分之二十，而四审的时候是不计提设计费的；审查意见下达之后，需要在三个工作日内提交回复意见，要是无故逾期达到十天以内，会扣除本阶段应提的全部费用，也就是百分之四十。
7）要是因为设计人员个人方面的原因，致使各阶段设计成果没办法按时交付，在拖欠时间处于三天以内的情况下，扣 500 元，而要是超过三天以上，就按照每天 100 元进行累计扣罚。
8）要是因为设计人员个人方面的缘由，或者是因为其离职，进而致使项目后期的那一系列服务工作，包括各阶段验收、工程联系单的相应回复、现场突发状况的应对处理等这些事宜，没办法得以完善的话，那么项目提成费用仅仅只是按照百分之五十来进行结算。
注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！
（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除
三险一金方面，在预付工资时的当月，不会对其进行扣减，而是在季度结算之际，一次性将3个月个需人承担的部分给予扣除 。
2. 个税扣除办法：当月预付时是不会进行代扣行为的，等到季度结算之际，会按照国家所规定的扣除额度每一个月是三千五百元，乘以三等于一万零五百元来展开核算。要是超出了一万零五百元的部分，会依据国家税务局针对个人所得税的相关规定去予以扣除。
二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法
1) 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。
2) 致使在设计方面产生赔偿情况之时，负责专业设计的人员，参与了校对工作的人员，以及履行审核职责的人员，依据实际所对应的提成比例来执行赔付操作 。
3) 公司按公司提成比例赔付。
4) 按国家相关的法律法规执行。
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